政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/149578

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Title:	組織變革與工作績效關係之研究－以空軍某飛行聯隊為例 A Study on the Relationship Between Organizational Change and Job Performance－A Case Study of a Certain Air Force Flying Squadron
Authors:	何佳霖
Contributors:	李文傑何佳霖
Keywords:	組織績效單因數變異數 SWOT分析 Air force squadron Organization transformation Malfunction hazard rates
Date:	2024
Issue Date:	2024-02-01 11:21:10 (UTC+8)
Abstract:	現今我國面臨中共繞臺襲擾已趨常態化，尤以空軍各級部隊之戰力發揚及後勤維保運作，已受到嚴重的衝擊及影響，惟目前尚無相關文獻探討與研究國軍戰力及工作績效受組織調整之影響，故本研究擬以基層單位為研究標的，並針對飛機妥善率、維護人力工作負荷與任務達成率等要素，為主要研究基準，同時採用專家深度訪談，實地瞭解修護人力實際運作感受情況，為了進一步的驗證問項與訪談結果的合理性，運用單因數變異數分析結果，綜整3個政策性建議事項，提供國軍各級部隊後續兵力結構調整及工作績效評核之參考。 Utilizing an air force squadron as the research target, the effects of the organization transformations were then studied. The recent three waves of organization transformations were set to develop a flexible and modern military to catch up with the global trend of advancing military technology. However, the results of this study show some misalignment between the planner level of organizational transformations and the first-line maintenance team needs to be corrected. The potential negative impacts were reflected in the minor malfunction hazard rates that deter the efficient missions of the force. Therefore, the suggested preplan conducted by a full-functioning agent is necessary for future organizational transformations.
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Description:	碩士國立政治大學行政管理碩士學程 110921208
Source URI:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0110921208
Data Type:	thesis
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