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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/127226
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题名: | 我照顧你家,誰照顧我家—— 論保護性社會工作者就業與母職的矛盾 I care you, who will care me- A study of protective social work mothers suffering from work-family conflict |
作者: | 蔡易宸 Tsai, Yi-Chen |
贡献者: | 謝美娥 Hsieh, Mei-O 蔡易宸 Tsai, Yi-Chen |
关键词: | 母職經驗 就業與母職的文化矛盾 保護性社會工作 Mothering experience Culture contradiction between work and family Protective social work |
日期: | 2019 |
上传时间: | 2019-11-06 15:29:38 (UTC+8) |
摘要: | 本研究旨在探討身兼母職的保護性社會工作者,在同時擔任照顧者與工作者下,所面臨的衝突與矛盾。透過半結構訪談任職於家庭暴力暨性侵防治中心,並育有未成年子女的社工,本研究發現:(一)受訪者的母職圖像雖均受到密集母職觀念影響,但其具體展現多樣,並會應「性別觀點的反思」、「關照自我需求」及「自我肯定」調整。(二)受訪者深陷於「強調工作優先的理想社工」與「強調母親不可取代性的理想母親」兩種角色的文化矛盾,並因此產生自責情緒。(三)受訪者依據其對二種角色的認同程度,在面對文化矛盾的因應策略上,可區分為「傳統實用主義者」、「偏母職實用主義者」、「偏工作實用主義者」及「創新實用主義者」四個面向。本研究依據上述研究結果,針對組織、社會及身兼母職工作者提出建議。 This research aims at discussing the conflict and contradiction encountered by protective social workers who served as an employee and a caregiver simultaneously. By employing semi-structural interviews and interviewing female social workers who bear child under 18 and currently serve in the Domestic Violence and Sexual Assault Prevention Centers, this research finds: First, the mothering images held by the interviewees all reflect the concept of intensive mothering, but the interviewees would adjust their cognization of mothering according to their reflection in gender perspectives, caring for self-demand, and self-affirmation. Second, the interviewees struggle in the contradiction between “ideal worker” (emphasizing work priority) and “ideal mother” (emphasizing the irreplaceability of mothers), therefore, they feel guilty regarding self-image. Third, the reaction of employed mothers for cultural contradiction could be categorized into four dimensions, including “conforming pragmatists”, “mothering-oriented pragmatists”, “work-oriented pragmatists”, and “innovative pragmatists”. Based on the above findings, this research provides suggestions to organizations, society, employed mothers as well as future studies. |
參考文獻: | 中華民國社會工作師全國聯合會(2019)。社會工作師全國聯合會參與社工與總統會面之會後發言,2019/09/17,取自:https://www.facebook.com/nusw1019/posts/2404376443134579?__xts__[0]=68.ARDt3bdtDugLXjgJruNb0QEqbGfFdYLzVWMXSD6m41AO_SVJeeBe8MbcFckgJOLY3jdOYxyettvkp4gDf43L_r7nSqhwjzZ34Oncwwd3b0_im_8omEVdtOC4DPbJ74lHeY3hzw5FUO2S2ePCzOVhJ_XXVSddqxt8MCIzwGgyF89MZQvN8KX-hkVMCL2AYU0FlQvxqEAigWhIxAZK8hnFX2ndVpXEraApEqRyytsv9Z0t2MRxwftrBxa59DzvrWZk0YCDkvX1kEGZw8g0N8GXK5OYkRbAlKmjxyyuC3ZNH-cHCIaC7IG0O3FSsgzskS5ObKk2-4J_RAyr-UsoaFgXoz8A42fC&__tn__=-R。 王幼玲、田秋堇(2019)。監察院調查報告(報告編號:108內正0004)。台北:監察院。 王姵雅(2017)。育有子女之女性護理人員工作負荷與母職焦慮之相關性探討。未出版之碩士論文,長庚科技大學護理系碩士在職專班,桃園。 王舒芸(2003)。新手爸爸難為?。 台北:遠流。 王舒芸、余漢儀(1997)。奶爸難為-雙薪家庭之父職角色初探。婦女與兩性學刊,8,115-149。 王叢桂(2000)。華人父母職責信念-以台灣大學生為對象的探索性研究。香港社會科學學報,18,57-83。 卯靜儒(2004)。理論化女性教師的性別意識與認同建構過程。通識教育季刊,11(1/2),147-170。 甘玉霜(2005)。屏東地區外籍母親親職角色知覺與親職教育需求之相關研究。未出版之碩士論文,國立屏東師範學院教育行政研究所,屏東。 伊慶春、簡文吟(2001)。已婚婦女的持續就業:家庭制度與勞動市場的妥協。台灣社會學,1,149-182。 行政院主計總處(2017)。105年婦女婚育與就業調查報告,2019/02/14,取自:https://www.stat.gov.tw/ct.asp?xItem=41524&ctNode=6426&mp=4。 行政院性別平等會(2019)。重要性別統計資料庫,2019/02/22,取自:https://www.gender.ey.gov.tw/gecdb/Stat_Statistics_Field.aspx。 何英奇(2015)。質性探究:多元觀點。新北:心理出版社。 吳佩衍(2018)。母職社工育嬰留職停薪經驗與返回職場議題之探討。未出版之碩士論文,國立臺北大學社會工作學系,台北。 吳宜芳(2012)。高雄市國中女教師母職角色知覺與工作投入關係之研究。未出版之碩士論文,國立高雄師範大學成人教育研究所,高雄。 吳怡慧(2007)。中年女性教師子女教養行為研究-母職與教職之經驗滲透與反思。未出版之碩士論文,臺灣師範大學社會教育學系,台北。 李芳瑾(2007)。誰的媽媽不「模範」? 台灣「理想母親」形象的論述建構。未出版之碩士論文,東海大學社會學系,台中。 李芳蘭(2014)。國小女性教師母職概念與母職實踐。未出版之碩士論文,國立臺北教育大學社會與區域發展學系,台北。 李政賢(譯)(2018)。質性研究的五種取徑(原著:J. 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描述: | 碩士 國立政治大學 社會工作研究所 106264011 |
資料來源: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0106264011 |
数据类型: | thesis |
DOI: | 10.6814/NCCU201901219 |
显示于类别: | [社會工作研究所] 學位論文
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