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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/143697
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| Title: | 論當代勞動者的「自主」加班—被轉嫁的工時
Critique on Voluntary Overtime in Taiwan—Exploration of What does it mean by Working Time Autonomy |
| Authors: | 許任佑
Hsu, Jun-Yu |
| Contributors: | 劉梅君
Liu, Mei-Chun
許任佑
Hsu, Jun-Yu |
| Keywords: | 勞動基準法
延長工作時間
加班
加班申請制
自主加班
責任制
當責
工作自主性
Labor Standards Act
Working hours
Overtime
Overtime Application System
Voluntary Overtime
Accountability
Working-time Autonomy
Job Autonomy |
| Date: | 2023 |
| Issue Date: | 2023-03-09 18:08:01 (UTC+8) |
| Abstract: | 有一種加班，是工作沒做完而要留下來加班，這是辦公室勞動者的工作日常。但在勞動法中，對於加班的規範是「雇主使勞工延長工時」—決定能否加班的主體是雇主，當雇主命令勞工於特定時段加班完成工作，屬於延長工時並無疑義；不過若是勞工認為工作沒做完未經雇主命令而自行加班，常被認為是自發性的行為而喪失權利保護，勞工多做的時間變成了自己的功德，雇主免費受益於工作成果。這正是本文所要討論的「自主加班」現象，該現象並非單純法律問題，而與雇主的管理及當代工作的發展有關連性，而我試圖以不同角度探討。
本文分三個部分，第一部分以文獻探討管理方式的改變，並如何進一步造成勞工自主加班。我主張「責任制」並非是一種工時制度，而是一種基於當代產業變化下的管理方式。其是因為在當代科技及產業變化下，單純大量製造商品已無法使雇主獲利，雇主需仰賴勞工的知識經驗，對勞工的勞動過程無法進行拆解與控制，而在管理上透過授權等方式要求勞工負責特定工作任務，並賦予勞工對於工作的自主性，不過在工作分配、進度及結果的要求仍控制於雇主，在這種結果導向的管理方式下。勞工為了完成「自己的」工作而在工作時間外繼續勞動，雇主逸脫了管理工作時間的義務。
第二部分則是法律爭議的討論，整理出「雇主的加班申請程序」與「勞工加班的事實」的衝突，雖然勞動事件法有將工時紀錄推定為工作時間保護，但整理了勞動法施行後的判決發現，判決實務中仍屢見雇主以加班申請制做為反證推翻的理由。本文認為部分法律見解與勞動現實有出入，再者是加班申請程序目的在於成本控制而非工時紀錄，在職場勞資權力關係不均等的事實與「責任制」的管理方式下，卻難以在訴訟中證明。
第三部分為針對自主加班現象勞工的深度訪談，作為前面兩部分次級資料的驗證，並試圖補充在判決中勞動者無法有效主張權利的因素。透過對十八位不同領域勞工深度訪談的方式，分析責任制的管理方式之下如何使勞動者單方承受工作壓力而造成自主加班，以及雇主將工作時間的成本轉嫁給勞工的手段。
Overtime work is still common in Taiwan nowadays. As the Labor Standards Act defines, overtime is “[w]hen an employer has a necessity to have his/her employee to perform the work besides regular working hours … may extend the working hours.” According to the definition, extension of working hours should be of the employer’s own will, not the actual work (or working hours) of the employee. Therefore employers may claim that they didn’t order their employee to work overtime. It is a “voluntary overtime” that the employees self-dedicated their labor which is unprotected by labor law.
Despite the voluntary overtime issue having already been discussed for decades by the scholars, it seems to get worse in Taiwan. Voluntary overtime has become an issue beyond legal interpretation. The author will try to discuss this issue from a different point of view. The article is divided into three sections:
Section 1(Chapter 2&3) is the literature review. Voluntary overtime comes from modern management technique: job autonomy and responsible autonomy. These two elements are misinterpreted by employers thus claiming that workers have the responsibility to get the job done, disregard of their working hours. The extension of working hours seemed to become a productivity problem, while the management responsibility have gone.
Section 2(Chapter 4) reviews the regulation and explanation regarding working hours. By analyzing judgment of administrative proceedings and civil lawsuit about voluntary overtime cases, the author points out the conflict between “overtime application system” (the employer’s management) and "the fact that the employee works overtime". Despite the latest Labor Incident Act placing additional burden of proof on employers, it seems that employers still able to use the overtime application system as an effective rebuttal evidence.
In section 3(Chapter 5) the author provides in-depth interviews with workers who have experienced voluntary overtime and analyzes how the management practice pushes workers to work overtime autonomously. The interviews also serve as a verification of the theoretical materials in the previous two sections. |
| Reference: | 【書目】
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11.李河泉。『員工為何要把公司的事，當自己的事？先讓同仁做自己，再學「當責」』。2022/08/10。商業週刊網站。取自：https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3010410
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16.標題：「2021半導體人才白皮書」，104人力銀行網站。取自：https://semiconductor.events.104.com.tw/story/
17.標題：『「年資」決定自傳重點怎麼抓！工作3年、6年、10年該寫的「履歷優勢」一次搞清楚』。104職場力，2022.10.05，詹豐隆。取自：https://blog.104.com.tw/based-on-experience-level/；
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19.標題：『「履歷合格率41%！ 面試關鍵一千秒！」。企業評價新鮮人履歷與求職禮貌調查』。yes123求職網，取自：https://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/article.asp?id=20200622165829
20.標題：「GE 前執行長 Jack Welch 逝世！曾為全球最佳 CEO 所留下的管理思想。」。邵蓓宣整理編輯。2020/03/03。INSIDE，關鍵評論網媒體集團，取自：https://www.inside.com.tw/article/19081-jack-welch-former-chairman-and-ceo-of-ge-dies-at-84
21.標題：『四大會計師事務所-審計員：每日工作19h，無止盡的「加班」對我來說才是「自由」【加班不孤單Ep4 】Dcard.Video』。Dcard，2022年7月11日，網址：https://www.youtube.com/watch?v=jRzNDBrtiug |
| Description: | 碩士
國立政治大學
勞工研究所
106262009 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0106262009 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [勞工研究所] 學位論文
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