政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/143686

政大典藏 > College of Social Science > Master for Eminent Public Administrators > Theses > Item 140.119/143686

Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/143686

Title:	國軍部隊中的玻璃天花板現象及其影響 -以陸軍女性中高階軍官為例 Reflections of the Glass Ceiling in Military: A Case Study of Female Senior Officers in the Army.
Authors:	田琍筠 Tien, Li-Yun
Contributors:	劉梅君 Liu, Mei-Chun 田琍筠 Tien, Li-Yun
Keywords:	女性軍官玻璃天花板職涯發展工作滿意度 Female officers Glass ceiling Career development Job satisfaction
Date:	2022
Issue Date:	2023-03-09 18:05:29 (UTC+8)
Abstract:	隨著全球性針對性別議題的日趨重視，國防部亦遵從政策頒布性別平等計畫，並賡續推動各項性別平等工作。細數女性人力投入部隊已20餘年，在高度民主及自由化的台灣社會中，女性玻璃天花板的現象是否還存在於現今陸軍部隊環境中，是值得探討的議題；鑒於國內針對陸軍女性中高階軍官相關研究並不多見，故引發本研究之動機。本研究採質性研究，針對陸軍中高階女性軍官(中、上校階)實施深度訪談，依據受訪者的資訊回饋，再加以分析、歸納其在職業生涯中是否存在玻璃天花板現象，藉此再進一步分析職場環境對工作實務、工作滿意度及職涯發展的影響。研究結果發現，陸軍部隊中玻璃天花板現象仍然存在，某些職位或工作仍會因為長官的想法或慣例而有所設限，但它並非堅不可摧。隨著性別主流政策的持續推動，逐步開放女性挑戰軍中的各個領域，輔以社會型態的轉變，部隊長官亦會鼓勵表現優秀的女性軍官持續向上發展，職場上的成就也會提高工作的滿意度。然而，在玻璃天花板不斷被打破之際，傳統價值觀與家庭的衝突依然存在，「孩子」儼然變成為女性軍官們的軟肋所在，許多優秀的女性幹部在面臨工作及家庭取捨之時，仍然會選擇家庭而放棄良好的升遷機會；基於上述原因，本研究建議部隊應確實執行三安政策，並落實性別平權，不要淪為政策口號；希冀相關研究結果能提供政策單位在進行規劃時予以參酌，使女性人才能在陸軍中長留久用、發揮所長，歷練完整並持續晉升，在陸軍各個角落發熱發光。 With the increasing global focus on gender issues, the Ministry of National Defense, R.O.C has promulgated a gender equality plan and continues to promote gender equality. In the highly democratic and liberalized Taiwan society, it is worthwhile to investigate whether the glass ceiling effect still exists in the army or not. This study was motivated by the fact that there are not many studies on female senior officers in the Army. This is a qualitative study, and conducted in-depth interviews with female senior officers in the Army (ranking from lieutenant colonel to colonel). Based on feedback from respondents, this study analyzes whether the glass ceiling effect exists in their carrier and further explore the impact of the workplace environment on work practices, job satisfaction, and career development. The results of the study revealed that the glass ceiling effect still exists in the Army, and certain positions or jobs are still denied to female officiers due to the ideas or practices of the higher officers. But it is not so indestructible. With the continued promotion of gender mainstreaming policies, women can challenge all areas of the military. As the social norms change, commanders will also encourage the continued advancement of high-performing female officers. Achievement in the workplace will increase job satisfaction. However, at a time when the glass ceiling is constantly being challenged, the conflict between traditional values and family still exists. "Children" has become the weakness of female officers in their career development. When faced with the choice between work and family, many outstanding female officers will choose family over good promotion opportunities. For the above reasons, this study recommends that the army should implement “family-friendly policies” and affirmative action, rather than reducing them to policy slogans. It is hoped that the results of the study can be used by policy makers in their planning process, so that the talented female can stay in the Army for a long time and give full play to their strengths. And the female officers can be well-trained and continue to rise to higher ranks, shining brightly in every corner of the Army.
