政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/127734
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    政大機構典藏 > 法學院 > 法律學系 > 學位論文 >  Item 140.119/127734


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    題名: 勞工未履行勞務之研究
    Research on nonfulfillment of labor’s obligations
    作者: 徐榕逸
    HSU, JUNG-YI
    貢獻者: 林佳和
    Lin, Chia-Ho
    徐榕逸
    HSU, JUNG-YI
    關鍵詞: 債務不履行
    給付不能
    勞務給付之特殊性
    給付拒絕權
    給付不可期待
    勞動契約風險分配
    德國債法現代化
    工資續付原則
    Non-Performance of Obligation
    Impossibility of Performance
    Unexpectation of Performance
    The Speciality of Labor’s Obligation
    Right to Refuse Performance
    Risk Allocation in Labor Contract
    Modernization of the law of Obligation of German Civil Code
    Principle of continuous wages
    日期: 2019
    上傳時間: 2019-12-06 09:23:05 (UTC+8)
    摘要: 本文以「勞工未履行勞務之研究」為題。涉及兩大觀察面向，從宏觀角度觀察勞動契約法作為民法契約法之特殊領域，與民法預設價值有著根本性差別，在過去法律發展上，適用民法規定時有著許多特殊發展，並且存有緊張關係。本文企圖以勞動契約之本質特殊性與特殊的契約風險分配，具體解釋勞務給付如何基於三大特殊性修正或解釋民法固有之機制；從微觀角度，同樣基於【勞動法-民法】之緊張關係之架構，本文以債務不履行中的不履行(Nichtsleistung)作為視界，於此範圍內針對民法各項機制，如：給付不能/給付不可期待、對待給付、損害賠償、解除/終止契約，仔細討論勞動法與民法在各項契約機制的互動關係，勞動契約運用民法預設之契約機制之疑難，以及克服適用疑難的解釋路徑，試著在高度法釋義學領域中滿足勞工的社會保障需求。
    因民法與勞動法間之適用關係，國內缺乏整體論述，且單純依賴國內理論分析，可能陷於局部觀察，難以關照到全面性的法律體系思考，因此本文藉由德國2002年之債法現代化(Schuldrechtsmodernisierung)，作為比較法之觀察對象，同樣屬於大陸法系且為國內高度繼受之德國民法法制，2002年債法重大改革後，勞動法也同樣面臨重新適應之挑戰，藉此契機吾人可以一窺德國法如何調和勞動法與民法間的基本價值差異，與勞動契約如何在具體法律適用上，因應新債法之改變，如何適用全新的債務不履行制度。
    本論文之預期貢獻在於創設勞動法領域中的「給付不可期待」制度，本文認為應肯認勞動契約基於誠信原則，應賦予勞工一般性給付拒絕權，並且搭配工資續付、損害賠償與解僱保護制度，以實現勞動契約之特殊風險分配與滿足勞工社會保障需求。
    This thesis is entitled “Research on Nonfulfillment of Labor’s Obligations”. Involving the two aspects. At the macroscopic aspect, the labor contract law is a special field of civil law, but it depends on different value. There are many special developments in the application of civil law regulations. Consequently, labor contract law and civil law are usually in tension. This thesis attempts to explain the nature of the labor contract, and specifically explain how three specialities of labor’s obligations modify or explain the inherent regulations of the civil law; At the microscopic aspect, it is also based on the tension between labor law and civil law. It start from the non-fulfillment of Labor’s Obligations and discuss the various regulations of civil law, such as Impossibility of Performance/ Unexpectation of Performance, The Principle of “No Work No Pay”, Damages and Termination. Through the interaction between labor law and civil law, this thesis attempt to find out the way to meet the social security needs of labor with law interpretation.
    Because of the lack of overall Discussion in Taiwan, it is difficult to take care of comprehensive legal system. Therefore, the Modernization of the law of Obligation of German Civil Code would be a nice comparative law. After the major reform of German Civil Code in 2002, the labor law also faces the challenge. Through this opportunity, we can have a glimpse of it. How the German law reconcile the basic value differences between the labor law and the civil law, and how the labor contract applies the non-performance system in response to changes in the new German Civil Code.
    The expected contribution of this thesis is to create a system of “Unexpectation of Performance” in the field of labor law. This thesis believes that the labor contract should be based on the principle of good faith, and give labors a general right to refuse performance, and combine Principle of continuous wages, damages and termination protection. To achieve the special risk allocation of labor contracts and meet the needs of social security.
    參考文獻: 參考文獻
    壹、德文文獻
    一、註釋書及教科書：
    1. Arbeitsrecht-Kommentar, von Henssler, Martin/Willemsen, Heinz josef/Kalb, Heinz-Jürgen(Hrsg.), 4. Aufl., Köln 2010.
    2. Beck`scher Online-Kommentar, Edition: 48, 2018.
    3. Das Arbeitsrecht im BGB Kommentar, von Schliemann, Harald (Hrsg.), 2. Aufl., Berlin 2002.
    4. Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, von Müller-Glöge, Rudi/ Preis, Ulrich / Schmidt, Ingrid 19. Auflage, 2019.
    5. Hromadka, Wolfgang/Maschmann, Frank, Arbeitsrecht Band 1 Individualarbeitsrecht, 6. Aufl., Berlin 2014.
    6. Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht: Hrsg. Von Richardi, Reinhard/Wlotzke,Otfried, Band I,Individualarbeitsrecht, 3. Aufl., München 2009.
    7. Münchener Kommentar zum Bürgerlichen Gesetzbuch Schuldrecht Allgemeiner Teil I, von Krüger, Wolfgang(Hrsg.), 8. Aufl.,München 2019.
    8. NomosKommentar BGB Schuldrecht, von Dauner-Lieb, Babara/Lang, Werner(Hrsg.), Band 2/2: §§611-852, 2. Aufl., Baden-Baden 2012.
    9. NomosKommentar BGB Schuldrecht, von Dauner-Lieb, Babara/Lang, Werner(Hrsg.), Band 1/2: §§241-610, 2. Aufl., Baden-Baden 2012.
    10.Preis, Ulrich, Arbeitsrecht : Individualarbeitsrecht, Lehrbuch für Studium und Praxis, 5. Aufl. Köln 2017.
    11.Schaub Arbeitsrechts-Handbuch, von Schaub, Günter/Koch, Ulrich/Linck, Rüdiger/Treber, Jürgen(Hrsg.), 14. Aufl., München 2011.
    12.Staudinger, Julius von: Kommentar zum Bürgerlichen Gesetzbuch mit Einführungsgesetz und Nebengesetzen, Zweites Buch, Recht der Schuldverhältnisse Einl. zu §§255-304, Berlin Neubearbeitung 2009.
    13. Staudinger, Julius von: Kommentar zum Bürgerlichen Gesetzbuch mit Einführungsgesetz und Nebengesetzen, Zweites Buch, Recht der Schuldverhältnisse Einl. zu §§315-326, Berlin Neubearbeitung 2009.
    14.Zöllner¬, Wolfgang/Loritz, Karl-Georg/Hergenröder, Curt Wolfgang, Arbeitsrecht, 7. Aufl.,München 2015.


