政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/154566
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    Title: 我國勞工退休保障制度對中高齡與高齡者就業影響之研究
    A Study on the Impact of Taiwan's Labor Retirement Protection System on the Employment of Middle-aged and Elderly Workers
    Authors: 黃信銓
    HUANG, XIN-QUAN
    Contributors: 成之約
    黃信銓
    HUANG, XIN-QUAN
    Keywords: 勞工保險老年給付
    勞工退休金
    退休年齡
    提前退休
    續留職場
    就業促進
    漸進退休
    Labor Insurance Old-age Benefit
    Labor Pension
    Retirement Age
    Early Retirement
    Workplace Retention
    Employment Promotion
    Gradual Retirement
    Date: 2024
    Issue Date: 2024-12-02 11:20:53 (UTC+8)
    Abstract: 我國55歲以上勞動參與率相較主要國家偏低，政府雖透過調整勞基法強制退休年齡與勞保老年年金請領年齡來延後官方退休年齡，但2016年至2023年的勞工平均預期退休年齡仍維持在61歲左右，顯示單純延後官方退休年齡的效果有限。深入分析退休保障制度對中高齡與高齡者的就業影響，發現經濟因素是主要考量，包括所得替代率與最低請領年齡的規定，而且現行制度要求必須終止僱用關係才能請領退休金，不僅可能造成再就業困難，也因工作年資中斷而影響特別休假等福利，進而降低重返職場意願。政府目前的就業促進政策雖側重雇主端補貼，但對已有退休經濟保障的二度就業者而言，單純的僱用獎助措施效果有限。相較之下，職務再設計和部分工時的工作機會，可能更能提高其重返職場意願。另外，退休決策已由過去以經濟因素為主，轉變為以健康因素或體力負荷為首要考量，這反映出勞工偏好正從傳統退休模式轉向漸進退休模式。然而，我國現行以傳統退休為基礎的制度設計，與漸進退休的實際需求產生衝突，顯示我國有必要參考其它國家的漸進退休制度，以改善勞動參與率過低的問題。
    Taiwan's labor force participation rate for those aged 55 and above is relatively low compared to major countries. Although the government has attempted to delay the official retirement age by adjusting the mandatory retirement age in the Labor Standards Act and the pension claiming age in the Labor Insurance, the average expected retirement age of workers remained around 61 years old from 2016 to 2023, indicating that simply delaying the official retirement age has limited effect. In-depth analysis of how retirement security systems affect employment of middle-aged and elderly workers reveals that economic factors are the main consideration, including income replacement rates and minimum claiming age requirements. Moreover, the current system requires termination of employment to claim retirement benefits, which may not only cause difficulties in re-employment but also affect benefits such as special leave due to interrupted work seniority, thereby reducing willingness to return to the workplace. While current government employment promotion policies focus on employer subsidies, simple hiring incentives have limited effect on second-career workers who already have retirement security. In comparison, job redesign and part-time work opportunities might be more effective in increasing their willingness to return to work. Additionally, retirement decision-making has shifted from being primarily driven by economic factors to prioritizing health conditions and physical workload, reflecting workers' preferences transitioning from traditional to gradual retirement models. However, Taiwan's current retirement system, which is based on the traditional retirement model, conflicts with the practical needs of gradual retirement, indicating the necessity to reference gradual retirement systems from other countries to improve the low labor participation rate.
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    Description: 碩士
    國立政治大學
    勞工研究所
    109262015
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109262015
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[Graduate Institute of Labor Research] Theses

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