Reference:	一、中文文獻中華民國國防部（2013）。國防部103年度推動性別主流化成果報告。中華民國國防部（2021a）。國防部性別平等推動計畫（108 至 111 年）(110 年修正版。中華民國國防部（2021b）。國防部性別平等推動計畫（111 至 114 年）。中華民國國防部（2022）。國防部 110 年度性別平等成果報告。孔繁文（2001）。環境變遷下國軍志願役軍官生涯發展系統之研究［未出版之碩士論文］。國防大學國防管理學院資源管理研究所。文崇一、楊國樞（2000）。訪問調查法。社會及行為科學研究法下冊。東華。王健民（2015）。國軍平時軍事行動之研究－以國軍救災角色定位與執行現況為例。黃埔學報，第六十九期，19-32。王淑娟（2016）。女性人力進用之檢討與精進。海軍學術雙月刊，50（4），64-78。朱柔若譯（2000）。社會研究方法：質化與量化取向。揚智。行政院性別平等處（2022）。「性別圖像」統計資料Secondary。「性別圖像」統計資料（）。吳秀媚（2006）。玻璃天花板效應對女性生涯發展之影響-以飯店業高階女性主管為例。亞洲大學休閒與遊憩學系碩士班。呂晶晶（2008）。以女性主義觀點探討國民中、小學女性校長之玻璃天花板。學校行政（56），107-123。李正綱、黃金印（2001）。人力資源管理－新世紀觀點。臺北：前程企業管理公司。李美華譯（1998）。社會科學研究方法。時英。沈明室（2003）。女性與軍隊。沈毓敏（2005）。新世紀女性領導之省思。國立中興大學博學，3，61-76。沈靜茹（2018）。醫師職涯中的性別迷思。台灣醫學，22（4），419-421。周海娟（2011）。我國女性軍人百年來的發展與現況。婦研縱橫（95），36-45。孟昭宇、劉基全、張臺衞（2011）。國軍人事管理應用以職涯導向為基礎的職涯管理決策支援系統建構之研究。國防雜誌，26（6），83-106。林志潔、邱羽凡、張芷綺、張以璇（2018）。玻璃天花板之突破與我國性別工作平等促進法之再造-以中高階白領女性為核心。科技部補助專題研究計畫成果報告。施能傑（2016）。政府部門女性公務人員的代表性分析。台灣政治學刊，20（1），169-227。胡幼慧、姚美華（1996）。質性方法的信度與效度。巨流。徐鳳吟（2008）。性別刻板印象對玻璃天花板知覺程度之影響。中原大學企業管理研究所。酒井順子（2016）。人到中年，更是理直氣壯。時報出版。張乃心（2014）。玻璃天花板現象對女性主管公務員影響之研究－以新竹縣政府為例。明新學報40卷第2期，95-112。張志育（2000）。人力資源管理概論。張晉芬（2002）。找回文化：勞動市場中制度與結構的性別化過程。台灣社會學刊，29，97-125。張緯良（2003）。人力資源管理。雙葉書廊。畢恆達（2020：223）。教授為什麼沒告訴我（二版）。小畢空間。莊潔（2013）。從華語性別詞語看文化現象與教學應用［未出版之碩士論文］。國立臺灣師範大學。許士軍（1977）。工作特性與工作滿足之關工作特性與工作滿足之關係研究。［未出版之碩士論文］。國立政治大學企業管理研究所。郭芊彤（2012）。女性職涯發展中玻璃天花板效應之研究─以媒體產業中高階女主管為例。國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系人力資源碩士在職進修專班。陳宜倩（2010）。「姐姐媽媽眞偉大！」女性從軍議題之比較法脈絡觀察。女學學誌：婦女與性別研究（26），135-191。陳勁甫、李宗模（2013）。美國、英國、日本女性軍人在軍中職務發展初探。國防雜誌，28（3），89-105。陳祉妤（2020）。女性玻璃天花板效應之研究─以新竹科學園區半導體產業為例。國立清華大學科技管理研究所。曾瓊葉（2020）。巾幗英豪-國君女性官兵訪問紀錄。中華民國國防部。焦興鎧（2011）。工作平等與優惠之平衡-美國經驗之借鏡。國家菁英季刊，第 7 卷第 2 期，9-36。鈕文英（2012）。質性研究方法與論文寫作(第一版)。雙葉書廊有限公司。黃仁廣（2006）。我國實施擴大募兵制度之研究－以國防人力資源管理觀點評析［未出版之碩士論文］。東華大學公共行政研究所。黃天縱（2018）。海軍女性軍官的角色衝突研究—以艦艇部隊為例。義守大學公共政策與管理學系。黃煥榮（2000）。組織中玻璃天花板效應之研究: 行政院部會機關女性升遷之實證分析。國立政治大學公共行政研究所-博士論文. 臺北: 政治大學。黃煥榮、方凱弘（2013）。台灣文官人力資本、生涯選擇及目標與升遷狀況的性別差異：以2008年台灣文官調查為例。台灣政治學刊，17（2），231-282。葉羽曼（2021）。女超人任務：勞動市場階層化之跨國比較。休閒研究，11（1），157-168。葉志誠、葉立誠（2011）。研究方法與論文寫作(3版)。商鼎。虞立莉（2003）。性別與軍隊組織-我國中高階女性軍人與軍隊體制互動經驗探討。社區發展季刊104期，381-401。詹燕珍（2009）。玻璃天花板效應之實證研究：臺中市女性公務人員陞遷為例。中興大學國家政策與公共事務研究所。雷豫薰（2020）。國軍生產單位之職業軍人與約聘雇人員對影響工作滿意度因素之探討–以軍備局某生產單位為例。義守大學資訊管理學系。廖世豪（2019）。志願役士官職涯規劃之研究－以南部陸軍某部隊為例。。劉文彬（2015）。兩次世界大戰對法國女性選舉權之影響。