    二、 德文專書及專書論文：
    1. Canaris, Claus-Wilhelm, Zur Bedeutung der Kategorie der “Unmöglichkeit” für das Recht der Leistungsstörungen, in: Schulze, Reiner /Schulte-Nölke, Hans, Die Schuldrechtsreform vor dem Hintergrund des Gemeinschaftsrechts, 2001, S. 43-66.
    2. Dauner-Lieb, Barbara/Arnold, Arnd/Dötsch, Wölfgang/Kitz, Volker, Fälle zum Neuen Schuldrecht, Heidelberg: Müller 2002.
    3. Eckert, Michael/Wallstein, Caroline, Das neue Arbeitsvertragsrecht: Vertragsgestaltung nach der Schuldrechtsreform und dem AGB-Recht, München, 2002.
    4. Gotthardt, Michael, Arbeitsrecht nach der Schuldrechtsreform, 2 Aufl., München 2003.
    5. Greiner, Stefan, Ideelle Unzumutbarkeit : Dogmatik und Praxis der Leistungsverweigerung bei Rechtsgüter- und Pflichtenkollisionen im Zivilrecht, Berlin 2004.
    6. Henssler, Martin, Die Auswirkungen der Schuldrechsreform auf das Arbeitsrecht, in Dauner-Lieb, Barbara / Konzen, Horst / Schmidt, Karsten, Das neue Schuldrecht in der Praxis : Akzente, Brennpunkte, Ausblick, 2003, S. 615-648.
    7. Otto, Hansjörg/Schwarze, Roland/Krause, Rüdiger: Die Haftung des Arbeitnehmers, 4.Aufl., Berlin 2014.
    8. Schaub, Günter/Koch, Ulrich, Haftung des Arbeitnehmers, Arbeitsrecht von A-Z, 22. Aufl., 2018.

