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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/147199
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| Title: | 臺北市國民小學校長學習領導、教師教學創新與教學效能關係之研究
A Study of the Relationship among Principals`s Leadership for Learning, Teachers` instructional innovation and Teaching Effectiveness of Taipei City Elementary Schools |
| Authors: | 林志謙
LIN, JHIH CIAN |
| Contributors: | 秦夢群
陳揚學
林志謙
LIN, JHIH CIAN |
| Keywords: | 校長學習領導
教師教學創新
教師教學效能
Principals` leadership for;earning
teachers’ instructional innovation
teaching effectiveness |
| Date: | 2023 |
| Issue Date: | 2023-09-01 16:03:47 (UTC+8) |
| Abstract: | 本研究旨瞭解當前臺北市國民小學教師知覺校長學習領導、教師教學創新與教師教學效能的現況。分析不同背景變項的臺北市國民小學教師之校長學習領導、教師教學創新與教師教學效能的差異情形，並探討教師知覺校長學習領導、教師教學創新與教師教學效能之關係以及最後探究教師知覺校長學習領導、教師教學創新與教師教學效能之預測力分析。
本研究採用問卷調查法，共計抽樣47所學校，發出470份問卷，回收416份，共有376份有效問卷，有效問卷達80%。問卷結果以描述統計、t檢定、單因子變異數分析，皮爾森績差相關與多元逐步迴歸分析的統計方法加以分析與探討。
本研究結果結果獲致結論如下：
一、目前臺北市國民小學知覺校長學習領導為中高程度，以「形塑學習文化」之知覺程度最高，「倡導專業成長」之知覺程度最低。
二、目前臺北市國民小學知覺教師教學創新為中高程度，以「教學內容創新」之知覺程度最高，「教學理念創新」之知覺程度最低。
三、目前臺北市國民小學知覺教師教學效能為中高程度，以「班級經營氣氛」之知覺程度最高，「教師自我效能」之知覺程度最低。
四、臺北市國民小學教師，因現任職務與校長治校年限之不同，在知覺校長學習領導有顯著差異。
五、臺北市國民小學教師，因學歷與校長治校年限之不同，在知覺教師教學創新有顯著差異。
六、臺北市國民小學教師，因年齡、服務年資、學歷與校長治校年限之不同，在知覺教師教學效能有顯著差異。
七、臺北市國民小學教師知覺校長學習領導、教師教學創新與教師教學效能及其各分層面，彼此具有正相關的關係。
八、臺北市國民小學教師知覺校長學習領導與教師教學創新對教師教學效能具有預測力，以「教學評量創新」的預測力最佳。
最後根據本研究結果，提出具體建議，以供教育行政機關、學校校長、學術研究及相關單位參考。
The purpose of this study was to investigate the current development of principals’ leadership for learning, teacher’s instructional innovation and teaching effectiveness of Taipei city elementary schools. And to analyze the relationship among the three variables. This study has aimed to predict teaching effectiveness through principals’ leadership for learning and teachers’ instructional innovation.
Through the use of questionnaire survey method, data were collected from 47 elementary schools, distributing 416 questionnaires in total Valid questionnaires of 376 were collected with a usable rate of 80% All data were analyzed by the methods of descriptive statistics, independent t-test, one-way ANOVA, Pearson product- moment correlation, and multiple stepwise regression analysis.
The conclusion of this study are as follows:
1.Elementary school teacher’s perception of principal’s leadership for learning is above average, in which the item “create a student learning culture” was the highest and “advocate for professional growth” was the lowest.。
2.Elementary school teacher’s perception of teachers’ instructional innovation is above average, in which the item “innovation for teaching content” was the highest and “innovation for teaching philosophy” was the lowest.。
3.Elementary school teacher’s perception of teachers’ teaching effectiveness is above average, in which the item “class management” was the highest and “teacher self efficay” was the lowest.。
4.There is significant difference in the elementary school teacher’s perception of principals’’ leadership for learning in terms of position, and principal’s years of school management.
5.There is significant difference in the elementary school teacher’s perception of teachers’ instructional innovation in terms of academic qualifications and principal’s years of school management.
6.There is significant difference in the elementary school teacher’s perception of teachers’ teaching effectiveness in terms of ages, years of service, academic qualifications and principal’s years of school management.
7.There is a positive correlation among principals’ leadership for learning, teacher’s instructional innovation and teaching effectiveness.
8.Principals’ leadership for learning and teacher’s instructional innovation have predictive effect on teaching effectiveness.
Keywords: Principals’ leadership for learning, teachers’ instructional innovation, teaching effectiveness |
| Reference: | 壹、中文部分
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| Description: | 碩士
國立政治大學
學校行政碩士在職專班
108911015 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0108911015 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [學校行政碩士在職專班] 學位論文
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