臺灣師大歷史學報第 53 期，139-190。劉德芳、黃義俊（2007）。打破女性創業玻璃天花板－以「飛雁學員」為例。產業管理評論，1（2），54-64。鄭穎澤（2015）。性別認同文獻回顧－以性別自我社會化模型來探討。婦研縱橫102期，46-55。盧偉斯、梁凱雲（2013）。女性警察人員職業生涯發展初期的探討－以中央警察大學行政管理學系畢業女生為對象。警察行政管理學報第九期。薛玲玲（2018）。誰適合擔任大學校院學生事務長-從性別角度分析。國立臺灣師範大學公民教育與活動領導學系。瞿海源、畢恆達、劉長萱、楊國樞（2015）。社會及行為科學研究法：總論與量化研究法。東華。簡元瑜（2013）。高科技產業主管對部屬升遷之性別偏好研究。行政院國家科學委員會專題研究計畫報告。簡薏秦（2021）。女性軍職人員職場表現因素之研究－以中部地區某單位為例。義守大學資訊管理學系。魏秀蓮（2015）。高跟鞋的職涯發展與限制之研究：以壽險公司女性從業人員為例。國立中正大學企業管理學系。嚴巧珊（2018）。是「機會」還是「侷限」？我國軍隊之性別化操作現況分析。社會發展研究學刊（21），71-92。二、英文文獻 Adams, J. S.（1965）。Inequity in social exchangeAdvances in experimental social psychology，Elsevier，267-299。 Betz, N. E., & Fitzgerald, L. F.（1987）。The career psychology of women.。Acadmic Press。 Cotter, D. A.、Hermsen, J. M.、Ovadia, S.、Vanneman, R.（2001）。The glass ceiling effect。Social Forces，80（2），655-681。 Fagot, B. I., & Patterson, G. R.（1969）。An in vivo analysis of reinforcing contingencies for sex-role behaviors in the preschool child. 。Developmental Psychology，1(5)，563-568。 Feinberg, W.、Soltis, J. F.（1998）。School and society。Teachers College Press。 Friedlander, F.（1963）。Underlying sources of job satisfaction.。Journal of applied psychology，47(4)，246-250。 Guy, M. E.（1994年）。Glass ceiling, glass walls, sticky floors, and traps doors: Dilemmas for women in administration.。ASPA/CASU 54th National Training ConferenceSan Francisco, California，San Francisco, California。 Heilbrun, A. B.（1982）。Cognitive models of criminal violence based upon intelligence and psychopathy levels。Journal of consulting and clinical psychology，50（4），546-557。 Herzberg, F.（1968）。One more time: How do you motivate employees。Harvard Business Review，46，53-62。 Holland, J.（1985）。Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments。Prentice-Hall。 Hoppock, R.（1935）。Job satisfaction。Harper and Brothers。 Hort, B. E.、Fagot, B. I.、Leinbach, M. D.（1990）。Are people`s notions of maleness more stereotypically framed than their notions of femaleness?。Sex Roles，23（3），197-212。 Jack, D. C.（1991）。Silencing the self: Women and depression。Harvard University Press。 Kalleberg, A. L.（1977）。Work values and job rewards: A theory of job satisfaction.。American Sociological Review，42，124-143。 Kaye, B.（1984）。Whose career is it anyway.。Training and Development Journal，38 (5)，112-118。 Labor, U. S. D. o.（1997）。