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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/146849
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| Title: | 公務人員組織認同、工作滿意度對留任意願影響之探討-以彰化縣政府為例
A Study on the Effect of Civil Servants` Organizational Identification and Job Satisfaction on Willingness to Stay-Changhua County Government as an Example |
| Authors: | 沈姿儀
Shen, Tzu-Yi |
| Contributors: | 成之約
沈姿儀
Shen, Tzu-Yi |
| Keywords: | 組織認同
工作滿意
留任意願
彰化縣政府
公務人員
Organizational identity
Job satisfaction
Willingness to stay
Changhua county government
Civil servants |
| Date: | 2023 |
| Issue Date: | 2023-09-01 14:45:34 (UTC+8) |
| Abstract: | 本研究以「彰化縣政府公務人員」為研究對象，採用量化研究方法進行問卷調查，研究其對機關之組織認同、工作滿意度對留任意願影響之探討。研究結果發現，彰化縣政府公務人員以服務於「一般行政業務單位」人員居多，年齡層主要落在「36歲至45歲」之間，其對機關之組織認同、工作滿意度高，留任意願也高。任職在「技術性業務單位」(如建設處、工務處等)之公務人員，其對機關之組織認同、工作滿意度低，留任意願也低。「約聘(僱)人員」在組織認同忠誠感構面上高於「正職公務人員」。商調入彰化縣政府者以「35歲(含)以下」且整體公務人員服務年資較淺，在5年以下居多，其對組織認同、工作滿意度較低，留任意願也低。最後，針對研究結果及發現，提出相關建議，以作為公務機關管理上之參考。
This study takes "Civil servants of Changhua County Government" as the research object, and uses quantitative research methods to conduct a questionnaire survey to study the impact of their organization identification and job satisfaction on their willingness to stay. The results of the study found that most of the civil servants of the Changhua County government are those who serve in "general administrative business units", and the age group mainly falls between the ages of "36 to 45". Civil servants who work in "technical business units" (such as the construction department, public works department, etc.) have low organizational identification, low job satisfaction, and low willingness to stay. "Contracted (hired) personnel" is higher than "full-time civil servants" in terms of organizational identity and loyalty. Those transferred to the Changhua County Government are "under 35 years old (inclusive)" and the overall service experience of civil servants is relatively short, mostly under 5 years. Their identification with the organization and job satisfaction are low, and their willingness to stay is also low. Finally, according to the research results and findings, relevant suggestions are put forward as a reference for the management of public agencies. |
| Reference: | 一、中文部分
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| Description: | 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
110921016 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0110921016 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文
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