    三、德文期刊
    1. Alexander, Christian, Leistungsstörungen im Dienstvertrag, JA 2015, S. 321-328.
    2. Canaris, Claus-Wilhelm, Die Reform des Rechts der Leistungsstörungen, JZ 10/2001, S. 499-530.
    3. Däubler, Wolfgang, Die Auswirkungen der Schuldrechtsmodernisierung auf das Arbeitsrecht, NZA 2001, S. 1329-1337.
    4. Fischinger, Philipp/Straub, Christine, Ohne Arbeit kein Lohn?, JuS, 2016, S. 208-214.
    5. Freitag, Robert, Rechtsfolgen der Unmöglichkeit und Unzumutbarkeit der Leistung, NJW 2014, S. 113-117
    6. Greiner, Stefan, Familienfreundliches Arbeitsrecht? - Die Erkrankung des Kindes als Gegenstand widersprüchlicher Regelungen, NZA 2007, S. 490-495.
    7. Gotthardt, Michael/Greiner, Stefan, Leistungsbefreiung bei Krankheit des Arbeitnehmers nach §275 Abs. 1 oder 3 BGB, DB 2002, S. 2106-2112.
    8. Hoß, Axel/Lohr, Martin, Die Freistellung des Arbeitnehmer-Zulässigkeit und Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis, BB 1998, S. 2575-2580.
    9. Hromadka, Wolfgang, Unbillige Weisungen, NZA 2017, S. 601-607.
    10.Henssler, Martin, Arbeitsrecht und Schuldrechtsreform, RdA 2002, S. 129-140.
    11.Joussen, Jacob:Arbeitsrecht und Schuldrechtsreform, NZA 2001, S. 745-751.
    12.Löwisch, Manfred: Zweifelhafte Folgen des geplanten Leistungsstörungsrechts für das Arbeitsvertragsrecht, NZA 2001, S. 465-467.
    13.Otto, Hansjörg: Die Grundstrukturen des neuen Leistungsstörungsrechts, Jura Heft 1/2002, 1-11.
    14.Richardi, Reinhard: Leistungsstörungen und Haftung im Arbeitsverhältnis nach dem Schuldrechtsmodernisierungsgesetz, NZA 2002, S. 1004-1012.
    15.Scholl, Bernd, Die Unzumutbarkeit der Arbeitleistung nach §275 Abs. 3 BGB, Jura Heft 4/2006, S. 283-290.

