政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/149587

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题名:	性別刻板印象威脅、工作壓力對工作績效之影響-以陸軍基層女性軍官為例 The impact of gender stereotype threat and work stress on job performance-An example of female primary officer in the army
作者:	陳瑩儒 Chen, Ying-Ju
贡献者:	朱琇妍 Chu, Shiou-Yen 陳瑩儒 Chen, Ying-Ju
关键词:	性別刻板印象威脅工作壓力工作績效陸軍基層女性軍官 Gender stereotype threat Work stress Job performance Female primary officer
日期:	2023
上传时间:	2024-02-01 11:22:55 (UTC+8)
摘要:	近年隨著烏俄戰爭的爆發、台海情勢日趨嚴峻，再加上因為組織變革的人力減少，陸軍基層部隊的任務因此逐漸增加，隨之而來的是沉重的工作壓力。軍隊是一個典型的陽剛職場，在1991年後才有女性軍官的女力注入，隨著社會風氣逐漸開放，兩性平權的理念不斷被提倡，在傳統固有的性別刻板印象威脅及龐大的工作壓力下，陸軍女性基層軍官要如何披荊斬棘，突破玻璃天花板現象，帶來良好的工作績效並證明自我價值，為團隊帶來更多的利益與榮譽。本次研究使用問卷調查法，總共發送276份問卷，成功回收247份有效問卷，刪除無效問卷29份，有效回收率為89%，旨在探討性別刻板印象威脅、工作壓力與工作績效之間的關係，並額外研析工作壓力對性別刻板印象威脅及工作績效的中介效果，另分析個人背景變項（包含：年齡、婚姻狀況、職務官科、國軍階級、教育程度、職位屬性、子女數目、服務年資、服務地點與住家所在地之關係等）與性別刻板印象威脅、工作壓力、工作績效的關係。研究結果發現：一、個人背景變項對性別刻板印象威脅、工作壓力、工作績效無顯著影響。二、性別刻板印象威脅與工作績效、工作壓力間存有正向影響。三、工作壓力與工作績效間存有正向影響，但壓力的增加對於工作績效沒有明顯的影響。四、工作壓力在性別刻板印象威脅對工作績效具有部分中介效果。因此，期望藉由樹立楷模等方法，使陸軍基層女性軍官能藉由性別刻板印象威脅激發工作壓力中的挑戰型壓力源，以達到更良好的工作績效。 In recent years, the situation in the Taiwan Strait has become increasingly severe. With the reduction of workforce due to organizational changes, the tasks of the army's grassroots units have gradually increased, followed by heavy work stress. As social norms gradually opened up, the concept of gender equality was constantly advocated. Of particular interest was how female primary officers could overcome obstacles and bring good job performance to the team under the threat of traditional gender stereotypes and huge work stress. This study used the questionnaire survey method. A total of 276 questionnaires were sent, and 247 valid questionnaires were successfully recovered. The effective recovery rate was 89%. The study aimed to explore the relationship between gender stereotype threat, work stress and job performance. and it additionally analyzed the mediating effect of work stress on gender stereotype threat and job performance. This study also analyzed personal background variables (age, marital status, job title, rank, education level, job attributes, number of children, the relationship between service location and home location, etc.). The research results revealed the following: 1. Personal background variables do not have significant impacts on gender stereotype threat, work stress, and job performance. 2. Gender stereotype threat has a positive correlation with work stress and job performance. 3. Work stress has a positive correlation with job performance, but an increase in stress does not have a significant impact on job performance. 4. Work stress has a partial mediating effect on gender stereotype threat and job performance. Therefore, it is expected that by establishing role models and other methods, female primary officers can use the threat of gender stereotypes to stimulate challenging stressors in work stress, so as to achieve better work performance.
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描述:	碩士國立政治大學行政管理碩士學程 111921321
資料來源:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0111921321
数据类型:	thesis
显示于类别:	[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

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