政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/133711
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文筆數/總筆數 : 113313/144292 (79%)
造訪人次 : 50947388      線上人數 : 958
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧：
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號"，以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋，建議至進階搜尋限定作者欄位，可獲得較完整資料
    •  進階搜尋
    政大機構典藏 > 理學院 > 心理學系 > 期刊論文 >  Item 140.119/133711


    請使用永久網址來引用或連結此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/133711


    題名: Workplace Gossip and Employee Cynicism: The Moderating Role of Dispositional Envy
    職場八卦與員工犬儒主義：氣質性嫉妒的調節角色研究
    作者: 郭建志
    Kuo, Chien-Chih
    張守中
    Chang, Kirk
    郭庭魁
    Kuo, Ting-Kuei
    程晟
    Cheng, Sheng
    貢獻者: 心理系
    關鍵詞: Dispositional envy ; employee cynicism ; workplace gossip ; positive gossip ; negative gossip 
    職場八卦 ; 員工犬儒主義 ; 氣質性嫉妒
    日期: 2020-12
    上傳時間: 2021-01-25 14:23:53 (UTC+8)
    摘要: This study investigated the relationship between workplace gossip (positive gossip and negative gossip) and employee cynicism and explored the moderating role of dispositional envy through the social information processing approach. Data were collected via a three-stage survey in 24 companies with 307 employees across various industries in Taiwan and analyzed through hierarchical linear modelling regression analysis. The results showed that negative workplace gossip engendered employee cynicism, whereas the effect of positive workplace gossip was not significant. Moreover, dispositional envy moderates these relationships, which denotes that individual differences are an important factor affecting employee cynicism within organizations.
    本研究採用社會訊息處理理論的觀點，探討職場八卦（正向八卦和負向八卦）與員工犬儒主義間的關係，並檢驗個人的氣質性嫉妒在其間的調節角色。研究者採取三階段取樣的方法，總共蒐集了來自台灣各個產業24家公司的307份員工資料，以階層線性模型（hierarchical linear modeling, HLM）進行資料之分析。研究結果發現負向職場八卦與員工犬儒主義呈顯著正向關，而正向職場八卦則與員工犬儒無顯著相關。此外，本研究也發現氣質性嫉妒可以調節職場八卦與員工犬儒主義間的關係，顯示個別差異是影響員工犬儒主義展現的重要因素之一。
    關聯: 中華心理學刊(Chinese Journal of Psychology), 62:4, 537-552
    資料類型: article
    DOI 連結: https://doi.org/10.6129/CJP.202012_62(4).0005
    DOI: 10.6129/CJP.202012_62(4).0005
    顯示於類別:[心理學系] 期刊論文

    文件中的檔案:

    檔案 描述 大小格式瀏覽次數
    448.pdf1663KbAdobe PDF2350檢視/開啟


    在政大典藏中所有的資料項目都受到原著作權保護.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