English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  Items with full text/Total items : 113311/144292 (79%)
Visitors : 50916142      Online Users : 803
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/141303


    Title: 水平薪酬差距與員工流動率之關聯性 ─非擔任主管職務之全時員工觀點
    The Relationship between Horizontal Compensation Gap and Employee Turnover-The Perspective of Full-Time Non-Managerial Employees
    Authors: 陳怡杏
    Contributors: 翁永和
    陳怡杏
    Keywords: 非擔任主管職務之全時員工薪資資訊
    薪酬差距
    員工流動率
    Date: 2022
    Issue Date: 2022-08-01 18:39:40 (UTC+8)
    Abstract: 本研究依2019年證交所首次揭示上市公司申報2018年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」為研究標的,以2018年至2020年我國上市櫃公司為研究樣本,並採用最小平方法,以員工特性(水平薪酬差距、員工平均年資)、公司特性(員工人數、總資產、成立年數)及公司營運治理(經營績效、公司治理)等三大構面進行實證研究。實證結果顯示「水平薪酬差距」、「公司總資產」、「經營績效」對員工流動率呈現負向影響,於部分模型中對員工流動率具有顯著影響效果;「員工平均年資」、「公司治理」對員工流動率均具有顯著負向影響;而「員工人數」對員工流動率則呈現顯著正向影響;「成立年數」於考量所有變數之模型時,此時公司成立年數與員工流動率呈顯著正向影響。
    Reference: 中文部分
    王瑤芬、洪久賢(2004),「我國觀光餐旅業員工離職傾向之內容分析」,《觀光研究學報》,10(4),125-144。
    何偉豪(2016),「公司績效與高階管理者流動率之關聯性-公司治理評鑑與家族所有權之調節作用」,國立雲林科技大學企業管理系碩士論文。
    呂昀儒(2011),「大股東監督效果對CEO薪酬績效敏感度之影響」,東海大學企業管理學系碩士論文。
    杜玲華(2019),「員工流動率對公司盈餘的影響」,國立政治大學行政管理碩士學程論文。
    周仰晴(2016),「分紅費用化對員工流動率之影響-以我國電子產業為例」,國立政治大學經濟學系碩士論文。
    林淑姬、樊景立、吳靜吉、司徒達賢(1994),「薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究」,《管理評論》,13(2),87-108。
    林惠姿(2003),「會計人員工作壓力與離職意願關係之研究-以台北市政府主計處從業人員為例」,國立政治大學行政管理碩士學程論文。
    林揚舜與鍾俊文(2005),「員工分紅配股與員工流動率間的關係」,《貨幣觀測與信用評等》,52,88-98。
    胡秀華、陳詳衡(2008),「薪酬制度對大學生工作影響之研究」,《商業管理研討會》。
    徐煜捷(2007),「銀行理財專員角色衝突,工作壓力與離職傾向關係之研究-以T銀行為例」,崑山科技大學企業管理研究所碩士論文。
    張火燦(1996),「薪酬相關理論與模式」,《人事管理》,384,19-30。
    張麗英(2003),《旅館暨餐飲業人力資源管理》,臺北:揚智出版社。
    許琇婷(2004),「員工分紅政策與公司特性及績效關連性之研究-以台灣上市資訊電子業為例」,國立政治大學會計研究所碩士論文。
    陳心田、蘇國賢(2000),「影響員工流動的因素:我國科技公司之分析」,《科技管理學刊》,5(2),57-80。
    陳惠薇(2002),「就業期間、就業次數與薪資-台灣地區專上畢業生縱橫資料分析」,國立政治大學經濟學系碩士論文。
    程怡綾(2015),「員工分紅與公司治理對員工流動率之影響」,大葉大學管理學院碩士在職專班碩士論文。
    黃麗璇、方振瑞(1999),「人力資本與產業間之勞工」,《經濟研究》,36(1),45-62。
    諸承明(2003),《薪酬管理論文與個案選集》,臺北:華泰文化。
    簡淑珠(2019),「員工薪酬對於企業競爭力之影響」,國立政治大學行政管理碩士學程論文。

    英文部分
    Adams, J. S. (1963), “Toward an Understanding of Inequity,” Journal of Abnormal and Social Psychology, 67, 422-436.
    Ambrose, M. L., and C. T. Kulik (1999), “Old Friends, New Face: Motivation Research in the 1990s” Journal of Management, 25(3), 231-292.
    Casio, W. F. (1991), Applied Psychology in Personnel Management, NJ: Prentice-Hill, 4rd.
    Cropanzano, R., Bryne, Z. S., Bobocel, D. R. and Rupp, D. E. (2001), “Moral Virtues, Fairness Heuristics, Social Entities, and other Denizens of Organizational Justice,” Journal of Vocational Behaviour, 58(2), 164-209.
    Dessler, G. (1996), Human Resource Management, 7th ed., NJ.: Prentice Hall
    Galbreath, J. (2010), “How Does Corporate Social Responsibility Benefit Firms? Evidence from Australia,” European Business Review, 22(4), 411-431.
    Ghosh, P., Satyawadi, R., Joshi, J. P., and Shadman, M. (2013), “Who Stays with You? Factors Predicting Employees` Intention to Stay,” International Journal of Organizational Analysis, 21(3), 288-312.
    Hancock, J. I., Allen, D. G., Bosco, F. A., McDaniel, K. R., and Pierce, C. A. (2013), “Meta-analytic Review of Employee Turnover as a Predictor of Firm Performance,” Journal of Management, 39(3), 573-603.
    Lazear, E. P., and Rosen, S. (1981), “Rank-order Tournaments as Optimum Labor Contracts,” Journal of Political Economy, 89(5), 841-864.
    Lazear, E. P. (1998), Personnel Economics for Managers, Wiley New York.
    Maslow, A. H. (1943), “A Theory of Human Motivation,” Psychological Review, 50(4), 370-396.
    Milkovich, G. T., and Newman, J. M. (1990), Compensation, 3rd Edition, Boston: BPI. Irwin Homewood, Boston.
    Mobley, W. H. (1982), Employee Turnover: Causes, Consequences, and Control, Addison-Wesley.
    Mobley, W. H. (1997), “Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover,” Journal of Applied Psychology, 62(2), 237-240.
    Park, T.-Y., and Shaw, J. D. (2013), “Turnover Rates and Organizational Performance: a Meta-analysis,” Journal of Applied Psychology, 98(2) ,268–309.
    Price, J. L. (1977), The study of turnover, Ames: Iowa State University Press.
    Rice, A., Hill, J., and Trist, E. (1950), “The Representation of Labour Turnover as a Social Process: Studies in the Social Development of an Industrial Community (the Glacier Project)-II,” Human Relations, 3(4), 349-372.
    Robbins, S. P., (1978), Personnel, The Management of Human Resources, Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
    Vroom, V. H.(1964), Work and Motivation, New York: Wiley and Sons..
    Wallace, M. J., and Fay, C. H. (1988), Compensation Theory and Practice, Boston, Massachusetts: Pws-Kent.
    Description: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    109921074
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109921074
    Data Type: thesis
    DOI: 10.6814/NCCU202200792
    Appears in Collections:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

    Files in This Item:

    File Description SizeFormat
    107401.pdf2228KbAdobe PDF20View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback