政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/152598

政大典藏 > College of Social Science > Master for Eminent Public Administrators > Theses > Item 140.119/152598

Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/152598

Title:	探究薪資加給和工作壓力對臺北市憲兵部隊士兵留營意願之影響 Examining the Influence of Salary Increase and Job Stress on the Retention of Military Police Soldiers Stationed in Taipei City
Authors:	江宗霖 Chiang, Tsung-Lin
Contributors:	張鎧如 Zhang, Kai-Ru 江宗霖 Chiang, Tsung-Lin
Keywords:	薪資加給工作壓力留營意願 Salary increase Job stress Retention
Date:	2024
Issue Date:	2024-08-05 12:54:30 (UTC+8)
Abstract:	國防部自2015年開始，便針對「第一類戰鬥部隊」及「第二類戰鬥部隊」官兵發給「戰鬥加給」，金額每月3000元及5000元不等，以及像是「留營慰助金」…等諸多的福利措施，希冀提升志願役留營成效，因如果培訓完成的人才流動率過高，對組織造成不小的損失，故提升「留營意願」便是相當重要的課題。本文主要探討「探究薪資加給和工作壓力對臺北市憲兵部隊士兵留營意願之影響」，以臺北市憲兵部隊志願役士兵為研究對象，運用問卷調查方式，共回收有效問卷計150份，經資料分析後，研究結果發現如下：一、志願役士兵薪資加給與留營意願間呈現顯著正向影響。二、志願役士兵工作壓力(部分壓力來源)與留營意願間呈現顯著負向影響。三、工作壓力對薪資加給與其留營意願之影響具有調節效果(意即在工作壓力較高的環境，有弱化薪資加給對留營意願的正向影響效果)，未獲得支持。本研究並依研究結果進行討論，並提出對未來研究及志願役士兵留營意願的相關建議。 Since 2015, Taiwan’s Ministry of National Defense has issued combat bonuses to officers and soldiers of Category I and Category II Combat Forces in amounts ranging from NT$3,000 to NT$5,000 per month. Additional retention bonuses, such as “camp scholarships,” have been introduced to enhance and retain quality volunteer personnel in military service. A high turnover rate among trained personnel can considerably affect the morale and skills of a corps of soldiers. Thus, incentivizing talented recruits to remain in service is vital. Examining the Influence of Salary Increase and Job Stress on the Retention of Military Police Soldiers Stationed in Taipei City.A total of 150 valid questionnaires were collected from volunteer soldiers. Analysis of the results yielded the following findings: 1. A significant positive association exists between salary increases for volunteer soldiers and their willingness to remain with the corps. 2. Volunteer soldiers have a significant negative impact on their work pressure (part of the source of stress) and their willingness to stay in the camp. 3. We hypothesized that job stress moderates the effects of a salary increase on retention (i.e., in high-stress environments, the positive effects of a salary increase on retention are weaker), but this hypothesis was not supported. The study discussed these findings and offers suggestions for future research and strategies to improve volunteer soldier retention.
