政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/150211

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Title:	軍職家庭兒童養育之親職壓力對工作壓力與幸福感的影響 The Influence of Parental Stress of Military Families in Child Rearing on Work Pressure and Happiness
Authors:	連耕鋒 Lien, Keng-Feng
Contributors:	羅光達 Lo, Kuang-Ta 連耕鋒 Lien, Keng-Feng
Keywords:	親職壓力工作壓力幸福感 Parental Stress Work-Related Stress Well-being
Date:	2024
Issue Date:	2024-03-01 13:54:40 (UTC+8)
Abstract:	隨著國內社會環境轉變，家庭型態走向雙薪家庭，過往以性別來劃分職場工作與家庭照顧的責任結構受到了挑戰，政府因此透過法規制定、政策推行等手段，來調節職場及家庭兩者之間的責任，然而軍職人員的工作性質難以明確界定上下班，對於兒童養育更是倚重外界支持來分擔照顧責任。基於上述因素，本研究旨在探討軍職家庭當前養育兒童時之親職壓力，對職場上人際關係與職務升遷所帶來工作壓力和個人幸福感受的影響，並試圖驗證工作壓力在親職壓力與幸福感兩者之間的中介效果。研究透過電子及紙本問卷方式，調查陸軍部隊當前育有0歲至12歲兒童的軍、士官，有效問卷回收共計385份，使用SPSS Statistics 22.0統計軟體進行敘述性統計分析、信度分析、效度分析、卡方分析、差異性分析、相關分析與迴歸分析，藉以驗證所提出之各項假設是否成立。相關研究發現：（１）兒童養育之親職壓力及其外界環境、親子互動等子構面與幸福感呈負相關。（２）親職壓力與職場人際關係、職務升遷所產生的工作壓力呈正相關。（３）職場上人際關係、職務升遷所產生的工作壓力與幸福感呈負相關。（４）兒童各個成長階段，選擇不同之托育方式，對幸福感不具預測力（５）性別、軍士官階、夫妻月收入等三個背景變項對幸福感具預測力。最後針對研究結果提出建議事項及後續研究構想，希冀能提供部隊未來在內部管理上之參酌。 With the changing social landscape domestically, family structures are transitioning towards dual-income households, challenging the traditional gender-based division of responsibilities between workplace duties and family caregiving. To address this, the government has intervened, reshaping responsibilities between workplaces and households. However, the unique demands of military service blur work-life boundaries, requiring external assistance for childcare. This study delves into parental stress among military families raising children and its effects on work relationships, job stress, and personal well-being. It also examines whether job stress mediates the link between parental stress and overall happiness.The research involved a survey, conducted through electronic and paper-based questionnaires, targeting officers and non-commissioned officers in the army currently raising children aged 0 to 12. A total of 385 valid responses were collected.Utilizing SPSS Statistics 22.0, various statistical analyses were employed to test proposed hypotheses." Key findings from the study include: (1) Parental stress in child rearing, along with external environmental factors and parent-child interactions, exhibits a negative correlation with overall happiness. (2) Parental stress correlates positively with workplace interpersonal relationships and job-related stress arising from job promotions. (3) Workplace interpersonal relationships and job-related stress show a negative correlation with overall happiness. (4) Gender, military rank, and spousal monthly income serve as predictive factors for overall happiness. (5) The choice of childcare methods for children at various developmental stages does not significantly predict overall happiness. Finally, the study concludes with recommendations based on the research findings and proposes future research directions, aiming to provide insights for the internal management within the military.
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Description:	碩士國立政治大學行政管理碩士學程 111921316
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Data Type:	thesis
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