政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/133954
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文笔数/总笔数 : 113392/144379 (79%)
造访人次 : 51205388      在线人数 : 920
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜寻范围 查询小技巧:
  • 您可在西文检索词汇前后加上"双引号",以获取较精准的检索结果
  • 若欲以作者姓名搜寻,建议至进阶搜寻限定作者字段,可获得较完整数据
  • 进阶搜寻


    请使用永久网址来引用或连结此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/133954


    题名: 雙軍職家庭角色衝突與調和
    Role Conflicts and Reconciliations in Dual Military Families
    作者: 林祐生
    Lin, Yu-Sheng
    贡献者: 鄭力軒
    Cheng, Li-Hsuan
    林祐生
    Lin, Yu-Sheng
    关键词: 雙軍職家庭
    深度訪談
    職家衝突
    生命歷程觀點
    Dual-military families
    In-depth interviewing
    Work-family conflict
    Life course perspective
    日期: 2021
    上传时间: 2021-02-01 14:24:45 (UTC+8)
    摘要: 隨著我國軍隊在不同部門大舉開放進用女性人力,有越來越多軍人因為工作的因素,在工作場域上結識另一半,進而共同組成雙軍職家庭。儘管國內研究對於雙薪家庭的研究已經相當蓬勃,然而關注於雙軍職家庭的研究仍十分有限。因此,本研究邀請12組雙軍職夫妻作為研究對象,藉由深度訪談法瞭解雙軍職夫妻相處的生活脈動,進而透視整個軍隊組職與社會的文化脈絡,以探討雙軍職家庭的職家衝突成因及應對策略。藉著分析雙軍職家庭的生存因素及經歷故事,重新檢視既有的部隊環境、文化背景並提出因應的政策建議。
    研究發現軍隊文化、父權體制所傳遞及形塑的性別意識形態不僅建構了雙軍職夫妻的工作場域價值規範,並要求其依循符合軍隊所刻劃角色行為腳本進行互動。來自組織及家庭所提供的育兒援助,都能協助雙軍職家庭建構有效的決策與資源分配,以調和其面臨之職家衝突,並重塑雙軍職夫妻的生命軌跡。
    With the opening up of female manpower in different departments of the military, more and more military members are getting have met their spouses in the workplace, and then jointly formed dual-military families. Although there is a large amount of domestic research on the issue of dual-salary families, there are very few studies can be found that discuss the issue of dual-military families so far. Therefore, this article focuses on twelve groups of dual- military couples as the research objects. Through in-depth interviews, we can understand the pulses of the lives of dual- military couples, and gain a more insight into the entire military team by analyzing the dual-military occupations. Family survival factors and experience stories, review the existing military environment, cultural background, and propose corresponding policy recommendations.
    The study found that the military culture and the gender ideology conveyed and shaped by the patriarchal system not only constructed the working field value norms of dual-military couples, but also required them to interact in accordance with the role behavior scripts described by the military. The parenting assistance provided by organizations and families can help dual-military families to construct effective decision-making and resource allocation, so as to reconcile the conflicts they face and reshape the trajectories of dual-military couples.
