Loading...
|
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/137082
|
| Title: | 警察機關友善家庭政策對派出所員警之影響分析 以桃園市政府警察局為例
An Analysis of the Impact of Police Officers’ Family-Friendly Policies – Using Taoyuan Police Department as an Example |
| Authors: | 石家榕
Shih, Chia-Jung |
| Contributors: | 陳敦源
石家榕
Shih, Chia-Jung |
| Keywords: | 派出所員警
輪班
職家衝突
友善家庭政策
增加休假
減少工時
Police Officers
Shift Works
Work-Family Conflict
Family-Friendly Policies
Increasing Leave
Reducing Working Hours |
| Date: | 2020 |
| Issue Date: | 2021-09-02 17:51:21 (UTC+8) |
| Abstract: | 我國警政系統在過去數十年間，基層員警的組成幾乎以男性為主，少數女警在警察機關的任務多以靜態文書為主，近年由於我國因應國際推動性別主流化潮流，逐步推行各項性別平等政策，在招考基層員警的部分，於民國100年取消部分考試的性別限制，導致派出所女性員警人數逐漸增加，家庭照顧議題在工作性質特殊的派出所中亦逐漸受到重視。
本研究採用質性研究，除回顧過去文獻資料整理工作與家庭衝突的特點，並彙整國外及我國友善家庭政策理論及實務，接續以深度訪談法擇定10位現於桃園市政府警察局所屬派出所服務，且家中有幼小子女需要照顧的員警進行半結構式訪談 (semi-structured interview)，並依據訪談內容整理逐字稿，歸納彙整受訪員警對於警察機關友善家庭政策在實務面對個人職家衝突之影響 。
研究發現，受訪員警多數認為本研究所聚焦的「增加休假」及「減少工時」等兩項措施均未減緩現有的職家衝突。第一，受訪員警幾乎未曾申請過家庭照顧假，其他休假也會受到派出所人力調配而受到限制。第二，主管及同事的觀感、業務繁重、加班費需求等因素會降低員警減少工時意願，導致多數員警仍維持每日服勤12小時。
基於以上研究發現，建議警察機關將來推動友善家庭政策的方向，應以貼近派出所輪班制度所衍生的需求為主，具體建議如下，第一、放寬內外勤調動限制。第二、正視非主管業務負擔。第三、合理規劃勤務及加班補償措施。第四、增加請假彈性。第五、提供更完善托育服務。第六、加強派出所主管及員警友善家庭教育。
In the past decades, police stations in Taiwan have been predominantly males. Though there are female police officers, most are only allowed to do clerical work. Due to gender disparity in recent years, the government has implemented some gender-equality policies to respond to the trend of "Gender Mainstreaming" worldwide, such as canceling the female admission number limit of basic unit police officers’ examination since 2011. This shift has increased the number of female police officers in the police station. Furthermore, family care issues have become more important in Taiwan`s police system.
This research employs methods of in-depth interviews. Other than reviewing literature about work-family conflict and strategies at home and abroad.
The research finds that most participants indicated that family-friendly policies, including "Increasing leave" and "Reducing working hours," did not solve the work-family conflict. Participants rarely applied for the "Family Care Leave" due to heavy work duties. Because of the following reasons: such as pressure from their supervis or and colleagues, heavy workload, and overtime demand, most participants kept their work hours as 12 hours daily.
