政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/21172

English | 正體中文 | 简体中文 | Post-Print筆數 : 27 | 全文筆數/總筆數 : 113318/144297 (79%)
造訪人次 : 50959289 線上人數 : 963

RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.

政大機構典藏 > 理學院 > 心理學系 > 期刊論文 > Item 140.119/21172

請使用永久網址來引用或連結此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/21172

題名:	管理才能測驗發展及信效度分析
作者:	張裕隆
關鍵詞:	管理才能;心理測驗;評鑑工具;管理效能;工作分析;行為事例面談;甄選;訓練;考核;生涯規劃
日期:	2001-06
上傳時間:	2008-12-31 11:16:00 (UTC+8)
摘要:	本研究係以Yukl（1987）的「管理行為綜合分類模式」為理論架構，並綜合國內外相關文獻，發展「管理才能」調查問卷，且透過企業界之問卷調查（N=434），與工作分析之「行為事例晤談」，以及專家會議之後，研究者針對台灣企業之實際需求發展「管理才能測驗」，並進行預試（N＝135）與正試（N＝278）之信、效度分析，以及「管理效能」迴歸預測模式之建立。測驗結果顯示：「內部一致性」係數介於.60-.87，中位數絕大多數均達.72 以上，效度係數介於-.48-.84之間，中位數介於.29-.44；多元相關係數介於.36-.86之間，中位數均在.52以上。此外，具有預測力之向度，初階主管為「執行力」、「時間管理」、「學習態度」、「主動積極」、「工作效率」、「品質管理」、「情緒管理」等；中階主管為「目標設定」、「專案與流程管理」、「培養部屬」、「問題解決」、「衝突管理與團隊建立」等；高階主管則為「願景」、「決策」、「管理變革」、「策略規劃」、「人脈建立」及「追求卓越」。
關聯:	應用心理研究, 10, 65-95
資料類型:	article
顯示於類別:	[心理學系] 期刊論文

文件中的檔案:

檔案	描述	大小	格式	瀏覽次數
MANAGEMANT.pdf		621Kb	Adobe PDF2	997	檢視/開啟

在政大典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.

社群 sharing

著作權政策宣告 Copyright Announcement

1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.

資料載入中.....