    參考文獻: 中文文獻
    丁華(2008)。我國青壯年志願役退伍軍人就業研究:人力資本與社會資本的觀察。國立暨南國際大學社會政策與社會工作學系博士學位論文,未出版,南投。
    中華民國108年國防報告書編纂委員會(2019)。中華民國108年國防報告書。臺北:國防部。
    公務人員退休撫卹基金管理委員會(2019)。中華民國107年公務人員退休撫卹基金統計年報,2020年5月26日,取自:https://www.fund.gov.tw/News_Content.aspx?n=706&s=17277
    王德睦、張國偉(2010)。台灣女性初婚率的量與步調。臺灣社會福利學刊,8(2),241-278。
    立法院(2017)。立法院第9屆第4會期第2次會議議案關係文書。立法院議案關係文書,院總第887號,政府提案第15700號之3563。
    行政院主計總處(2016)。婦女婚育與就業調查報告。臺北:主計總處。
    行政院主計總處(2018)。性別統計指標-家戶狀況【家庭組織型態】。取自:http://win.dgbas.gov.tw/fies/doc/gender/gender107.xls
    行政院性別平等會(2020a)。重要性別統計資料庫-初婚者之年齡平均數,2020年5月23日,取自:https://www.ris.gov.tw/info-popudata/app/awFastDownload/file/y4s5-00000.xls/y4s5/00000/
    行政院性別平等會(2020b)。重要性別統計資料庫-首次生產婦女之平均年齡(生第一胎平均年齡),2020年5月23日。取自:https://www.ris.gov.tw/info-popudata/app/awFastDownload/file/y2s4-00000.xls/y2s4/00000/
    余明鴻(2011)。以分析網路程序法探討陸軍軍官資績評核指標權重之研究。國防大學管理學院資源管理及決策研究所碩士學位論文,未出版,桃園。
    余雅軒、劉峯銘、楊育昇(2018)。我的美麗與哀愁-雙薪家庭的動力與困境。家庭教育雙月刊(76),19-28。
    利翠珊、張妤玥、鄧皓引(2014)。育兒階段夫妻工作家庭壓力調適:系統界限的定位與轉變。中華心理衛生學刊,27(1),37-72。
    吳惠彩(2011)。全家人的幸福晚餐-談雙薪核心家庭的壓力與調適。家庭教育雙月刊(33),40-46。
    吳嘉苓(2015)。訪談法。載於瞿海源,畢恆達,劉長萱,、楊國樞(主編),社會及行為科學研究法-質性研究法。(33-62)。臺北:東華。
    吳麗珍、黃惠滿、李浩銑(2014)。方便取樣和立意取樣之比較。護理雜誌,61(3),105-111。
    呂玉瑕、伊慶春(2005)。社會變遷中的夫妻資源與家務分工:台灣七○年代與九○年代社會文化脈絡的比較。台灣社會學(10),41-94。
    李政賢、廖志恒、林靜如(譯)(2007)。質性研究導論(U. Flicker原著)。臺北:五南。
    李政賢(譯)(2009)。訪談研究法(Irving Seidman原著)。臺北:五南。
    李政賢(譯)(2014)。質性研究:設計與計畫撰寫(CatherineMarshall & GretchenB. Rossman原著)。臺北:五南。
    李美枝、鐘秋玉(1996)。性別與性別角色析論。本土心理學研究(6),260-299。
    周海娟(2011a)。女性軍人社會工作。載於朱美珍、丁華(主編),我國軍隊社會工作:實務及應用。(第1版,297-312)。臺北:國防大學政治作戰學院。
    周海娟(2011b)。我國女性軍人百年來的發展與現況。婦研縱橫(95),36-45。
    林庭(2014)。華人社會下婚姻關係中「夫」與「妻」可能的角色衝突。諮商與輔導(339),20-23。
    林淑馨(2010)。質性研究:理論與實務。新北:巨流。
    林璟安(2018)。已婚女性軍人家庭支持與工作經驗之研究。國防大學政治作戰學院社會工作碩士班碩士學位論文,未出版,桃園。
    邱奕傑(2009)。影響臺灣地區男女初婚因素之探討。國立臺北大學經濟學研究所碩士學位論文,未出版,臺北。
    姚美華、胡幼慧(2008)。一些質性方法上的思考。載於胡幼慧(主編),質性研究:理論、方法及本土女性研究實例。(第2版,117-131)。臺北:巨流。
    施世駿(2002)。生命歷程研究對社會政策效果的探討。社會政策與社會工作學刊,6(1),101-157。
    洪惠芬(2015)。新世代臺灣母親的處境與挑戰:就業母親在照顧與工作之間的文化矛盾。臺灣社會福利學刊,13(1),87-149。
    洪錦成、施奕暉(2013)。我國兵役制度的演進,變革與展望。檔案季刊,12(2),30-45。
    胡幼慧(1991)。性別、社會角色與憂鬱症狀。婦女與兩性學刊(2),1-18。
    唐先梅(1999)。從家務工作的本質談雙薪家庭夫妻家事分工。應用心理研究(4),131-173。
