政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/149579

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Title:	網路時代數位工作者責任工作時間問題之研究-以電腦及資訊服務業的中小企業為例
Authors:	王韋斌 Wang, Wei-Pin
Contributors:	江明修王韋斌 Wang, Wei-Pin
Keywords:	數位工作者工作時間勞動基準法績效探討勞務困境
Date:	2023
Issue Date:	2024-02-01 11:21:21 (UTC+8)
Abstract:	網路與通訊日漸發達的世代，新型勞動型態孕育而生，數位工作者其工作為「無需特定地點即可處理事務，無法透過工作時間預估產值，多以產出成果作為產值的評估」，而「以成果而非工作時間評價」的勞動型態。數位工作者的工作時間已經不再能以是否在辦公室作為衡量基準，只要有網路的地方，都可能變成可以辦公的場所，手機與通訊軟體的發達，工作任務的交辦與回報、遠距及跨國的會議進行等，績效的定義已經從執行多少工作時間轉變以負責專案完成度為基準，然而現行勞基法第八十四條之一符合「法定責任制」的工作者，勞動相關部門以正面表列的方式，公告適用的完整工作者清單且明定每日工作時間，只要不在清單裡頭，即使有簽訂勞動契約也是違法的，且事業單位必須針對個別員工向當地勞動相關單位進行申請，填妥文件並由承辦人員認定有其之必要並進行核備，該員工方可適用「法定責任制」，然而職務內容與分類日新月異，隨著時代發展及2019年新冠肺炎所帶來的職場變革，遠距工作已成為世界職場趨勢，我國數位工作者的職缺將越來越多，針對職務以正面化表列管理的方式，將不符職務快速變化的趨勢，隨著人工智慧的快速發展，將使職能更加破碎化，職能的種類將更具變化。本研究旨在探討公司如何進行數位工作者的管理，並符合我國勞基法針對勞工的保障，並進行職能的區分及保持工作性質的彈性，避免與減少勞資爭議。
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Description:	碩士國立政治大學行政管理碩士學程 111921053
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