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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/149043
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| Title: | 陽剛霸權中的同志現身-以警察組織為例
Coming out in the workplace of hegemonic masculinity: The case of police organization |
| Authors: | 鍾琇媛
Chung, Hsiu-Yuan |
| Contributors: | 魏玫娟
Wei, Mei-Chuan
鍾琇媛
Chung, Hsiu-Yuan |
| Keywords: | 同志
警察
出櫃/現身
陽剛霸權
同性婚姻
come out
gay
police
hegemonic masculinity
same-sex marriage |
| Date: | 2023 |
| Issue Date: | 2024-01-02 15:25:28 (UTC+8) |
| Abstract: | 長期以來警察職場環境充滿父權體制及崇尚陽剛的氛圍，使得多數的同志警察為保護自己不受傷害只能在職場隱藏真實性向。在性別平等落實上，臺灣在亞洲國家中居領先定位，並於2019年通過施行同婚法。本論文旨在透過訪談探討身處陽剛霸權職場環境的警察人員對於同志認同與處境之看法，以及同婚法施行之後，國家藉由法律制度施行展現對同婚的認同是否影響警察職場原本相對保守的性別意識，進而影響同志警察是否現身、出櫃之決定。研究發現，同婚法通過後並未明顯改善警察職場保守環境，多數同志依舊不敢積極現身，但還是會在職場尋找親密的同事出櫃。此外，職場氛圍雖仍保守，但並不影響同志警察的自我認同。接受訪談的同志警察中，近半數受訪者仍願意在「登記結婚等同出櫃」的情況下選擇結婚，主要是認為結婚可以帶來保障，更認為結婚幸福的愉悅能量可以抵禦職場上出櫃後可能面臨的不利狀況。多數受訪者認為同婚法的施行雖無法立即改善職場氛圍，但使同志的能見度大增，且讓同志享有與異性戀者平等的婚姻權利。
The environment of police workplace has been regarded as highly masculine and patriarchal. Most gay police officers have chosen to hide their sexual orientation in order to protect themselves from discrimination and harm. Taiwan passed same-sex marriage enforcement law in 2019, becoming the first country in Asia to legalize same-sex marriage. Through interviews, this thesis aims to explore the sexual identity of gay police officers, the challenges they face in a masculine workplace and the strategies they adopt for dealing with these challenges. It is also intended to understand whether the legalization of same-sex marriage has affected the conservative culture of police organization in terms its hegemonic masculinity and the decision of gay police officers to come out or not. It is found that although the legalization of same-sex marriage has not significantly improved the conservative environment of the police workplace as the majority of LGBTQ+ police officers still decided to hide they gay identity, they seek to come out to close colleagues. Moreover, their self-identification as gay remains unaffected. Among the LGBTQ+ officers interviewed, nearly half of the respondents are still willing to get married and register their marriages, even though it could be akin to coming out. The main reason being that they believe marriage can provide protection and the joy of marriage felt help counteract any adverse situations they might face at work after coming out. Most respondents think that while the implementation of the same-sex marriage law may not immediately improve the workplace atmosphere, it has greatly increased the visibility of LGBTQ+ individuals and provided them with marriage rights equal to those of heterosexuals. |
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| Description: | 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
110921047 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0110921047 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文
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