    孫頌賢、施香如、蔡美香(2019)。家庭關係中親密與自主的平衡。中華輔導與諮商學報(56),1-15。
    國防大學軍事學院(2003)。國軍軍語辭典(九十二年修訂本)。臺北:國防部。
    國防部(2020)。國防部108年度施政績效報告(決算尚未審定版)。臺北:國防部。
    張正霖(譯)(2017)。第二輪班:那些性別革命尚未完成的事(Arlie Hochschild原著)。新北:群學。
    張妤玥、陸洛(2011)。工作家庭雙介面之要求、資源與職家衝突關連之性別差異。商略學報,3(1),25-38。
    張晉芬、李奕慧(2007)。「女人的家事」、「男人的家事」:家事分工性別化的持續與解釋。人文及社會科學集刊,19(2),203-229。
    郭為藩(1971)。角色理論在教育學上之意義。國立臺灣師範大學教育研究所集刊,13,15-44。
    陳向明(2002)。社會科學質的研究。臺北市:五南。
    陳昺麟(2001)。社會科學質化研究之紮根理論實施程序及實例之介紹。勤益學報(19),327-342。
    陳富美、利翠珊(2004)。不同情感組型夫妻在家事分工上的差異:對偶資料的分析。應用心理研究(24),95-115。
    陳靜宜(2006)。個人背景特性、婚前關係發展與婚姻調適狀況的關係:以家庭建立期之夫妻為例。人類發展與家庭學報(8),45-68。
    陸洛、黃茂丁、高旭繁(2005)。工作與家庭的雙向衝突:前因、後果及調節變項之探討。應用心理研究(27),133-166。
    陸海空軍軍官士官任官條例施行細則(2020年6月18日)。
    陸海空軍軍官士官任職條例施行細則(2018年8月27日)。
    陸海空軍軍官選訓晉任資績計分表(2006年4月20日)。取自:http://www.rootlaw.com.tw/Attach/L-Doc/A040370001004200-0950420-5000-003.xls
    傅政榮、朱風嬪(2014)。我國募兵制度推動情形。政府審計季刊,39(2),3-14。
    勞動部統計處(2018)。勞動統計通報【近年我國女性勞動參與狀況】。取自:https://www.mol.gov.tw/media/5759086/%E8%BF%91%E5%B9%B4%E5%A5%B3%E6%80%A7%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%8F%83%E8%88%87%E7%8B%80%E6%B3%81.pdf
    游美惠(2010)。見人說人話,見鬼說鬼話?─跟研究新手談「訪談法」的技巧。載於周平、林育瑄(主編),質性/別研究。(113-145)。臺北:巨流。
    楊婉瑩、林珮婷(2011)。當「男女有別」變成「男女不平等」-性別角色認知與政治效能感。女學學誌:婦女與性別研究(29),121-172。
    葉肅科(2007)。社會心理學。臺北:洪葉文化。
    監察院(2011)。國軍軍事教育體系之檢討與績效評估專案調查研究報告。臺北:監察院。
    臺灣競爭力論壇學會(2013)。晚婚、不婚現象因應對策之研究。內政部委託研究報告(編號:RG10212-0267)。臺北:內政部.
    劉香蘭(2019)。掌握變遷中的家庭:家庭生命歷程發展理論與研究反思。社會政策與社會工作學刊,23(1),91-130。
    潘慧玲(2003)。社會科學研究典範的流變。教育研究資訊,11(1),11。
    鄭文烽(2012)。從家庭生涯觀點初探現代雙薪家庭夫妻的性別分工-以四對雙薪家庭夫妻為例。家庭教育與諮商學刊(12),111-144。
    錢淑芬(2009)。階級、符號與角色:軍事社會化的模塑技術。復興崗學報(96),127-153。
    錢淑芬(2010)。「穿制服的人」與制度化作用:軍人角色模塑的理論性探討。復興崗學報(99),45-80。
    駱玲伊(2008)。影響雙軍職家庭子女教育問題因素之研究。復興崗學報(92),55-73。
    鍾秉融、謝宏仁、鍾金原(2017)。我還不想結婚:七位女性對於婚姻的共同想像。國立臺灣科技大學人文社會學報,13(3),191-217。
    藍佩嘉(2014)。做父母、做階級:親職敘事、教養實作與階級不平等。台灣社會學(27),97-140。
    藍佩嘉(2015)。質性個案研究:紮根理論與延伸個案。載於瞿海源、畢恆達、劉長萱、楊國樞(主編),社會及行為科學研究法-質性研究法。(第2版,63-95)。臺北:東華。
    嚴巧珊(2018)。是「機會」還是「侷限」?我國軍隊之性別化操作現況分析。社會發展研究學刊(21),71-92。
    英文文獻
    Acker, J. (1990). HIERARCHIES, JOBS, BODIES:A Theory of Gendered Organizations. Gender & Society, 4(2), 139-158.
