政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/136977
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    题名: 論「跨性別」群體之就業歧視－以「平等權」與「性別工作平等法」為討論中心
    A Study on the Employment Discrimination of Transgenders-Focusing on the Discussion of Equal Protection and the Act of Gender Equality in Employment
    作者: 陳佳君
    Chen, Chia-Chun
    贡献者: 廖元豪
    陳佳君
    Chen, Chia-Chun
    关键词: 性別認同
    跨性別
    歧視
    就業歧視
    反歧視法
    難以改變
    真實職業資格
    性別工作平等法
    日期: 2021
    上传时间: 2021-09-02 17:01:03 (UTC+8)
    摘要: 　　隨著多元性別意識在本土社會中逐漸抬頭，「性別認同」的概念也隨著跨性別主體於社會脈絡中的現身，而打破了主流將「『生理性別』當然視為個人所擁護的性別身分」，這樣的立場。然我國現行的反就業歧視法制，針對跨性別群體則尚缺乏完整的規範，釋憲實務就公權力措施，於性別認同干預的正當性判斷上，亦未明確揭示出司法就此所應採擇之審查標準，此等由制度、實務所構成的保障闕漏，均激發了筆者欲以「性別認同就業歧視」，作為本文研究主題的動機開端。

    　　而於爬梳完美國法相關論理及實務後，本文認為，在立法層次的討論上，「性別認同」實應獨立納為性別工作平等法的禁止歧視事由，除應落實對「招募、進用分發、薪資給付、解僱」等等現行法既有之就業歧視態樣的保護以外，並應增添「性別空間近用、性別服儀選擇、生理照護假」等等專屬跨性別者所面臨之歧視態樣，以完善跨性別者在性別工作平等法上之保障。而於憲法平等權的討論上，亦應將以「性別認同」作為分類標準的公權力措施，於違憲審查的層面上，提升至「中度審查標準」，僅於運動競賽、軍隊、監所的脈絡情境下，得例外以性別認同作為就業資格的界定標準，其餘則不應以性別認同，作為不利差別待遇的分類標準。
    參考文獻: 參考文獻

    中文文獻

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    描述: 碩士
    國立政治大學
    法律學系
    106651013
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0106651013
    数据类型: thesis
    DOI: 10.6814/NCCU202101252
    显示于类别:[法律學系] 學位論文

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