Reference:	中文文獻王克文（2019）。軍人補繳年資公平認知、工作滿意及組織承諾對留營意願之影響。南臺科技大學行銷與流通管理系碩士班碩士學位論文，未出版，台南市。王菊昕（2005）。我國實施擴大募兵制度之研究-以國防人力資源管理觀點評析。國立東華大學社會及行為科學學門，未出版，花蓮縣。毛裕凱（2019）。組織變革、薪資福利對於留職意願關係之研究-以空軍飛機修護單位為例。虎尾科技大學企業管理系經營管理碩士班，未出版，桃園市。李晉男（2002）。台南科學工業園區高科技研發人員工作壓力、因應方式與職業倦怠之關係研究。高雄師範大學工業科技教育學系碩士論文，未出版，高雄市。汪泰佑（2018）。高雄市基層派出所員警知覺所長領導風格、工作壓力與組織效能關係之研究。國立高雄師範大學成人教育研究所組織發展與領導在職進修專班碩士論文，未出版，高雄市。吳嘉財（2006）。國軍志願役士兵招募行銷策略之探討，陸軍學術雙月刊，42（489），20。林弘展（2015）。影響志願士兵招募與留營意願之因素。國立臺灣大學政治學研究所，未出版，臺北市。林靈宏（1992）。組織行為學。臺北：五南圖書。徐宜輝（1997）。職業軍官個人屬性組織氣候工作壓力工作滿足之關聯性研究。淡江大學管理科學研究所，未出版，新北市。陳永峻（2018）。工作負荷、工作勝任及薪資福利對海軍志願役離職傾向之影響。義守大學資訊管理學系，未出版，高雄市。梁成明、羅新興（2001）。國軍志願役軍官工作壓力之研究，國防管理學報，22（2），1-13。陳聿賢（2020）。國軍募兵體制下工作滿意度與留營意願之研究－以陸軍北部地區單位為例。國防大學政治作戰學院政治研究所，未出版，臺北市。張志成（2005）。大專院校約聘僱人員薪資滿意度對離職傾向之影響-探討工作鑲嵌之干擾效果和工作認同之中介影響。國立中正大學勞工關係研究所，未出版，嘉義縣。國防部（2021）。國軍 111年志願士兵甄選簡章公告，國軍人才招募中心網站， 2021 年10 月 26 日，取自：https://rdrc.mnd.gov.tw/news/ Details? Module=2&id =7034。陳風吉（2014）。高中職教師工作壓力、工作倦怠與工作績效之關係。台灣首府大學教育研究所碩士論文，未出版，台南市。陳綉香（2009）。南投縣國民小學教師工作壓力與休閒調適之相關研究。亞洲大學休閒與遊憩管理學系碩士論文，未出版，台中市。張嘉雄（2017）。組織變革認知、領導行為與留任意願之研究。國立中正大學企業管理學系碩士在職專班，未出版，嘉義縣。陳銘薰、黃新龍 (2019)。工作壓力, 幸福感, 組織承諾與離職傾向關聯之研究-以國軍軍士官為例。Commerce & Management Quarterly，20(2)，158。張澤君（2012）。臺北市高中職軍訓教官工作壓力與休閒參與之研究。國立臺灣師範大學運動與休閒管理研究所碩士學位論文計畫，未出版，臺北市。張樹忠（2008）。工作壓力、組織承諾、工作滿足與工作績效之關聯性研究--以海軍女性軍士官為例。國立高雄海洋科技大學，未出版，高雄市。陳靜蘭（2014）。知覺領導風格、工作態度與留任意願之相關性研究-以中部地區長期照護機構員工為例。中臺科技大學醫療暨健康產業管理系碩士班，未出版，台中市。張麗嬌（2012）。組織成員的變革認知、工作滿意度、領導風格與離職傾向之關聯性研究－以軍備局中山科學研究院轉型行政法人為例。國防大學管理學院財務管理研究所碩士論文，未出版，桃園市。黃子珍（2018）。軍職人員的工作壓力與休閒活動參與之探討。臺北市立大學休閒運動管理學系碩士班碩士學位論文，未出版，臺北市。黃文彥、單延悌（2014）。工作壓力與角色壓力及報酬滿意度對留任意願之影響以軍事飛行人員為例，空軍學術雙月刊，641，114-131。黃仁廣（2005）。我國實施擴大募兵制度之研究-以國防人力資源管理觀點評析。國立東華大學碩士班，未出版，花蓮縣。彭成裕（2014）。國軍志願役官士兵背景對工作認知、部隊適應與留營意願之研究-以中部地區新兵訓練中心為例。朝陽科技大學財務金融系碩士論文，未出版，台中市。程禹欽（2013）。國軍志願役官兵工作認知、部隊適應、工作承諾與留營意願相關聯性研究。國防大學政治作戰學院心理及社會工作學系社會工作研究所碩士論文，未出版，臺北市。黃昱穎（2020）。分析空軍志願役士官工作壓力來源及其結果：以網路資料中心為例。德明財經科技大學資訊管理系碩士在職專班論文，未出版，臺北市。楊力彥（2001）。團隊績效獎勵制度知覺對於員工薪資滿意度與工作態度之影響。國立中央大學企業管理研究所，未出版，桃園市。楊文忠（2013）。屏東縣國小兼任行政教師時間管理與工作壓力關係之研究。國立屏東教育大學社會發展學系社會科學碩士班，未出版，屏東市。楊智琛（2015）。我國陸軍新訓單位留營因素之分析。義守大學管理碩博士班，未出版，高雄市。萬建源（2018）。國軍軍官組織承諾與工作壓力對工作滿意度之影響研究-以南部陸軍基層幹部為例。高苑科技大學經營管理研究所，未出版，高雄市。蔡志旻（2016）。軍眷服務對志願役軍士官兵留營意願之研究。中華大學科技管理學系碩士在職專班，未出版，新竹市。鄭廷彥（2021）。國軍人員薪資福利、外在環境與留營意願關係之研究。嶺東科技大學企業管理系高階經營管理碩士在職專班，未出版，台中市。蔡寬信（2010），國民小學學校組織氣候、教師內外控與教師組織承諾關係之研究。國立政治大學教育研究所碩士論文，未出版，臺北市。劉憲明、陳志明（2018）組織社會化及領導風格對志願役士官兵留營意願影響之研究。國防管理學報，39(2)，1-15。蔡麗婷（2002）。制度改變下對主管領導風格及員工態度的影響。淡江大學會計學系碩士在職專班，未出版，臺北市。龍育民（2000）。軍官人格特質、工作特性與工作壓力之研究。國防大學管理學院資源管理研究所碩士論文，未出版，桃園市。謝淇任（2019）。國軍人員工作壓力與留營意願之關聯性—工作意義的調節效果。國防大學管理學院資源管理及決策研究所碩士論文，未出版，桃園市。韓敬富（2003）。我國志願役軍人福利制度之研究。國立中正大學社會福利研究所博士論文，未出版，嘉義縣。顏振文（2014）。志願役士官、兵留營意願之探討-以南部海軍某部隊為例。義守大學管理碩博士班，未出版，高雄市。蘇仲泓（2019）。將官晉任「他」成亮點！除國安私菸案「陰錯陽差」，也凸顯憲兵當前處境，2019年12月28日，取自：https://tw.news.yahoo.com/%E5%B0%87%E5%AE%98%E6%99%89%E4%BB%BB-%E4%BB%96-%E6%88%90%E4%BA%AE%E9%BB%9E-%E9%99%A4%E5%9C%8B%E5%AE%89%E7%A7%81%E8%8F%B8%E6%A1%88-%E9%99%B0%E9%8C%AF%E9%99%BD%E5%B7%AE-014001536.html。