The glass ceiling initiative: Are there cracks in the ceiling?。Washington,D.C.：U.S. Department of Labor Employment Standards Administration Office of Federal Contract Compliance Programs.。 Lemons, M. A.、Danehower, V. C.（1996）。Organizational justice and the glass ceiling: The moderating role of gender schemas。Academy of Management Proceedings，1996（1），398-402。 Locke, E. A.（1976）。The nature and causes of job satisfaction。Handbook of industrial and organizational psychology，1297-1349。 Naff, K. C.（1997）。Colliding with a glass ceiling: Barriers to the advancement of women and minorities. 。Public personnel management: Current concerns-future challengers(2nd)，91-108。 Northouse, P.（2001）。Leadership: Theory and practice, second edition. 。Sage Publications.。 Patchen, M.（1970）。Participation, achievement, and involvement on the job.。 Porter, L., Steers, R., & Lawler （1968）。Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians.。Journal of applied psychology，59，603-609。 Reid, M. F., Brinck Kerr, and Will Miller（2003）。Glass walls and glass ceilings: Women’s representation in state and municipal bureaucracies。Westport。 RHODE, D. L.（2006）。Rhode`s Ethics Stories: What`s Sex Got to Do With It? The Challenge of Diversity in the Legal Profession，New York: Foundation Press。 Rosenbaum, J. E.（1979）。Organizational career mobility: Promotion chances in a corporation during period of growth and contraction.。American Journal of Sociology，85，21-84。 Schmid, G.、Weitzel, R.（1984）。Sex discrimination and equal opportunity.。Hampshire: Gower Publishing Company.。 Smith, P. C., Kendall, L., and Hulin, C.L.（1969）。The measurement of satisfaction in work and retirement.。Rand Mc Nally。 Super, D. E.（1957）。The psychology of careers.。Harper & Row.。 Tobin, D. D.、Menon, M.、Menon, M.、Spatta, B. C.、Hodges, E. V.、Perry, D. G.（2010）。The intrapsychics of gender: A model of self-socialization。Psychological review，117（2），601-622。 Vroom, V. H.（1964）。Work and motivation.。John Wiley and Sons Inc.。
Description:	碩士國立政治大學行政管理碩士學程 110921305
Source URI:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0110921305
Data Type:	thesis
Appears in Collections:	[Master for Eminent Public Administrators] Theses

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
130501.pdf		3097Kb	Adobe PDF2	177	View/Open

社群 sharing

Loading...