English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  Items with full text/Total items : 113311/144292 (79%)
Visitors : 50924957      Online Users : 912
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/138973


    Title: 最後一個連長-變革下的組織再設計
    The Last Company Commander:The Organizational Redesign under the Change
    Authors: 蘇冠文
    Su, Kuan-wen
    Contributors: 江明修
    Jiang,Ming-Siou
    蘇冠文
    Su,Kuan-wen
    Keywords: 組織變革
    組織終結
    變革促進者
    自我民族誌
    斯德哥爾摩症候群
    Date: 2021
    Issue Date: 2022-02-10 13:14:39 (UTC+8)
    Abstract: 本研究採用人文詮釋典範,以自我民族誌為研究方法,來探討我遇到組織變革的過程與經驗,從接受命令到執行變革命令,其中看到組織成員的抗拒、排斥與無力;以往大多針對組織變革的研究都是以量化或是資料分析的方式來實施研究,雖可藉由理論與文獻,找出某些問題所呈現出的現象,但對其中的脈絡與文化,卻無詳細的探討,而其中的脈絡與文化,相當具有被探討與研究之價值。
    本研究以參與者也是觀察者的角度來從事研究,採敘事的方式來陳述變革中所發生的狀況,首先以描述我個人的成長背景以及性格的養成,接續的描寫工作經歷及其中我在團隊中的影響,進而描寫組織變革間所發生的總總,透過描寫這些場景,來詮釋軍中在組織變革中的文化與脈絡,並與既有文獻與理論實施對話,透過這樣的方式,來找出組織變革中所發生的問題,並提出建議來對應相關問題。
    Reference: 中文文獻
    Jennifer M. George and Gareth R Jones著,吳玲玲(2004)譯。組織行為。臺北:智勝文化事業。頁832。
    丘昌泰(2015)。公共政策基礎篇(第五版)。高雄:巨流。
    Stephen Murphy-Shigematsu著,林佳祥譯。驅動自己,也激勵別人(初版)。臺北:先覺出版社,2020年,頁169。
    余朝權(2003)。組織行為學。臺北:五南圖書。頁15。
    李新鄉(2008)。組織心理學。臺北:五南文化。頁239-240。
    林建煌(2004)。管理學。臺北:智勝文化事業。頁258。
    吳鍇、艾昌瑞、連雅慧(2011)。社會網絡對於心裡契約認知之影響分析。管理學報,28(1),頁49-63。
    高明華(2009)。斯德哥爾摩症候群:表現、成因和因應。中國農業大學學報第26卷的1 期。頁142-152。
    黃筱慧(1997)。詮釋、循環與生命之力─人文科學方法研究與真實性再現歷程。哲學論集,(30),頁271-290。
    畢恆達(1996)詮釋學與質性研究。於胡幼慧主編,質性研究:理論、方法及本土女性研究實例。台北:東大。頁27-44。
    馬伊里(2005)。關於社區科層結構的反功能研究。社會科學,2005(12),頁57-64。
    賈維、陳文德(1984)。功能論。人類與文化,(19),頁27-49。
    溫金豐(2012)。組織理論與管理。臺北:華泰文化事業。頁535。
    劉佩萱(2017)。賓州臉。人文教育札記12月號。
    盧瑞陽(1993)。組織行為:管理心裡導向。臺北:華泰文化事業。頁732。
    蘭堉生(2011)。企業組織變革中HR之角色。104人資學院專刊。頁28。
    謝游麟(2014)。論國軍組織變革之發展與因應。國防雜誌第29卷第2期。頁2。
    英文文獻
    Adam,C., M. W. Bauer, C. Knill & P. Studinger(2007).The Termination of Public Oganizations:Theoretical Perspectives to Revitalize a Promising Research Area.Public Oganization Review,7,221-236.
    Chang, H. (2008). Autoethnography as method. Walnut Creek, CA: Left Coast Press.
    Daniels, M. R . (1997). Symposium: Public Policy andOrganization Termination. International Journal of Public Administration,20(12),2043-2066.
    Ellis, C. S., & Bochner, A. P. (2000). Autothnography, personal narrative, and personal reflexivity (2nd ed.). Handbook of qualitative research.
    Fuselier G D.(1999).Placing the Stocklpm Syndrome in Perspective[J].FBI Law Enforcement Bulletin, 68:22-25.
    Guest, E. D. (1998). Is the Psychological Contract worth Taking Seriously Journal of Organizational Behavior, 19, 649-664.
    H. G. Gadamer(1994).Truth and method. Trans. by J. C. Weinsheimer,& D. G. Marshall.New York: Continuum Publishing Company.
    Lewis, D.E.(2002).The politics of agency termination:Confronting the myth of agency immortality.The Journal of Politics,64,89-107.
    Levinson, H., Price,C. R., Munden, K. J., Mandl, H. J., & Solley,C. M. (1962).Men, management,and mental health. Cambridge, MA, US:Harvard University Press.
    Lo, S., & Aryee, S.(2003). Psychological Contract Breach in a Chinese Context: An Integrative Approach. Journal of Management Studies, 40: 1005-1020.
    Reed-Danahay,D.(1997).Introduction.In Reed-Danahay,Deborah (Eds.), Auto-Ethnography: Rewriting the self and the social. Oxford, England: Berg.
    Rousseau, D. M., & Wade-Benzoni, K. A.(1995). Changing individual-organization attachments: A two-way street. In A. Howard (Ed.), The changing nature of work, 290-321.
    Description: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    109921310
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109921310
    Data Type: thesis
    DOI: 10.6814/NCCU202200040
    Appears in Collections:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

    Files in This Item:

    File Description SizeFormat
    131001.pdf5013KbAdobe PDF2177View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback