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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/157644
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| Title: | 國軍組織認同與留營意願：以空軍防空部隊為例
Organizational Identity and the Retain Motivation : A Case Study of the Air Force Air Defense and Missile Command |
| Authors: | 鐘偉誌
Zhong, Wei-Chih |
| Contributors: | 江明修
鐘偉誌
Zhong, Wei-Chih |
| Keywords: | 組織認同
留營意願
領導統御
團隊向心力
空軍防空部隊
Organizational Identification
Willingness to Retain Service
Leadership
Team Cohesion
Air Force Air Defense and Missile Command |
| Date: | 2025 |
| Issue Date: | 2025-07-01 14:08:56 (UTC+8) |
| Abstract: | 本研究主要探討國軍官兵對組織的認同感如何影響其留營意願，並以空軍防空部隊作為研究對象，其作為國防安全負責空中防衛作戰的專業部隊，面對著來自中共的軍事威脅和高壓的戰備工作，對於人力資源的管理更為重要，深入分析影響組織認同的多重因素，進而理解其在官兵服役決策中的關鍵作用，同時提出可行的策略，以提升組織認同感並促進留營意願，研究採用質性研究方法，包括深度訪談、參與觀察及文獻分析法，結果顯示，個人因素如家庭責任與職涯規劃在官兵的服役決策中扮演著重要角色；同時，工作環境與組織文化中，過重的任務負荷和官僚體制的制約，均對組織認同產生負面影響，且領導統御風格在激發官兵向心力與維持士氣方面發揮著決定性作用，而團隊凝聚力則顯著增強了官兵對組織的歸屬感；此外，組織支持的實效性以及社會對軍人身份的認同程度，也深刻影響著官兵是否願意繼續留營，綜觀這些因素，組織認同不僅是部隊管理與領導統御的連結點，更與官兵留營決策有密切關聯，基於此，本研究提出多方位的改善建議，涵蓋人力結構優化、任務分配合理化、落實留優汰劣機制、提升軍人福利與社會地位、強化心理輔導資源，以及打造具榮譽感的團隊文化，並推動透明且開放的溝通氛圍，透過這些措施，有效提升官兵的組織認同感，進而促使留營意願提升，保障國防戰力的穩定與持續發展。
This study investigates how organizational identification influences the retention intentions of military personnel, focusing on the Air Force Air Defense units. As front-line formations charged with safeguarding national airspace in the face of sustained pressure from the People’s Republic of China, these units operate under exceptionally demanding readiness conditions, making effective human-resource management critical. Employing a qualitative design—comprising in-depth interviews, participant observation, and documentary analysis—the research disentangles the multifaceted drivers of organizational identification and their bearing on retention decisions.Through an in-depth analysis of multiple influencing factors, the research clarifies the critical role of organizational identification in service members’ career decisions and proposes practical strategies to enhance both identification and retention.
Findings indicate that personal factors such as family responsibilities and career planning significantly shape service members’ willingness to remain. Negative impacts on organizational identification are observed when excessive workloads and bureaucratic constraints exist within the work environment and organizational culture. Leadership style is crucial in fostering unity and morale, while team cohesion enhances the sense of belonging. Moreover, the effectiveness of organizational support and societal recognition of the military deeply affect retention intentions.
In summary, organizational identification serves as a vital link between management, leadership, and retention decisions. The study recommends optimizing personnel structure, rationalizing task allocation, improving welfare, strengthening psychological support, fostering a culture of honor, and promoting open communication. These measures can effectively enhance organizational identification and increase the personnel’s intention to remain, thereby supporting the stability and development of national defense capabilities. |
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| Description: | 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
109921036 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109921036 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文
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