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| 题名: | 海洋安全執法人員職業疲勞之研究 以海巡署艦隊分署為例
A Study on Occupational Fatigue of coast guards in Fleet Branch, Coast Guard Administration, Ocean Affairs Council |
| 作者: | 馬紹容
Ma, Shao-Rong |
| 贡献者: | 李世暉
Li, Shih-Hui
馬紹容
Ma, Shao-Rong |
| 关键词: | 海上勤務人員
職業疲勞
Coast guards
Burnout |
| 日期: | 2022 |
| 上传时间: | 2022-08-01 18:45:32 (UTC+8) |
| 摘要: | 第一線海上勤務人員經常需要面對許多挑戰，像是海難救援、查緝犯罪行為等，長時間下來，這些挑戰和工作任務可能會造成海勤人員的壓力，使得他們感到疲勞與倦怠。
本研究探討海洋安全執法人員職業疲勞之現況，以海巡署艦隊分署 為對象，並運用公共版由台大健康政策與管理研究所鄭雅文老師研發『職業疲勞量表』來完成資料收集，研究最後回收324份問卷，並以描述性統計、T檢定、單因子變異數分析，來瞭解海上勤務人員職業疲勞之現況與個人屬性在疲勞上的差異性。研究主要發現如下：
一、海上勤務人員的職業疲勞為中度偏高。
二、海上勤務人員在性別、教育程度與職業疲勞沒有顯著關係。
三、發現年齡、婚姻狀態、工作總年資對職業疲勞有顯著影響。
故建議機構可多舉辦親子活動、規劃休閒活動與調整勤務時間、多瞭解漁民和海巡人員互動之情形，以降低職業疲勞，進而減少離職意願。
Coast guards work faced with challenges such as shipwreck rescue , detect crime…etc. These challenges and difficulties may become stressors for coast guards, which can lead to exhaustion and job burnout in the long run.
This study explored the current situation of occupational fatigue of marine safety law enforcement officers. This study collected officers in the Ocean affairs council in Taiwan, This is study used the questionnaire was the public version of occupational burnout inventory, developed by Professor Yawen Cheng of the institute of health policy and management, college of public health, National Taiwan University. A total of 324 valid responses were collected. The data were analyzed with descriptive statistics, t-test, and one-way ANOVA. To understand the current status of occupational fatigue of coast guards and the differences in fatigue of personal attributes. Primary findings include:
1. The coast guards are moderately high of job burnout.
2. These is no significant relationship between coast guards’ background such as gender and education level.
3.The study found that burnout with age, marital status, and total years of work have significantly related.
It is recommended that institutions should host parent-child activities, planning leisure activities, adjust work hours, know how fishermen interact with coast guards to reduce job burnout, and reduce turnover intention. |
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| 描述: | 碩士
國立政治大學
國家安全與大陸研究碩士在職專班
109981012 |
| 資料來源: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109981012 |
| 数据类型: | thesis |
| DOI: | 10.6814/NCCU202200933 |
| 显示于类别: | [國家安全與大陸研究碩士在職專班] 學位論文
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