政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/128932
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    題名: 薪酬結構對廠商經營績效之影響
    The Impact of Salary Structure on Firm Operating Performance
    作者: 林韋伶
    貢獻者: 翁永和
    林韋伶
    關鍵詞: 薪酬結構
    分紅制度
    經營績效
    日期: 2020
    上傳時間: 2020-03-02 11:27:18 (UTC+8)
    摘要: 本研究樣本採集2009年至2018年期間，「台灣經濟新報資料庫」所載廠商薪酬及績效等資料，以台灣1,505家之上市（櫃）公司為研究標的，並從「員工薪酬」、「公司特性」及「公司治理」等三大構面，共11個影響因素進行實證分析，並擇定「Tobin’s Q」為評估績效之指標，並採用「OLS（Ordinary Least Squares）」多元計量模型，試證薪酬結構影響廠商經營績效的決定因素。實證結果顯示，「員工薪酬」構面納入之5項影響因素，其中「員工分紅率」與經營績效不具顯著相關性，至於「員工薪酬」、「高管基層薪資差異」、及「員工分紅佔用人費用率」與經營績效具高度顯著正向影響，「高管薪資佔薪酬率」則呈現負向之影響。「公司特性構面」部分納入之4項因素，其中「廠商規模」及「負債比率」之影響性為負向顯著，代表規模較大的廠商或高負債特質的廠商，其經營績效表現較不佳，至於「研究發展費用率」及「員工流動率」之影響性則為正向顯著。又「公司治理」構面納入之2項因素，「董監事酬勞」及「董監事持股」ㄧ致呈現正向顯著影響。
    參考文獻: 中文部分
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    英文部分
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    網路等電子化資料
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    https://www.ey.gov.tw/Page/5A8A0CB5B41DA11E/1598464c-51ba-449e-8277-5b04bdcbbfc5
    證交所新聞（2019），臺灣證券交易所全球資訊網，2019年6月28日，取自：https://www.twse.com.tw/zh/news/newsList
    描述: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    106921024
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0106921024
    資料類型: thesis
    DOI: 10.6814/NCCU202000204
    顯示於類別:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

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