政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/126596
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    Title: 政府審計人員組織承諾與工作績效關係之研究
    The Study of Relationship between Organizational Commitment and Work Performance for Government Auditor
    Authors: 楊日嘉
    Yang, Jih-Chia
    Contributors: 蕭武桐
    楊日嘉
    Yang, Jih-Chia
    Keywords: 政府審計人員
    組織承諾
    工作績效
    Date: 2019
    Issue Date: 2019-10-03 17:21:02 (UTC+8)
    Abstract: 本研究以政府審計人員為研究對象，探討不同個人屬性的審計人員在組織承諾與工作績效上的差異性，以及織承諾與工作績效相關性情形。經由問卷調查蒐集資料，以審計部及所屬教育農林審計處暨交通建設審計處，臺北市、新北市、桃園市、臺中市、臺南市、高雄市6個審計處及臺灣省各縣市及福建省金門縣等16個審計室之審計人員為母體，計發放420份問卷，取得有效問卷374份，有效回收率為83.11％。回收問卷以統計軟體SAS 9.4進行分析，經研究後發現：
    一、政府審計人員在「組織承諾」與「工作績效」上皆有良好且正向之自評。
    二、政府審計人員因年齡、服務年資、職稱不同，在「組織承諾」上有顯著差異存在，而任職於不同服務單位者，則差異程度較小。
    三、政府審計人員於各年齡層之間及不同服務年資與職務等個人屬性，在「工作績效」各構面上存有顯著差異，並且隨著經歷及職務晉升而增加。
    四、政府審計人員「價值承諾」、「留職承諾」、「努力承諾」等構面，對於「工作績效」各構面上，皆具有中度以上相關性影響力。
    本研究係首次針對政府審計人員所作的組織承諾與工作績效之相關研究，研究結果可作為相關審計機關擬定管理策略，以及各級政府審計人員與後續研究者之參考。
    Reference: 一、中文部分
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    Description: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    101921309
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0101921309
    Data Type: thesis
    DOI: 10.6814/NCCU201901171
    Appears in Collections:[Master for Eminent Public Administrators] Theses

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