政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/131814
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    题名: 影響員工流動率之因素探討-員工薪酬差異所扮演之角色
    Factors Affecting Employee Turnover: The Role of Internal Pay Dispersion
    作者: 翁一安
    Weng, I-An
    贡献者: 陳心蘋
    翁一安
    Weng, I-An
    关键词: 員工流動率
    薪酬差異
    日期: 2020
    上传时间: 2020-09-02 12:51:41 (UTC+8)
    摘要: 現今之經濟發展已邁入全球知識經濟時代，在員工教育程度與專業知識日益提高之際，跨國企業亦頻頻招攬優秀人才以維繫其競爭力，皆顯示如何留住有價值員工已成為企業主要目標之一，因此瞭解哪些因素會影響員工流動率便顯得相對具有研究價值。
    本研究透過台灣經濟新報資料庫擷取2009年至2018年共計10年間之台灣上市櫃公司為研究對象，以員工流動率作為衡量指標，主要探討企業內部員工薪酬差異如何對員工流動率產生影響，亦納入員工薪酬、高階主管薪酬、員工平均年齡、員工教育程度、董監酬勞、董監性別組成比率與獨立董監事席次比率等變數作為衡量指標，希冀透過OLS多元迴歸分析進行實證研究，觀察各變數與員工流動率之關聯性，期許能透過研究結論提供與企業做為改善員工流動率之參考方向，以利提升組織績效。
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    107921007
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107921007
    数据类型: thesis
    DOI: 10.6814/NCCU202001314
    显示于类别:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

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