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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/154972
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| Title: | 薪資與福利對員工流動率之影響-以金融業為例
Impacts of Salary and Benefits on Employee Turnover in the Taiwanese Financial Sector |
| Authors: | 林俊德
Lin, Chun-Te |
| Contributors: | 王信實
Wang, Shinn-Shyr
林俊德
Lin, Chun-Te |
| Keywords: | 員工流動率
員工薪資
員工福利
公股企業
Employee Turnover
Salary
Benefits
Public Institutions |
| Date: | 2024 |
| Issue Date: | 2025-01-02 11:35:16 (UTC+8) |
| Abstract: | 金融產業在台灣的經濟發展上扮演極為重要的角色，並且是其他產業發展的幕後推手，而人才是企業最重要的資產之一，若能在人力資源上控管得宜，會對公司的穩定度帶來極大幫助，其中員工流動率便是人力資源一項重要的指標，能代表一個企業的人事穩定度。本研究以員工薪資及員工福利為出發點，探討其對員工流動率帶來的影響，並加入年齡、學歷、員工人數等企業基本要素，探討這些要素是否也會對薪資、福利及流動率產生影響，另外將企業分為上市、上櫃、興櫃、非上市，探討各市場別是否會有所差異，以及會比較公股與民營的差別，且由於金控是一個特別的體系，旗下會有銀行、證券、人壽等各個子企業體，故也將企業分為金控與非金控體系。
本研究採用TEJ台灣經濟新報資料庫，蒐集2013年至2022年台灣各市場別金融業的資料，以員工流動率為依變項，員工薪資與員工福利為自變項，使用迴歸分析進行研究分析，並提出研究結論、建議及後續研究方向。
根據統計分析的結果，發現影響台灣金融業員工流動率的因素中，員工薪資不是最重要的部分，員工福利的影響可能更大。員工福利不只有分紅，更包含員工職業傷害、安全衛生及育嬰等相關政策，並且資訊透明度也是影響要素之一。
This study examines the impact of employee salary and benefits on turnover rates in Taiwan's financial sector, an industry crucial to the country's economic development. Employee turnover is a key indicator of organizational stability, and managing it effectively can benefit company performance. This research explores the influence of core factors, such as age, education, and company size, on salary, benefits, and turnover rates. It also compares variations across listed, OTC, and unlisted markets, as well as public and private institutions. Additionally, it considers the unique structure of financial holding companies, encompassing banking, securities, and insurance subsidiaries.
Using data from the TEJ from 2013 to 2022, the study employs regression analysis to investigate turnover rates, with employee salary and benefits as independent variables. Results reveal that while salary influences turnover, employee benefits such as bonuses, occupational safety, health, and parental leave policies may have a more significant impact. Information transparency also emerges as an influential factor. Findings contribute to understanding turnover dynamics and suggest future research directions in workforce stability within the financial industry. |
| Reference: | 一、中文文獻
(一)專書
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(二)期刊論文
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(三)學位論文
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3.Robbins, S. P.（1978）. Personnel, the Management of Human Resources. N. J. : Prentice-Hall. |
| Description: | 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
111921041 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0111921041 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文
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