政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/131237

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Title:	國軍再入營軍官離職經驗之初探 Resignation and Rejoinment Experiences of Military Officers
Authors:	蘇志斌 Su, Chih-Pin
Contributors:	王增勇蘇志斌 Su, Chih-Pin
Keywords:	離職傾向二度就業離職準備
Date:	2020
Issue Date:	2020-08-03 18:21:39 (UTC+8)
Abstract:	在全面推動募兵制的過程中，如何增加招募及留營的作為，是每一個身為部隊長的國軍幹部都曾被問及的問題，當然自己也不例外，而我總是不斷的再思考著，與其想盡辦法，透過各式各樣的管道來招募新血加入國軍，不如妥善規劃運用現有的人力，減少人員離職的比例，因而興起了這個研究念頭。所以在研究對象的挑選部分，選擇了四位再入營軍官進行深度訪談，主要是藉由他們曾經在部隊工作的經驗，讓我們能看到這些人在生命階段的轉換過程，從一開始加入國軍的初衷，接著選擇離職的原因，再到投入社會後與預期的落差，以至於選擇再入營的動機，每一個人在面臨問題當下，進行思考的模式，都是本篇研究欲捕抓的重點，希望透過這些資訊，讓有離職念頭的現役人員予以參考，使自己的離職評估計畫能更加完善，避免貿然離職後，造成理想與現實不符之落差。另外，在人力需求考量部分，更可以將再入營人員納入積極延攬之對象，除了放寬再入營條件限制外，透過定期聯訪機制，主動關心退伍人員的就業狀況，必要時鼓勵再度入營服務，如此一來，除了可以降低人力訓練成本之外，更能縮短人員在工作上的適應時間，進而有效的提升人力資源。
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Description:	碩士國立政治大學行政管理碩士學程 107921308
Source URI:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107921308
Data Type:	thesis
DOI:	10.6814/NCCU202000802
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