政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/131529
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    题名: 如何培養家族企業之接班人並建立有效傳承機制
    The Succession and Inheritance Mechanism of Family Business
    作者: 張允騰
    贡献者: 黃國峯
    張允騰
    关键词: 家族企業
    接班
    傳承
    機制
    經營
    鴻名
    日期: 2020
    上传时间: 2020-09-02 11:53:37 (UTC+8)
    摘要: 家族企業應由家族內部成員來接班，但致勝關鍵取決於創辦家族是否能夠保持企業的特殊資產以及是否有足夠能力可以帶領企業超越未來的路障(范博宏，2012)，如果答案是肯定的，本研究認為應該將家族企業傳承之焦點放在，如何將企業順利傳承到下個家族接班人並將家族企業治理機制建立起來也減少家族紛爭。
    實務上家族企業常常在接班過程當中不順利，影響企業經營，例如家族後代分產不均爭吵、企業主過多家族成員在內而使得家族企業經營不善的案例不在少數，說明「傳承」是企業的嚴峻挑戰，因此接班傳承一直都是家族企業研究的熱門議題。
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    註5：出自「トヨタ、豊田章男社長を発表――『次の100年』へ進路託す――」『日本経済新聞』44182号、日本経済新聞社、2009年1月21日
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    註7：出自TOYOTA自動車官方網站 - 文章で読む75年の歩み-第3部 『グローバル企業への飛躍』
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    註12：出自「世界の自動車販売台数、トヨタが2年ぶり首位」 CNN 2013年1月29日
    註13：出自「トヨタ品質管理委、世界5地域に責任者　30日に初会合」日本経済新聞 2010年3月28日
    註14：出自「他打破「富三代」魔咒　車廠基層拚到1億年薪社長」蘋果日報 2019年5月10日
    註15：註12：出自「世界の自動車販売台数、トヨタが2年ぶり首位」 CNN 2013年1月29日
    註16：表格整理自TOYOTA自動車官方網站歷年決算報告
    描述: 碩士
    國立政治大學
    經營管理碩士學程(EMBA)
    105932403
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0105932403
    数据类型: thesis
    DOI: 10.6814/NCCU202001631
    显示于类别:[經營管理碩士學程EMBA] 學位論文

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