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    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/131683


    Title: 休假權之保護與實務爭議探討-以中央研究院適用勞基法人員為例
    Discussion on the protection of holiday entitlement and practical disputes - take Academia Sinica employees who are covered by the Labor Standards Act as an example
    Authors: 鄭皓文
    Cheng, Haw-Wen
    Contributors: 林良榮
    鄭皓文
    Cheng, Haw-Wen
    Keywords: 工作時間
    請假規則
    雇主管理權
    Date: 2020
    Issue Date: 2020-09-02 12:25:25 (UTC+8)
    Abstract: 縮短工時是世界趨勢，工作時間的縮短意謂著勞工可支配時間的增加，即休假日的增加；對勞工而言，休假有助於消除工作疲勞，以續航下一階段的勞動力，亦能參與社會文化，進而享受生活，為現代勞雇關係中，極為重要的勞動條件之一。先進國家多已將休假發展成勞工的一項權利，即休假權與工作權之保障同等重要。
    我國之休假制度，主要係勞動基準法第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，以及勞工請假規則之相關假別等。2016年勞基法制變革後，本此立意良善的修法，是政府為有效降低勞動工時，欲落實週休二日；一方面是希望對勞工的保障能更周延，另一方面期望賦予企業經營更多的彈性，然而2次修法均在勞雇雙方間鬧得沸沸揚揚，一例一休在正式上路後，相關爭議更是越演越烈，不斷延燒之下，連身為臺灣學術界龍頭的中央研究院也難置身事外。
    中央研究院基於研究使命，除正式編制內之人員外，另比照相關用人法規，進用各類約聘僱人員以協助推展學術研究工作。由於是類人員之準公務員身分與工作特性，故原已享有部分比勞基法所規範更為優厚的待遇，惟應勞委會擴大適用至公部門之政策，溯自97年1月1日起適用勞基法。在逢此「巨變」之後，相關人員的休假權益是否受有影響？
    本文以「文獻分析法」從已有的資料與文獻中做系統性分析，並以「比較研究法」，先從國際勞工組織公約之基準著手，再從各國工時與休假之概況及發展趨勢加以分析比較，以作為本研究之立論基礎。另輔以訪問調查法，藉由與相關人員日常之接觸與查訪，試圖從中了解本研究所欲探討之爭議問題所在，整理歸納其看法與意見，以作為後續提出建議之參考。期能有助於完善中央研究院之休假制度，減少因休假實務爭議可能引發之糾紛，並期望勞動者皆能依規定取得所需之休假，以符給假之本旨。
    Reference: 專書：
    1.焦興鎧、劉志鵬、王松柏、劉士豪、邱駿彥等著，勞動基準法釋義─施行二十年之回顧與展望，台灣勞動法學會編，新學?出版，2009 年9月。
    2.廖福特主編，憲法解釋之理論與實務 第八輯 臺北中央研究院法律學研究所專書（18）2014 年7月。
    3.黃越欽著，黃鼎佑修訂，勞動法新論，翰蘆圖書，2015年9月第5版。

    研究報告：
    邱駿彥、李政儒，各國工時制度暨相關配套措施之比較研究，勞動部勞動及職業安全衛生研究所，2015年4月。

    期刊論文：
    1.成之約、陳正良，週休二日制課題之探討，國立政治大學學報（72）下，頁69-70。
    2.李玉春，我國實施週 40 小時工時制之必要性與可行性之研究－以日韓經驗為鏡，國立中正大學法學集刊第45期，2014年10月，頁177-261。
    3.邱駿彥，釋日本特別休假制度，輔仁法學第9期，1990年6月，頁139-141。
    4.邱淑芬、許宇翔，縮減工時對產出、雇用及勞動生產力之影響：以日本製造業為例，政大勞動學報，第16 期，頁58。
    5.馮惠平，公務人員休假制度之法理與實務探討：以勞工特別休假為對照，文官制度季刊第6卷第1期， 2014年1月，頁99-134。

    研討會論文：
    徐益乾，「特別休假制度之理論與實務」，90年度勞工特別休假制度學術研討會，2001年11月，頁28-32。

    碩士論文：
    1.方嘉瑜，台灣員工彈性工時偏好之研究，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文，2004年。
    2.方文伶，我國工作時間除外規定之研究---以勞基法第八十四條之一為中心，中國文化大學法學院法律學系碩士論文，2014年。
    3.尹國信，週休二日對勞動生產力與受雇人數影響之研究，國立臺北大學經濟學研究所碩士論文，2008年。
    4.杜功華，週休二日的企業對策與成效之研究，國立台灣科技大學管理研究所碩士論文，2001年。
    5.李康道，勞動法本質與勞動權利建構之研究－兼論兩岸勞動法規範之驗證，中國文化大學法律學系碩士在職專班論文，2017年。
    6.林光雄，「縮短工時」政策與企業因應對策之研究，義守大學管理科學研究所碩士論文，2002年。
    7.林建德，工作與生活調和─以工時制度為中心，國立東華大學財經法律研究所碩士論文，2013年。
    8.徐益乾，論我國之特別休假制度，國立政治大學勞工研究所碩士論文，1999年。
    9.陳國獻，週休二日制對政府機關運作之執行評估，國立政治大學公共行政學系碩士論文，1999年。
    10.陳姵吟，縮減工時對企業之影響及其因應策略之探討--以連鎖便利商店為例，國立政治大學勞工研究所碩士論文，2002年。
    11.陳宗琪，員工對工時彈性化偏好選擇之研究，國立政治大學勞工研究所碩士論文，2009年。
    12.楊敏鈺，勞動基準法擴大適用於中央研究院約聘僱助理之研究，國立臺北大學公共行政暨政策學系碩士在職專班論文，2009年。
    13.蔡宗憲，我國船員應有休假及工作時數之探討，國立臺灣海洋大學商船學系碩士論文，2010年。
    14.蕭育仁，勞工集體休假法律問題之研究，國立中正大學勞工研究所碩士論文，2002年。
    15.盧俊宏，我國勞工休假制度之研究，國立政治大學勞工研究所碩士論文，2003年。
    16.魏俊明，台灣與德國工作時間制度之比較─以工時彈性化為中心，中原大學財經法律研究所碩士論文，2003年。

    網際網路：
    1.GTEC官網，https://www.gtec.tw/nihonnroudoukizyunn-2/ Browsed in June, 2020.
    2.ILO官網，http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:1:0::NO::: Browsed in June, 2020.
    3.OECD官網，http://www.oecd.org/els/soc/PF2_3_Additional_leave_entitlements_of_ working_parents.pdf / Browsed in June, 2020.
    4.中華民國勞動部統計報告，https://www.mol.gov.tw/statistics/ Browsed in June, 2020.
    5.勞動部網站，https://statdb.mol.gov.tw/html/svy08/0835menu.htm/ Browsed in June, 2020.
    6.中央研究院網站，https://www.sinica.edu.tw/ch/articles/12/ Browsed in May, 2020.
    Description: 碩士
    國立政治大學
    法學院碩士在職專班
    101961032
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0101961032
    Data Type: thesis
    DOI: 10.6814/NCCU202001516
    Appears in Collections:[法學院碩士在職專班] 學位論文

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