    Basow, S. A. (2011). Gender Role and Identity. In R. J. R. Levesque (Ed.), Encyclopedia of Adolescence (pp. 1142-1147). New York, NY: Springer New York.
    Becker, P. E., & Moen, P. (1999). Scaling Back: Dual-Earner Couples` Work-Family Strategies. Journal of Marriage and Family, 61(4), 995-1007.
    Bernardi, L., Huinink, J., & Settersten, R. A. (2019). The life course cube: A tool for studying lives. Advances in Life Course Research, 41, 100258.
    Biddle, B. J. (1986). Recent Developments in Role Theory. Annual Review of Sociology, 12(1), 67-92.
    Coser, L. A., & Coser, R. L. (1974). The housewife and her greedy family. Greedy institutions: Patterns of undivided commitment, 89-100.
    Dierdorff, E. C., & Ellington, J. K. (2008). It`s the nature of the work: Examining behavior-based sources of work-family conflict across occupations. Journal of Applied Psychology, 93(4), 883-892.
    Elder, G. H. (1986). Military Times and Turning Points in Men`s Lives. Developmental Psychology, 22(2), 233-245.
    Elder, G. H. (1994). Time, Human Agency, and Social Change: Perspectives on the Life Course. Social Psychology Quarterly, 57(1), 4-15.
    Elder Jr., G. H. (1998). The Life Course as Developmental Theory. Child Development, 69(1), 1-12.
    George, L. K. (1993). Sociological perspectives on life transitions. Annual Review of Sociology, 19(1), 353-373.
    Goode, W. J. (1960). A Theory of Role Strain. American Sociological Review, 25(4), 483-496.
    Greenhaus, J., & Beutell, N. (1985). Sources of conflict between work and family roles, Academy of Management Review, Vol. 10, January, 10, 76-88.
    Hutchison, E. D. (2011). Life Course Theory. In R. J. R. Levesque (Ed.), Encyclopedia of Adolescence (pp. 1586-1594). New York, NY: Springer New York.
    Käihkö, I. (2018). Broadening the Perspective on Military Cohesion. Armed Forces & Society, 44(4), 571-586.
    Lynch, K. D. (2007). Modeling Role Enactment: Linking Role Theory and Social Cognition. Journal for the Theory of Social Behaviour, 37(4), 379-399.
    O`Rand, A. M. (1996). The precious and the precocious: Underst&ing cumulative disadvantage and cumulative advantage over the life course. The Gerontologist, 36(2), 230-238.
    O`Rand, A. M. (1998). The craft of life course studies. In Giele, J. Z., & Elder Jr., G. H. (Eds.), Methods of life course research: Qualitative and quantitative approaches (pp. 52-74). SAGE Publications, Inc.
    Pixley, J. E. (2008). Life Course Patterns of Career-Prioritizing Decisions and Occupational Attainment in Dual-Earner Couples. Work and Occupations, 35(2), 127-163.
    Rapoport, R., & Rapoport, R. N. (1969). The Dual Career Family:A Variant Pattern and Social Change. Human Relations, 22(1), 3-30.
    Segal, M. W. (1986). The Military And the Family As Greedy Institutions. Armed Forces & Society, 13(1), 9-38.
    Settersten, R. A. (2015). Relationships in Time and the Life Course: The Significance of Linked Lives. Research in Human Development, 12(3-4), 217-223.
    Shanahan, M. J. (2000). Pathways to Adulthood in Changing Societies: Variability and Mechanisms in Life Course Perspective. Annual Review of Sociology, 26(1), 667-692.
    Smith David, G., & Segal Mady, W. (2013). On the fast track: Dual military couples navigating institutional structures. Visions of the 21st Century Family: Transforming Structures and Identities (Vol. 7, pp. 213-253): Emerald Group Publishing.
    Warner, D. F., & Brown, T. H. (2011). Understanding how race/ethnicity and gender define age-trajectories of disability: An intersectionality approach. Social Science & Medicine, 72(8), 1236-1248.
    描述: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    108921312
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0108921312
    数据类型: thesis
    DOI: 10.6814/NCCU202100095
    显示于类别:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

    文件中的档案:

    档案 描述 大小格式浏览次数
    131201.pdf3928KbAdobe PDF2889检视/开启


    在政大典藏中所有的数据项都受到原著作权保护.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回馈