    貳、中文文獻
    一、中文教科書
    1. 王澤鑑，債法原理：第一冊：基本理論債之發生，2006年。
    2. 王澤鑑，民法總則，三版，自版，2000年。
    3. 台灣勞動法學會編，勞動基準法釋義—施行二十年之回顧與展望，新學林出版，2009年9月。
    4. 林誠二，債法總論新解(下)，初版，瑞興出版，2010年。
    5. 邱聰智著、姚志明修訂，新訂民法債編通則(下)，修訂二版，自版，2014年。
    6. 孫森焱，民法債編總論(下)，自版，2010年。
    7. 郭玲惠，勞動契約法論，初版，三民書局，2011年。
    8. 黃立，民法債編總論，修正三版，元照出版，2006年。
    9. 黃立，民法總則，二版，自版，1999年。
    10.黃程貫，勞動法，空中大學，修訂再版，2001年。
    11.黃越欽著‧黃鼎佑增修，勞動法新論，第5版，2015年。
    12.楊通軒，個別勞工法—理論與實務，2011年。
    13.鄭玉波著‧陳榮隆修訂，民法債編總論，修訂二版，三民出版，2002年。



    二、 中文專書及專書論文
    1. 王千維，種類之債與給付不能—兼評最高法院九十九年度台上字第一七五三號民事判決，新學林出版，2016年。
    2. 王澤鑑，民法學說與判例研究(一)，自版，2004年。
    3. 王澤鑑，民法學說與判例研究(三)，自版，2004年。
    4. 林更盛，以勞務給付專屬性之違反作為解僱事由，收錄於勞動法案例研究(一)，2002年，頁243-258。
    5. 林佳和，請病假不准？請假程式、病假上限與勞工請假規則—台北地方法院95年度勞訴字193號與台灣高等法院96年度勞上易字第37號民事判決評釋，收錄於勞動法裁判選輯(六)，臺灣勞動法學會，2009年，頁1-28。
    6. 邱駿彥，特別休假之權利行使--最高法院96年台上字第187號判決，收錄於勞動法精選判決評釋，台北大學法律學院勞動法研究中心主編，2014年，頁101-109。
    7. 邱駿彥，勞動基準法中勞工特別休假之法律性質探討，臺灣勞動法學會學報，第4期，2006年，頁27-59。
    8. 姚志明，債務不履行之研究(一)，元照出版，2003年。
    9. 陳自強，契約違反與履行請求，元照出版，初版，2015年。
    10.黃立，德國新民法債務不履行規定的分析，收錄於德國新債法之研究，元照出版，初版，2009年，頁107-192。
    11.黃程貫，民法解除、撤銷與無效規定在勞動契約上之適用可能性，收錄於戰鬥的法律人—林山田教授退休祝賀論文集，2004年，頁409-428。
    12.黃程貫，勞動基準法之公法性質與私法轉化，收錄於勞動、社會與法，元照出版，2011年，頁3-30。
    13.黃程貫，解僱無效時雇主受領遲延問題，收錄於勞動法裁判選輯(二)，元照出版，1999年，頁183-204。
    14.黃程貫，檢討我國一方終止勞動契約之法定事由，收錄於回顧與前瞻：勞動基準法施行30周年論文集，勞動部出版，2014年，頁141-166。
    15.黃越欽，債務不履行與給付期待不能，收錄於私法論文集，世紀書局，1980年，頁225-262。
    16.葉賽鶯，給付不能理論與實務，自版，1986年。

