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    Title: 師徒制度與知識分享關係之研究-以保安警察第六總隊第二警官大隊為例
    The Study on the Relation of Mentorship and Knowledge Sharing-A Case of The Second Security Police Brigade,Special Police Sixth Headquarters
    Authors: 李昌祐
    Lee, Chang-Yu
    Contributors: 高永光
    李昌祐
    Lee, Chang-Yu
    Keywords: 中央首長警衛
    師徒制度
    知識分享
    第二警官大隊
    Date: 2022
    Issue Date: 2022-10-05
    Abstract: 中央首長警衛任務具有高度挑戰性、重要性及被需求性,長期在社會關注度、法規支持及勤務資源等方面,不如負責國家正、副元首人身安全的特種勤務充裕情形下,為能圓滿達成安全維護任務,有關中央首長警衛運作的研究,一直都是需要被長期關注的議題。其中,與中央首長警衛工作核心相關的師徒制度,對於警衛任務的知識分享與經驗傳承具有緊密重要性,至今仍未有相關研究,因此,有必要對於中央首長警衛之師徒制度與知識分享關聯性深入研究。
    本研究採用質性研究法與文獻分析法,依照立意取樣原則,運用半結構式深度訪談方法,邀請八位中央首長警衛參謀任務編組之資深、資淺人員參與研究。依據訪談內容分析結果發現如下:
    一、中央首長警衛師徒制度應用於參謀任務編組多年,屬於正式、非直屬師徒關係。多數師傅雖樂於與徒弟知識分享、協助發展職能,但師徒關係功能及知識分享成效,仍取決於雙方是否具備得以建構信任關係之相近人格特質、價值觀、正面態度。
    二、以信任為基礎的良性師徒互動關係,的確能為徒弟帶來職涯發展、社會心理支持及榜樣示範功能的助益,同時,也能為師傅與組織帶來相關益處;惟榜樣示範功能,對於徒弟影響深遠,故組織必須審慎培育、遴選師資,並留意師徒配對的合適度。
    三、中央首長警衛基於任務特性及資源有限的執勤環境,利用師徒制度作為中央首長警衛人員經驗傳承的方式,是一種有效率又經濟的知識分享管道,尤其針對涉及任務機密或政治敏感性事項,師徒制度更是較適合的策略。惟目前師徒制度與知識分享,未受到組織充分重視,產生許多知識分享成效不彰的影響因素,有待管理者帶領組織成員逐一克服。
    Reference: 專書
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    Description: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    104921053
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0104921053
    Data Type: thesis
    DOI: 10.6814/NCCU202201615
    Appears in Collections:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

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