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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/130511
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Title: | 以平衡計分卡衡量之經營績效、企業社會責任與高階經理人薪酬關聯性之研究-以銀行業為例 The Relationships among Operating Performance with Balanced Scorecard, Corporate Social Responsibility and Compensation of Senior Managers - the Case of Banking Industry. |
Authors: | 陳宣伯 Chen, Hsuan-Po |
Contributors: | 謝永明 Hsieh, Yung-Ming 陳宣伯 Chen, Hsuan-Po |
Keywords: | 平衡計分卡 經營績效 企業社會責任 高階經理人薪酬 Balanced scorecards Operating performance Corporate social responsibility Compensation |
Date: | 2020 |
Issue Date: | 2020-07-01 13:34:51 (UTC+8) |
Abstract: | 本研究以2014年至2018年台灣23間商業銀行作為研究對象,並以平衡計分卡四大構面作為衡量經營績效之方式,再以環境、社會及公司治理三構面衡量銀行之企業社會責任表現。探討台灣銀行業之經營績效、企業社會責任與高階經理人薪酬之關聯性。 研究結果發現,以平衡計分卡衡量銀行之經營績效,對銀行高階經理人之薪酬影響呈現顯著正相關,顯示台灣銀行業在經營績效與高階經理人薪酬間取得合理連結,並說明銀行業除了傳統財務績效指標外,也能透過非財務指標衡量經理人經營績效,將銀行經營策略與績效衡量結合。研究結果也發現,當銀行的企業社會責任表現越佳,高階經理人的薪酬水準也會隨之提高,顯示企業社會責任已成為台灣銀行業決定高階經理人薪酬因素之一。 The purpose of this study is to investigate the relationships among operating performance, corporate social responsibility, and compensation of senior managers in the Taiwan banking industry. This study is based on a sample data of 23 Taiwanese commercial banks from 2014 to 2018. Operating performance is measured by four dimensions of the balanced scorecards, and the performance of corporate social responsibility is measured by three dimensions, including environment, society and corporate governance. The results show that the operating performance measured by balanced scorecard, has a significant positive correlation with the senior managers` compensation. In addition to traditional financial performance indicators, non-financial indicators can also be used to measure the manager`s operating performance and incorporate the bank`s business strategy to performance measurement. The research also found that the better the bank`s corporate social responsibility performance, the higher the compensation of senior managers, which means that corporate social responsibility has become one of the factors to determine the compensation of senior managers in the Taiwan banking industry. |
