政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/149513
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    題名: 企業導入目標與關鍵結果(OKR)之實施成效與關鍵成功因素之探討：以台灣某家外商科技公司為例
    An Investigation into the Effectiveness and Key Success Factors of Adopting Objectives and Key Results (OKR) in Enterprises: A Case Study of a Foreign Tech Company in Taiwan.
    作者: 黃靖茹
    Huang, Ching-Ju
    貢獻者: 蔡維奇
    Tsai, Wei-Chi
    黃靖茹
    Huang, Ching-Ju
    關鍵詞: 目標與關鍵結果(OKR)
    關鍵績效指標(KPI)
    績效管理
    台灣科技企業
    員工敬業度
    Objectives and Key Results(OKR)
    Key Performance Indicators(KPI)
    Performance Management
    Taiwanese Technology Companies
    Employee Engagement
    日期: 2023
    上傳時間: 2024-02-01 11:06:33 (UTC+8)
    摘要: 隨著「目標與關鍵結果」(OKR) 在國際企業界的廣泛應用，其在台灣科技公司的適用性和效益引起學界關注，本研究以一家歷經組織結構變遷的德商台灣科技企業為例，探索其在面對「關鍵績效指標」(KPI)帶來的管理困境時，如何調整應用以KPI與OKR整合績效管理的策略；透過質性分析、訪談及問卷調查，本研究詳盡評估了該策略的實施成效和關鍵成功因素，研究旨在提供科技企業更有效的績效管理參考，促進組織經營效率和員工敬業度的提升。
    With the widespread application of "Objectives and Key Results" (OKR) in the international business community, its suitability and benefits for Taiwanese technology companies have drawn academic attention. This study focuses on a German-owned technology company in Taiwan that has undergone organizational structural changes. We investigate how the company adjusted its performance management strategy when faced with management challenges introduced by the combination of "Key Performance Indicators" (KPI). Through qualitative analysis, interviews, and surveys, this research thoroughly evaluates the effectiveness of the integrated KPI and OKR performance management strategy and identifies its key success factors. The aim of this study is to provide technology companies with a more effective performance management reference, enhancing organizational operational efficiency and boosting employee engagement.
    參考文獻: 呂育誠(2023)。「政府科技計畫導入OKR之經驗檢視」(在職專班碩士論文)。台北：國立臺北大學公共行政暨政策學系。
    林鈺欽、王振宇(2021)。目標管理新風潮：個案導入目標與關鍵結果方法的實務與實施成效。科技與人力教育季刊，4(4)，22-37。
    林公孚(2020)。你不能不知的「目標與關鍵成果」。品質月刊，56卷12期，頁10-12。
    洪贊凱(2021)。OKR管理制度。T&D飛訊，第283期，1-11。
    陳奕豪(2022)。「目標與關鍵成果(OKR)導入警察組織之可行性研究」(碩士論文)。台北：實踐大學企業管理學系。
    柯一青、林雨君(2020)。聯合醫院組織下工具運用OKR(Objectives and Key Results) 提升執行力之研究。先進工程學刊，第15卷 第三期，129-139。
    許瑞宋 譯 (2019)。「OKR:做最重要的事」。台北 : 遠見天下文化。(Doerr, J. , 2018)
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    楊錦洲(2019)。目標管理、方針管理與OKR。品質月刊，55卷10期，11-16。
    張盈蓁，KPI已經落伍了？3大重點認識OKR管理制度，有效帶領公司成長，避免職場惡鬥！， 2021年5月19日，檢自：https://www.smartm.com.tw/article/36363531cea3
    德瑞克，執行OKR，帶出強團隊|心得筆記, 2019年12月9日, 檢自：https://medium.com/agile-coffee
    德瑞克，OKR：做最重要的事, 2020年4月4日, 檢自：https://medium.com/agile-coffee
    英文參考文獻
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    Doerr, J. (2018). Measure What Matters, New York: Portfolio/Penguin.

    Zhou, H., & He, Y. L. (2019). Comparative Study of OKR and KPI, International Conference on E-Commerce and Contemporary Economic Development, 978-1-60595-552–0.
    描述: 碩士
    國立政治大學
    經營管理碩士學程(EMBA)
    110932088
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0110932088
    資料類型: thesis
    顯示於類別:[經營管理碩士學程EMBA] 學位論文

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