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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/155839
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| Title: | 國軍駐外人員駐外意願影響因素之分析
Analysis of Factors Influencing the Willingness of ROC Armed Forces Personnel to Serve Abroad |
| Authors: | 陳瑨
Chen, Chin |
| Contributors: | 陳敦源
Chen, Don-Yun
陳瑨
Chen, Chin |
| Keywords: | 國軍駐外人員
工作動機
生涯發展
工作生活平衡
Taiwan military personnel stationed abroad
Work motivation
Career development
Work-life balance |
| Date: | 2025 |
| Issue Date: | 2025-03-03 13:25:24 (UTC+8) |
| Abstract: | 近年來在兩岸情勢日趨嚴峻的情況下，我國不論是在政治外交抑或是軍事外交都受到了很大的影響，隨著邦交國的急速減少，外交事務陷入前所未有的困境。在如此惡劣的外交情況下，我國國軍駐外人員的徵選也受到不小的衝擊，且在現今個人重視家庭生活大於工作的環境之下，經常發生駐外人員任期已滿卻不易找到交接人員的情形。
為了解影響國軍駐外人員駐外意願之因素，本研究以工作動機、生涯發展、工作生活平衡之相關理論作為研究基礎，透過質性研究的深度訪談法，挑選16位符合本研究條件之人員進行深度訪談，再將訪談的語音檔內容以AI轉檔程式RecCloud轉化成為逐字稿加以分析與整理。
本研究發現雖然每個人條件背景有所差異，但影響駐外人員駐外意願之因素大致可以區分為：個人因素、制度因素及家庭因素等三項，依據每個人軍種、職務、價值觀及婚姻家庭狀況的不同，所重視的因素也會不相同，且每一項因素造成的影響也會有所差異，但家庭會是所有人共同決定是否前往駐外工作的關鍵性因素。
最後在經過資料的統整以及歸納後，依據分析結果提出五點改善作為，以提高國軍駐外人員駐外意願：一、盡早推廣駐外相關資訊；二、彈性調整經管制度；三、重視駐外人員培養；四、適當調整薪資福利制度；五、改善組織文化風氣，希冀能夠幫助國軍在駐外人員徵選上能夠更加順利。
In recent years, as cross-strait relations have become increasingly tense, our nation has faced significant impacts in both political and military diplomacy. With the rapid reduction in the number of diplomatic allies, our foreign affairs have fallen into an unprecedented crisis. Amid this challenging diplomatic landscape, the recruitment and selection of our armed forces personnel for overseas assignments have also been greatly affected. Additionally, in today’s environment where individuals prioritize family life over work, it is often difficult to find replacements for overseas personnel whose terms have ended.
To investigate the factors influencing the willingness of our armed forces personnel to serve overseas, this study is grounded in theories related to work motivation, career development, and work-life balance. Using a qualitative research approach and in-depth interviews, 16 individuals meeting the study's criteria were selected for interviews. The audio recordings of these interviews were converted into verbatim transcripts using AI transcription software, then analyzed and organized.
The study found that, although individual backgrounds and circumstances vary, the factors influencing the willingness of personnel to work overseas can generally be categorized into three main aspects: personal factors, institutional factors, and family factors. Depending on each individual’s branch of service, job responsibilities, values, and marital or family status, the weight placed on these factors differs. Moreover, the impact of each factor varies. However, family considerations emerged as the key factor universally influencing the decision to accept overseas assignments.
Finally, based on the analysis and synthesis of the data, the study proposes five recommendations to enhance the willingness of armed forces personnel to serve overseas:
1.Promote overseas assignment information at an early stage.
2.Flexibly adjust management systems.
3.Emphasize the training and development of overseas personnel.
4.Adjust salary and benefits policies.
5.Improve organizational culture and atmosphere.
It is hoped that these measures can help facilitate the recruitment and selection process for overseas assignments in the armed forces. |
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| Description: | 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
112921308 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0112921308 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文
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