政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/142882

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Title:	從事政府採購人員離職傾向探究 Research on the Turnover Intention of Public Organizations of Procurement Personnel
Authors:	陳志翔 Chen, Chih-Hsiang
Contributors:	傅凱若陳志翔 Chen, Chih-Hsiang
Keywords:	離職傾向採購人員
Date:	2022
Issue Date:	2023-01-05 15:16:14 (UTC+8)
Abstract:	政府採購法自1999年實行至今已逾20年，該法不僅提供了採購行政流程上明確的制度，讓政府採購較以往公開透明、同時促進民間企業參與及競爭等，全國各機關辦理財物、勞務及工程招標甚至小額採購過程，均較以往有所依歸，也逐漸導向合理競爭發展，此與政府透明清廉及國際間採購形象息息相關。市場趨勢引導下，因為公部門履約付款相較於民間企業不會跳票，為私部門提供誘因逐漸開始與政府打交道。然而，政府採購法雖然提供辦理採購業務執行者一個明確可依循的制度，卻也因此採購案量逐年增加，使辦理政府採購人員面臨更大的挑戰。本研究納入自我民族誌概念，先行回顧研究生自身過去辦理採購之困境反思擷取相關經驗作為本研究重要研究問題，採用訪談法作為主要搜集資料及分析個案之途徑，為了更深入針對公部門機關專辦採購人員進行研究，透過文獻分析法蒐集相關資料，將過去文獻與訪談資料相互檢驗應證，包括過去文獻論文期刊、新聞報導內容及其他公部門相關文字紀錄或數據等，俾利作為訪談法之訪談提綱參考來源。本研究問題欲探究在承辦如此繁瑣的業務過程中，是何種原因能夠使辦理政府採購人員不選擇離職?又是什麼因素能夠改善離職傾向?其中與文獻回顧中私企業常用之離職理論是否相符?又訪談中會有何過去文獻未發現之離職原因? 有別於過去相關研究所提及之離職原因，經訪談發現退休之職涯規劃對採購離職傾向亦有重大影響，當受訪者已屆退休年齡時，全數受訪者皆會出現安定安穩為原則之工作心態，即便內心對於專辦採購業務有怨言或再怎麼抗拒業務執行也不想在工作內容出現其他變動。相反地，較年輕之專辦採購人員，一旦萌生離職傾向則較可能處於觀察其他職缺伺機而動之情形。
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Description:	碩士國立政治大學行政管理碩士學程 107921087
Source URI:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107921087
Data Type:	thesis
DOI:	10.6814/NCCU202201733
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