Reference: | 中文部分: 王文伶,2013,應用AHP及BSC探討台灣地區銀行經營績效-以公營民營化銀行與民營銀行為例,國立高雄應用科技大學國際企業系碩士論文。 王立期,2017,探討公司治理對於銀行經理人薪酬之影響,國立中正大學財務金融研究所碩士論文。 王嘉宏,2012,企業社會績效與企業價值的關連性,國立政治大學財務管理研究所碩士學位論文。 方妙玲,2008,高階主管薪資與財務績效及社會績效之關聯性:代理理論及利害關係人理論觀點,企業管理學報,第77期 : 頁48-81。 平觀海,2011,揭開肥貓經理人薪酬的黑盒子,臺北市,上奇。 池祥萱、繆文娟、莊瀅臻,2014,企業社會責任對於公司財務績效之影響是雙面刃嗎?來自全球500大公司的證據,管理學報,31卷1期 : 頁1-19。 池祥麟、陳庭萱,2004,銀行業企業社會責任之探討,台灣金融財務季刊,5卷2期 : 頁111 -127。 朱梓齊,2012,企業社會責任對高階主管薪酬與績效關聯性影響之探討,國立政治大學會計學系碩士班碩士學位論文。 沈中華、張元,2008,企業的社會責任為可以改善財務績效嗎?-以英國FTSE社會責任指數為例,經濟論文,36卷3期 : 頁339-385。 李秀英、劉俊儒、楊筱翎,2011,企業社會責任與公司績效之關聯性,東海管理評論,13(1) : 頁71-111。 李振北,2016,台灣永續報告現況與趨勢. 2016,臺北市,CSRone永續報告平臺、國立政治大學商學院信義書院。 李振北,2017,台灣永續報告現況與趨勢. 2017,臺北市,CSRone永續報告平臺、國立政治大學商學院信義書院、資誠聯合會計事務所。 李振北,2018,台灣永續報告現況與趨勢. 2018,臺北市,CSRone永續報告平臺、國立政治大學商學院信義書院、資誠聯合會計事務所。 李書行,1995,務實創新的策略性績效評估,會計研究月刊,第113期 : 頁15-23。 李偉祥,2011,銀行業公司治理、銀行績效、高階經理人之薪酬探討,南台科技大學會計資訊系碩士論文。 杜榮瑞、陳煬楊、黃馨儀,2019,企業社會責任績效與CEO薪酬的關係,當代會計,第二十卷第一期 : 頁1-28。 吳安妮,2004,銀行業推動平衡計分卡之可行性研究,建華金融季刊,No.27 : 頁47-80。 吳安妮,2018,策略形成及執行: 以BSC為核心, 為企業創造利與力,台北市,臉譜。 吳俊朋,2007,平衡計分卡制度在銀行績效管理之應用,朝陽科技大學財務金融系碩士論文。 吳麟,2019,2019臺灣銀行業報告,台北市,安侯建業聯合會計師事務所。 林怡君,2007,企業社會績效與企業財務績效關連性之分析-以道瓊 STOXX 永續性指數為例,國立台北大學合作經濟學系碩士論文。 林佳欣,2019,企業社會責任活動對企業長期財務指標的影響,國立政治大學社會科學學院行政管理碩士學程第十九屆碩士論文。 林佳慶、董珮珊,2017,臺灣的銀行高階經理人薪酬之研究,兩岸金融季刊,第五卷第一期 : 頁43-67。 林益弘,2004,企業社會責任、財務績效與研發支出之關聯性分析-全球實証研究,國立台北大學合作經濟學系碩士班碩士論文。 林婉婷,2012,高階經理人薪酬結構與企業社會責任績效之關聯性,國立雲林科技大學會計系碩士班論文。 林鳳儀、李錦秋,2019,公司治理與高階管理者薪酬關係之研究——以金融業為例,會計與公司治理,第十四卷第一期 : 頁41-57。 周昀靜,2014,企業社會責任及高階經理人薪酬對盈餘管理之影響:中國之實證,中國文化大學商學院會計研究所碩士論文。 周敏聆,2018,企業社會責任報告書與高階主管薪酬對企業競爭力之影響,輔仁大學會計學系碩士班碩士論文。 侯智桓,2018,社會責任指數企業會有較好的表現嗎?以臺灣高薪100指數為例,國立臺北大學企業管理學系碩士論文。 胡嘉琪,2012,平衡計分卡制度對銀行業績效評估之研究-以C銀行為例,開南大學商學院碩士在職專班碩士論文。 施建聖,2009,經理人薪酬與公司績效間的關聯性,私立淡江大學財務金融研究所碩士論文。 郭千鈺,2015,CEO薪酬、員工薪酬與企業績效的關聯—企業社會責任的觀點,東海大學企業管理學系碩士論文。 陳明園、石雅慧,2004,高階經理人薪酬—代理理論與競賽理論之實證研究,臺大管理論叢,第十五卷第一 : 頁131-166。 陳春山、李彥興、陳清祥,2011,強制設置薪酬委員會之影響,台北市,新學林。 陳昱憲,2011,薪酬與公司績效之關聯性研究─以台灣銀行業為例,國立東華大學會計與財務碩士學位學程碩士論文。 陳振遠、王健聰、洪世偉,2017,公司治理對於企業社會責任、公司價值之影響,中山管理評論,25卷1期 : 頁135-176。 陳家德,2011,公司治理、企業社會責任與高階經理人薪酬,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 陳淑華,2000,銀行業策略與績效評估之探討--以平衡計分卡觀點分析,淡江大學會計學系碩士論文。 陳愛庭,2014,高階經理人薪酬對企業社會責任與公司績效之關聯性的調節效果,國立中正大學會計與資訊科技研究所碩士論文。 陳毅遠,2018,高階經理人薪酬結構、企業社會責任與公司績效之關聯性,國立政治大學會計學系研究所碩士學位論文。 