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| 題名: | 國軍官兵對性騷擾知覺及檢舉意願-以陸軍基層部隊人員為例
Perceptions and Willingness to Report Sexual Harassment Among Military Personnel: A Case Study of Grassroots Army Units |
| 作者: | 何詠帆
Ho, Yung-Fan |
| 貢獻者: | 甯方璽
Ning, Fang-Shii
何詠帆
Ho, Yung-Fan |
| 關鍵詞: | 性騷擾知覺
性騷擾檢舉
防治作為
Perception of Sexual Harassment
Reporting of Sexual Harassment
Preventive Measures |
| 日期: | 2025 |
| 上傳時間: | 2025-04-01 11:43:06 (UTC+8) |
| 摘要: | 自2023年5月以來，臺灣多起性騷擾事件躍上新聞版面，範圍涵蓋多個領域，顯示此問題具有廣泛性。根據衛生福利部統計，性騷擾申訴案件數量逐年增加，反映出性別平權意識的提升。臺灣推行性別工作平等法、性別平等教育法及性騷擾防治法，確保性騷擾防治的法律保障。國防部自1991年起招募女性軍官及士官，女性人力比例逐年提升，但軍中性騷擾事件仍層出不窮，顯示內部管理及觀念教育有待加強。本研究旨在探討國軍官兵對性騷擾行為的知覺及檢舉情況，並從過去文獻中尋求具體改善國軍職場性騷擾問題的方法。
本次研究方法運用量化研究的方式，透過問卷設計及調查之方式，以陸軍機步旅之基層官兵作為研究對象，共發放386份問卷，設定系統填答順序，排除受測者因為漏答而產生無效的問卷，並刪除回答選項過於一致的無效問卷共36份，有效問卷共計350份。接續運用SPSS統計軟體實施實證分析。研究結果發現：性騷擾知覺對性騷擾檢舉、防治作為均呈正向影響；防治作為對性騷擾檢舉呈正向影響；防治作為對於性騷擾知覺及性騷擾檢舉呈現部分中介效果，以上之研究成果，可為後續管理部隊或性別申訴(復)會參考的依據。
Since May 2023, numerous sexual harassment cases have emerged in Taiwan, covering various fields, reflecting the widespread nature of this issue. Statistics from the Ministry of Health and Welfare show an annual increase in complaints, highlighting rising gender equality awareness. Taiwan's legal protections include the Gender Equality in Employment Act, the Gender Equity Education Act, and the Sexual Harassment Prevention Act. The Ministry of National Defense has recruited female officers and non-commissioned officers since 1991, with their proportion steadily increasing. However, frequent incidents of sexual harassment in the military underline the need for better internal management and awareness education. This study explores military personnel's perceptions and reporting behaviors regarding sexual harassment and seeks practical methods from past literature to address and reduce these incidents in the military workplace.
In this study, a quantitative research method was employed, using questionnaire design and survey targeting grassroots officers and soldiers of an Army mechanized brigade. A total of 386 questionnaires were distributed. A systematic answering order was set to exclude invalid questionnaires due to missing answers and remove 36 invalid questionnaires with overly consistent responses, resulting in 350 valid questionnaires. Subsequently, SPSS statistical software was used to conduct empirical analysis. The findings indicate that the perception of sexual harassment has a positive impact on the reporting of sexual harassment and preventive measures; preventive measures positively influence the reporting of sexual harassment; and preventive measures partially mediate the relationship between the perception of sexual harassment and the reporting of sexual harassment. |
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| 描述: | 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
112921321 |
| 資料來源: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0112921321 |
| 資料類型: | thesis |
| 顯示於類別: | [行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文
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