政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/151527

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Title:	軍人職涯發展與想像之間的斷裂—以陸軍官校畢業女性軍官為例 The break between military career development and imagination—Case of Female Military Officers Graduated from R.O.C. Military Academy
Authors:	黃宇紘 Huang, Yu-Hung
Contributors:	楊婉瑩 Yang, Wan-Ying 黃宇紘 Huang, Yu-Hung
Keywords:	女性軍官職涯想像玻璃天花板性別主流化 Female officers career imagination glass ceiling gender mainstream
Date:	2024
Issue Date:	2024-06-03 11:51:05 (UTC+8)
Abstract:	陸軍官校畢業的女性軍官身肩兩種衝突刻板印象—黃埔軍校正期生及性別女性，在我國軍部隊軍官組成結構內屬於極少數，她們的職涯發展現況也成為值得思考的課題。本研究主要探討陸軍官校畢業的女性軍官職涯想像及其發展的連結與斷裂情形，藉由分析社會、職場、家庭、個人等因素，以及玻璃天花板、性別主流化政策來解釋是否對其職涯晉升或延續造成影響。本研究進行總體性資料蒐集及質性深度訪談。首先，蒐集各年度女性畢業生及總畢業生當前現/退役情形，針對總體現況進行分析以觀察當前現象；接續，深度訪談14位現役及退伍的女性軍官職涯想像與發展，區分服役20年以上、10年以上未滿20年、未滿10年等不同年資的職涯延續者及斷裂者，分析其從軍動機、影響她們續服或退伍的因素，並探討組織中玻璃天花板的感知是否成為軍旅道路上的阻礙；最後，檢視性別主流化政策對於女性軍官職場環境是否產生正面效益。經本研究分析討論後發現，導致女性軍官職涯想像與發展斷裂的主要因素來自於不友善的性別職場環境、家庭照顧的需求及期望與現實的落差。而玻璃天花板是否存在可能會因個人對晉升企圖高低而有不同的感知；而性別主流化政策和執行可能仍存在一定程度上的認知落差，仍需多方共同努力才能真正實現友善的性別職場環境。 Female officers graduated from the Military Academy bear two conflicting stereotypes—graduates of the Military Academy and female. Making them a minority in the Military. The career development of these female officers has become a noteworthy topic. This study primarily explores the female officer who graduated from the Military Academy more than 10 years ago. It delves into factors such as societal, workplace, family, and personal, as well as the impact of the glass ceiling and gender mainstreaming policies on their career progression or discontinuation. The research uses qualitative research through data collection and in-depth interviews. Data is gathered on the current active or retired status of female graduates and overall graduates from each year, with an analysis of the overall situation to observe current trends. Subsequently, in-depth interviews are conducted with 14 female officers include active and retired to explore their career aspirations and development, distinguishing between those whose careers continue and those that break off. The study analyzes their motivations for joining the military, factors influencing their decision to stay or leave, and investigates their perception of the glass ceiling within the organization as an obstacle in their career. In the end of the study, examines the gender mainstreaming policies do have positive effects on the workplace environment or not. This research found that the main factors preventing women from promoting are an unfriendly gendered workplace environment, the demands of family caregiving, and the disparity between expectations and reality. The existence of the glass ceiling may base on individual ambitions for promotion, and there is still a perceptual gap in the implementation of gender mainstreaming policies. It requires collaborative efforts from various stakeholders to genuinely create a gender-friendly workplace environment.
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Description:	碩士國立政治大學行政管理碩士學程 111921312
Source URI:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0111921312
Data Type:	thesis
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