張明輝、吳德豐,2014,企業永續DNA : CSR創利,臺北市,資誠聯合會計師事務所。 張奕祺,2018,高階經理人薪酬會影響公司績效?,國立高雄大學金融管理學系碩士班碩士論文。 黃振豊、陳薇如、張雅婷,2016,核心代理問題之道德風險對高階經理人薪酬與企業績效關係之影響,管理學報,2016年33卷2期 : 頁213-238。 黃惠君、蘇淑慧、盧正宗,2017,高階經理人薪酬、性別與企業社會責任之探討,管理資訊計算,2017年第6卷特刊2 : 頁158-170。 康峰菁,2002,企業社會責任、財務績效與盈餘管理之國際實證研究,國立台北大學合作經濟學系研究所碩士論文。 曾國安、鄭伃伶,2008,探討銀行業之經營績效,龍華科技大學學報,26 2008.12[民97.12] : 頁41-54。 曾麗芬,2001,實施平衡計分卡之問題研究-以某銀行為例,國立政治大學會計學系碩士班碩士論文。 楊馥如、王偉權、張曉楨、李念慈,2014,企業社會責任與企業財務績效之關聯性,分析績效與策略研究,第十一卷第二期 : 頁103-126。 廖芝嫻,2014,會計績效與薪酬制度的省思,會計研究月刊,第338期 : 頁15-17。 廖苑評,2008,從銀行業探討相對績效,機構投資者,行業特性對高階經理人薪酬之影響,國立東華大學企業管理學系碩士論文。 趙蓮儀,2019,高階經理人薪酬對公司績效之影響,國立中央大學財務金融學系碩士在職專班碩士論文。 蔡逸閎,2015,企業社會責任與高階經理人薪酬、高階經理人性別之關聯性,國立臺中科技大學會計資訊系碩士班碩士論文。 鄭涵孺,2013,企業社會責任對高階經理人薪酬之影響,國立政治大學會計研究所碩士論文。 魏嘉禾,2013,高階經理人之薪酬與績效在不同景氣循環下之研究-以國內銀行業為例,國立中正大學財務金融研究所碩士論文。
英文部分: Bergmann, T. J., and V. G. Scarpello. 2002. Compensation Decision Making, 4e. Ohio: South-Western Co. Hong, B., Z. Li., and M. Dylan. 2016. Corporate Governance and Executive Compensation for Corporate Social Responsibility. Journal of Business Ethics, Forthcoming, Harvard Business School Working Paper, No.16-014. Chandra, S. M., L. M. Daniel., and H. G. David. 2000. Effectiveness of CEO pay-for-performance. Review of Financial Economics 9(1): 1-13. Fama, E. F. 1980. Agency Problems and the Theory of the Firm. Journal of Political Economy 88(2): 288-307. Hill, C. W., and G. Hansen. 1989. Institutional holdings and corporate R&D intensity in research intensive industries. Academy of Management Best Papers Proceedings: 17-21. Jensen, M., and W. Meckling. 1976. Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure. Journal of Financial Economics 3(4): 305-360. Kaplan, R. S., and D. P. Norton. 1992. The Balanced Scorecard-Measures That Drive Performance. Harvard Business Review 70(1): 71-79.
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網路資源: 許家偉,2017,金融業CSR 不能只有赤道原則,天下雜誌,2019取自https://csr.cw.com.tw/article/39922 國泰金融集團企業永續網站,2019取自https://www.cathaybk.com.tw/cathaybk/csr/ |
Description: | 碩士 國立政治大學 會計學系 107353037 |
Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107353037 |
Data Type: | thesis |
DOI: | 10.6814/NCCU202000496 |
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