英文文獻 Adams, J. S. (1963). Towards an understanding of inequity. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(5), 422–436. https://doi.org/10.1037/h0040968 Ashforth, B. E., & Mael, F. (1989). Social identity theory and the organization. The Academy of Management Review, 14(1), 20–39. https://doi.org/10.2307/258189 Beehr, T. A., & Newman, J. E. (1978). Job stress, employee health, and organizational effectiveness: A facet analysis, model, and literature review. Personnel Psychology, 31(4), 665–699. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1978.tb02118.x Cooper, C. L., & Cooper, C. L. (1981). Sources of stress on managers at work. Psychology and Management: A text for managers and trade unionists, 201-221. Ellenbecker, C. H. (2004). A theoretical model of job retention for home health care nurses. Journal of Advanced Nursing, 47(3), 303-310. French, J. R. & Kahn, R. L. (1962). A Programmatic Approach to Studying the Industrial Environment and Mental Health. Journal of Social Issues, 18, 1-47. Heneman, H. G., & Schwab, D. P. (1985). Pay satisfaction: Its multidimensional nature and measurement. International Journal of Psychology, 20(2), 129–141. https://doi.org/10.1080/00207598508247727 Kotler, P. (2002). Marketing Management. Journal of Marketing Management, 11, 1-15. Locke, E. A. (1969). What is Job Satisfaction? Organizational Behavior and Human Performance 4(4). 309-336. https://doi.org/10.1016/0030-5073(69)90013-0 March, J. G., & Simon, H. A. (1985). Organizations, Blackwell Business, InOrganizations. NY: John Wiley. Margolis, B. L., Kroes, W. H., & Quinn, R. P. (1974). Job stress: An unlisted occupational hazard. Journal of Occupational Medicine,16（10）, 659-661. Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. https://doi.org/10.1037/h0037335 Price, J. L., & Mueller, C. W. (1981). A causal model of turnover for nurses. Academy of Management Journal, 24(3), 543–565. https://doi.org/10.2307/255574 Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2005). Essentials of Organizational Behavior 8th Edition, Upper Saddle. Tett, R. P., & Meyer, J. P. (1993). Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: path analyses based on meta‐analytic findings. Personnel Psychology, 46(2), 259-293.
Description:	碩士國立政治大學行政管理碩士學程 108921201
Source URI:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0108921201
Data Type:	thesis
Appears in Collections:	[Master for Eminent Public Administrators] Theses

Files in This Item:

File	Size	Format
120101.pdf	1366Kb	Adobe PDF	0	View/Open

社群 sharing

Loading...