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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/141696
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| Title: | 我國職務空缺與薪資水準關聯性之研究
A Study on the Correlation Between Job Vacancy and Salary Level in Taiwan |
| Authors: | 周盈君
Chou, Ying-Chun |
| Contributors: | 王惠玲
Wang, Huei-Ling
周盈君
Chou, Ying-Chun |
| Keywords: | 產業職務空缺
薪資
中階技術人力
Job vacancy
Salary level
Mid-level technical manpower |
| Date: | 2022 |
| Issue Date: | 2022-09-02 15:17:01 (UTC+8) |
| Abstract: | 近年來，隨著產業政策的調整以及社會環境變遷，各個國家陸續皆有部分產業職務空缺的現象產生，尤其近兩年，隨著貿易衝突與新冠肺炎(COVID-19)疫情的影響，世界各國陸續祭出防疫政策，包含封城、邊境管制及隔離措施，都讓產業職務空缺問題越發嚴重。
本文整理「事業人力僱用狀況調查」近十年次級資料，發現總職務空缺人數逐年擴大，2021年更高達24.8萬人，然而資料顯示最缺的並非低技術勞動力，而是歸類為「技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員」所屬的「中階技術人力」，占整體職務空缺比率高達52.6％(約13.1萬人)。政府為填補產業所需人才及技術缺口，更研擬《外國專業人才延攬及僱用法》，期望招攬符合專業證照、訓練課程或實作認定等資格條件的外國人才。然而，我國產業職務空缺人數不斷攀升，主計總處統計資料顯示我國勞動需求量持續上升，但可用的勞動人口卻開始減少，產業職務空缺的出現即為供需失衡的體現。
爰此，本研究藉由文獻探討歸納勞動供需雙方期望因子，分別針對勞動供給面建構「求職者期望工作模型」、勞動需求面建構「廠商職務空缺模型」，並透過實證研究分析1.求職者所期望之每月最低待遇之影響因子，2.廠商願意給付之每月最低薪資之影響因子，以及3.觀察廠商願付薪資及各項變數對廠商職務空缺數之影響力。研究發現薪資對各職類員工空缺數具有顯著負向影響力，且廠商與求職者會因為立場與掌握的資訊層面不同，讓勞動供需雙方在期望薪資上產生錯誤的解讀，並可能進一步產生職務空缺的存在。為解決我國產業職務空缺問題，本文建議政府應1.降低我國勞雇雙方訊息、立場與觀點上的落差2.加速產業轉型，改善工作環境，扭轉求職者對特定產業刻板印象；3.健全國際人才延攬政策，降低留才門檻，重新檢視我國攬才、留才等勞動力政策。
In recent years, many countries have experienced industrial job vaccancies due to industrial policy adjustments and social environment changes. Especially in the past two years, due to the impact of trade conflicts and COVID-19, many countries have implemented pandemic-prevention policies, including lockdowns, border control and mandatory quarantines, which have made the problem of industrial job vaccancies more and more serious.
This article sorts out the secondary data of the “job vacancy and employment status survey” in the past ten years and finds that the total number of job vacancies has increased year by year, and the number in 2021 is as high as 248,000. However, the data shows that the main shortage of labor in our country is not "low-skilled labor", but "middle-level skilled labor" classified as "technical workers, machinery and equipment operators and assemblers", which accounts for the total job vacancies ratio is about 52.6% (about 131,000). In order to fill the gap of talents and skills required by the industry, the government also proposed the "Act for the Recruitment and Employment of Foreign Professional", which expects to recruit foreign talents who meet the qualifications such as professional licenses, training courses or practical certification. However, the number of industrial job vacancies in Taiwan has been increasing in recent years. The imbalance between labor supply and demand is the reason for job vacancies.
Therefore, this study summarizes the expectation factors of both labor supply and demand through literature research, and constructs a "job seeker`s expected job model" for the labor supply side and a "manufacturer job vacancy model" for the labor demand side, and conducts empirical research to investigate: 1. The influence factor of the expected monthly minimum salary, 2. The influence factor of the monthly minimum salary that the manufacturer is willing to pay, and 3. the influence of variables such as willingness to pay wages and other variables on the vacancies of the manufacturers. This study found that salary level has a significant negative impact on the number of job vacancies, and manufacturers and job seekers will have different positions and levels of information, causing both labor supply and demand sides to misinterpret the expected salary, which may lead to the existence of job vacancies. In order to solve the problem of job vacancies in Taiwan`s industry, we suggests that the government should 1. Reduce the gap between Taiwan`s labor supply and demand side information, positions and opinions; 2. Accelerate industrial transformation, improve the working environment, and reverse job seekers` stereotypes about specific industries; 3. Improve the international talent recruitment policy, lower the retention threshold, and re-examine Taiwan`s labor policies such as talent recruitment and retention. |
| Reference: | 中文部分
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| Description: | 碩士
國立政治大學
勞工研究所
105262024 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0105262024 |
| Data Type: | thesis |
| DOI: | 10.6814/NCCU202201400 |
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