政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/141303
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    題名: 水平薪酬差距與員工流動率之關聯性 ─非擔任主管職務之全時員工觀點
    The Relationship between Horizontal Compensation Gap and Employee Turnover-The Perspective of Full-Time Non-Managerial Employees
    作者: 陳怡杏
    貢獻者: 翁永和
    陳怡杏
    關鍵詞: 非擔任主管職務之全時員工薪資資訊
    薪酬差距
    員工流動率
    日期: 2022
    上傳時間: 2022-08-01 18:39:40 (UTC+8)
    摘要: 本研究依2019年證交所首次揭示上市公司申報2018年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」為研究標的，以2018年至2020年我國上市櫃公司為研究樣本，並採用最小平方法，以員工特性（水平薪酬差距、員工平均年資）、公司特性（員工人數、總資產、成立年數）及公司營運治理（經營績效、公司治理）等三大構面進行實證研究。實證結果顯示「水平薪酬差距」、「公司總資產」、「經營績效」對員工流動率呈現負向影響，於部分模型中對員工流動率具有顯著影響效果；「員工平均年資」、「公司治理」對員工流動率均具有顯著負向影響；而「員工人數」對員工流動率則呈現顯著正向影響；「成立年數」於考量所有變數之模型時，此時公司成立年數與員工流動率呈顯著正向影響。
    參考文獻: 中文部分
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    109921074
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109921074
    資料類型: thesis
    DOI: 10.6814/NCCU202200792
    顯示於類別:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

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