Based on the findings above, here are some suggestions for the future:1.Extend the limitation of transfer between internal and external positions. 2.Reduce unrelated business. 3.Imporving duty arrangement and compensate for overloading. 4.Flexible leave program. 5.Better nursing service for the police Officer`s family. 6.Promoting the family-friendly concept to the members of the police station. |
| Reference: | 中文部分
丁雪茵、鄭伯壎、任金剛（1996）。質性研究中研究者的角色與主觀性。本土心理學研究，(6)，頁357。
行政院人事行政總處（2019）。行政院人事行政總處108年度性別平等成果報告。行政院人事行政總處108年推動性別主流化成果報告。未出版。
司法院（2019）。釋字第785號解釋文。
江明修（2009）。研究方法論，臺北:智勝文化事業有限公司。
考選部（2013）。國家考試性別平等白皮書。台北市：考選部。
呂玉瑕（1981）。社會變遷中臺灣婦女之事業觀:婦女角色意識與就業態度的探討。 中央研究院民族學研究所集刊，(50)，25-66。
李湧清（1987）。台灣省警察機關組織編制之研究。桃園:中央警官學校犯罪防治系。
李湧清（1997）。派出所再造論。警學叢刊，28(2)，1-20。
李例娟（2008）。我國分駐(派出)所勤務編排對女警生、心理適應之研究。中央警察大學警察政策研究所碩士論文，未出版，桃園市。
吳學燕（1995）。警察的壓力與管理。警學叢刊，25(4)，153-171。
林振春（1993）。社會工作 。台北：師大書苑發行。
林宜輝（1998）。家庭政策支持育兒婦女就業制度之探討。社區發展季刊，(84)， 95-111。
林津如（2007）。父系家庭與女性差異認同：中產階級職業婦女家務分工經驗的跨世代比較。台灣社會研究季刊，(68)，1-73。
林亨泰（2006）。我國基層警察人員服勤時間之研究-以新北市政府警察局為例。中央警察大學警察政策研究所碩士論文，未出版，桃園市。
林錦坤（1999）。台灣地區基層警察人員自殺傾向影響因素與預防對策之研究。中央警察大學犯罪防治研究所碩士論文，未出版，桃園市。 胡幼慧（1996）。質性研究理論、方法及本土女性研究實例。台北：遠流。
胡幼慧（1995）。三代同堂:迷思與陷阱。台北：巨流圖書公司。
陳連禎（2005）。社區治安新政策-六星計劃社區治安社區化新思維。2015年4月5日，取自:http://www.police.org.tw/aspcode/print.aspx 陳美靜（2013）。女性主管「做」性別。中央警察大學行政管理研究所碩士論文，未出版，桃園市。
章光明（2011）。警察政策。桃園:中央警察大學。
許秀琴（1985）。台北市警察家庭之調查研究。中央警察大學警政研究所碩士論文，未出版，桃園市。
莊金定（2007）。派出所勤務執行對基層員警工作滿足影響之研究-以高雄市政府警察局為例。中央警察大學行政警察研究所碩士論文，未出版，桃園市。
張禎庭（2019）。不同世代警察人員對勤休制度之期望研究—以基隆市警察局所屬派出所為例。中央警察大學行政管理研究所碩士論文，未出版，桃園市。
張智翔（2012）。警察派出所勤務規劃之問題與改善方向研究。國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文，未出版，台北市。
張婷婷、陸洛、陸昌勤（2009）。 工作資源、家庭資源與職家衝突-台灣與大陸女性的比較。經營管理論叢，2009特刊，57-72。
黃煥榮（2009）。運用友善家庭政策平衡工作與家庭─制度與經驗的探討。人事月刊，48(1)，2-18。
黃惠敏、黃德祥（2012）。國中小女性教師工作與家庭衝突之研究，人文暨社會科學期刊，8(1)，23-33。
曾平毅、張瓊文、李素娟、翁儷萍（2009）。國道公路警察之工作壓力與舒壓方式。交通學報，9，27-53。
趙穎（2010）。女警察工作與生活平衡問題探討。中華女子學院學報，6，35-39。
鄭夙芬 （1998）。家庭功能之評估與應用-以臨床家庭為例。社區發展季刊，(82)，287-304。
溫金豐、崔來意（2001）。高科技公司女性專業人員工作-家庭衝突及工作倦怠之研究:社會支持的效應。管理評論，20(4)，65-91。
溫翎佑（2008）。派出所工作對已婚基層女警家庭經營之影響。中央警察大學警政研究所碩士論文，未出版，桃園市。 劉誌雄（ 2006）。 警察工作壓力與家庭生活關係之探討—以基隆市警察局為例。國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文，未出版，台北市。
劉曼欣（2009）。加班與工作滿意度及工作倦怠感之相關研究:以工作動機與加班自願性為調節變項。世新大學社會心理學系碩士論文，未出版，台北市。
蔡孟翰（2009）。分駐(派出)所工作特性對基層女警勤務適應及工作滿足感影響之研究，中央警察大學警察政策研究所碩士論文，未出版，桃園市。
蔡進閱（1998）。日本與我國警察派出所制度之研究。警學叢刊，29 (3)，1-28。
蔡淑琳（2001）。外勤女警執行警察勤務適應問題之研究，國立台北大學犯罪學研究所碩士論文，未出版，新北市。
蔡期望（2013）。派出所女警外勤問題之研究，逢甲大學公共政策研究所碩士論文，未出版，台中市。
蘇文賢、江吟梓（譯）（2010）。基層官僚：公職人員的困境（Michael Lipsky原著）。台北：學富文化。
蘇美卿（2004）。基層員警工作壓力、因應策略與健康狀況關係之研究-以高雄市警察為例。高雄醫學大學行為科學研究所碩士論文，未出版，高雄市。
外文部分
Barnett, R. C., Gareis, K. C., & Brennan, R. T.(1999). Fit as a Mediator of the Relationship Between Work Hours and Burnout. Journal of Occupational Health Psychology, 4(4), 307-317.