    三、 中文期刊
    1. Arndt Teichmann著‧林易典譯，德國民法債編修正之重點，政大法學評論，第79期，2004年，頁115-169。
    2. 吳姿慧，勞工失蹤後雇主終止勞動契約之法律關係，台灣法學雜誌，第179期，2011年，頁165-168。
    3. 吳姿慧，德國之特別休假制度—兼論對我國特別休假制度之啟示，臺北大學法學論叢，第89期，2014年，頁55-91。
    4. 林更盛，論廣義比例原則在解雇法上之適用，中原財經法學，第5期，2000年，頁57-90。
    5. 林佳和，工會會務假之准駁與無正當事由之曠工/台北地院九七重勞訴一三，台灣法學雜誌，第132期，2009年，頁224-226。
    6. 林佳和，颱風來了該不該放假？-分析德國因應天然災害的工作與工資法制，台灣勞工，第19期，2009年，頁92-99。
    7. 邱聰智，權利，月旦法學教室，創刊號，2002年，頁40-43。
    8. 侯岳宏，日本非法解僱期間工資與中間收入扣除之發展與啟示，政大法學評論，第218期，2012年，頁351-401。
    9. 徐婉寧，論違法解僱下僱用人受領遲延與危險負擔法理之交錯，臺大法學論叢，第46卷，第1期，2017年，頁87-133。
    10.陳自強，契約責任之歸責事由，台大法學論叢，第41期，2012年，頁71-131。
    11.陳金泉，特別休假：要件、適用與法律效果，台灣法學雜誌，第318期，2017年，頁58-62。
    12.陳彥良，勞資爭議期間工資危險分擔問題之研究—德國法制之啟示，台大法學論叢，第35卷，第2期，2006年，頁61-112。
    13.陳彥良，解僱保護制度體系之研析—兼論大量解僱勞工保護法，政大法學評論，第99期，2007年，頁1-60。
    14.陳彥良，論勞動關係中之債務不履行，勞工之友，第523期，1994年，頁24-28。
    15.陳彥良，論給付障礙法之新體例—以德國新修正之民法債篇為中心，月旦法學雜誌，第95期，2003年，頁123-143。
    16.游進發，工資支付風險之分配與企業風險理論，法學新論，第12期，2009年，頁39-57。
    17.游進發，信賴損害賠償請求權理論的建構，中研院法學期刊，第13期，2013 年，頁37-109。
    18.黃松茂，債務不履行損害賠償之體系—給付不能概念之重生與再造，政大法學評論，第151期，2017年，1-90。
    19.黃茂榮，債務不履行(一)：給付遲延與受領遲延(上)，植根雜誌，第16卷第11期，2000年，頁1-56。
    20.黃茂榮，債務不履行(一)：給付遲延與受領遲延(下)，植根雜誌，第16卷第12期，2000年，頁1-22。
    21.黃程貫，德國企業危險與勞動爭議危險理論，政大法學評論，第46期，1992年，頁279-387。
    22.葉新民，債務不履行中無益費用支出之賠償—以德國法為中心，靜宜法學，第7期，2018年，頁，295-360。
    23.劉士豪，勞動三法修正後罷工規範之研究，國立中正大學法學集刊，第51期，2016年，頁133-181。
    24.劉士豪，勞動關係中雇主受領遲延之研究，臺北大學法學論叢，第57期，2005年，頁121-167。
    25.蔡晶瑩，從德國民法債務不履行之修正看給付不能規定的轉變，中原財經法學，第9期，2002年，頁113-143。
    26.鄭津津，無正當理由曠工—評最高法院九七年台上字第一三號判決，台灣法學雜誌，第110期，2008年，頁178-181。

    四、 研討會論文
    1. Arndt Teichmann著‧詹森林譯，德國債法現代化—國際發展的表現：民法研究會第三十三次學術研討會，法學叢刊，第193期，2004年。
    2. 吳姿慧，特別休假之要件與適用，一例一休與特別休假學術研討會，台灣勞動法學會主辦，2017年。
    3. 林佳和，例假日休息原則與工作例外，工作與休息制度變革：一例一休與特別休假學術研討會，台灣勞動法學會主辦，2017年。
    4. 張鑫隆，特別休假之法律效果，一例一休與特別休假學術研討會，台灣勞動法學會主辦，2017年。
    5. 陳建文，休息日規範的體系整合思考—兼論休息日工作之工資認定與加給問題，工作與休息制度變革：一例一休與特別休假學術研討會，台灣勞動法學會主辦，2017年。

    五、 研究報告
    1. 林佳和、陳彥良，勞動基準法註釋—工資工時子計畫，行政院國家科學委員會補助專題研究計畫，2011年。
    2. 黃程貫、劉士豪、陳建文、林佳和，我國實施勞動契約法制影響評估研究，行政院勞工委員會委託研究報告，2009年。
    描述: 碩士
    國立政治大學
    法律學系
    105651059
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0105651059
    資料類型: thesis
    DOI: 10.6814/NCCU201901260
    顯示於類別:[法律學系] 學位論文

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