Crompton, Rosemary, Brockmann, Michaela, Lyonette, Clare (2005) .Attitudes, Women’s Employment and the Domestic Division of Labor: A Cross-national Analysis in Two Waves’ in Work.Employment and Society ,19(2),213-233.
Daud, N. (2010). Investigating the Relationship Between Quality of Work Life and Organizational Commitment Amongst Employees in Malaysian Firms. International Journal of Business and Management, 5(10), 75-82.
Eagle, B. W., Miles, E. W., Icenogle, M. L. (1997). Interrole Conflicts and Permeability of Work and Family Domain: Are There Gender Differences? Journal of Vocational Behavior, 50(2), 168-184.
Frone, M.R., Russell, M.&Copper, M.L. (1992). Antecedents and Outcomes of WorkFamily conflict: Testing a Model of the WorkFamily Interface, Journal of Applied Psychology,77(1),65-78.
Grzywacz, J. G., & Marks, N.(2000). Reconceptualising the Work-Family Interface: An Ecological perspective on the Correlates of Positive and Negative Spillover Between Work and Family.Journal of Occupational Health Psychology, 5(1), 111-126.
Hammer, L. B., Allen, E., & Grigsby, T. D. (1997). Work-Family Conflict in Duel-Earner Couples: Within-Individual and Crossover Effects of Work and Family. Journal of Vocational Behavior, 50(2), 185-203.
Horne Peter, (ed.)(1980). Women in Law Enforcement(2nd ed.). Illinois: Charles C. Thomas. Kahn, R. L., Wolfe, D., Quinn, R., Snoek, J. D. & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. New York: Wiley.
Kroes, W. H., Hurrell, J. J., & Margolis, B. (1974). Job Stress in Police Administration, Journal of Police Science and Administration ,2(4), 381-387.
Lewis, G. B. (1999). Burning the Midnight Oil: Causes and Consequences of Gender Differences in Overtime in the Federal Service. American Review of Public Administration, 29(1),44-60.
Lewis, S. & Cooper, C. L. (1995). Balancing the Work/Home Interface: An European Perspective. Human Resource Management Review,5(4), 289-305.
Maupin, R. (1993). Gender Roles in Transition: Career and Family Expectations of Accounting Students. Mid-American Journal of Business, 8(1), 33-38.
Mainiero, L. A. (1994). On Breaking the Glass Ceiling: The Political Reasoning of Powerful Women Executives. Organizational Dynamics, 22(4),5-20.
Rosa, R. R. (1995). Extended Workshifts and Excessive Fatigue.Journal of Sleep Research, 4(2), 51-56.
Stearns, G. M. (1992). A Multivariate Approach to the Investigation of Stress in the Royal Canadian Mounted Police. Unpublished doctoral dissertation, Faculty of Graduate Studies and Research, University of Regina, Canada.
Sparks, K., Cooper, C., Fried, Y. & Shirom, A.(1997). The Effects of Hours of Work on Health: A Metaanalytic Review.Journal of Occupational and Organizational Psychology. 70(4), 391-408.
Widener, A. J. (2007). Family-Friendly Policy: Lessons from Europe-Part I. Public Manager,36(3),57-61. |
| Description: | 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
106921014 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0106921014 |
| Data Type: | thesis |
| DOI: | 10.6814/NCCU202101373 |
| Appears in Collections: | [行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文
|
Files in This Item:
| File |
Description |
Size | Format | |
|---|
| 101401.pdf | | 2357Kb | Adobe PDF2 | 0 | View/Open |
|
All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.
|
