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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/125652
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| Title: | 離職後競業禁止約款審查標準「雇主有應受保護之正當營業利益」─臺灣與日本之比較法研究
A study on Protectable Legitimate Business Interests for Employers of Post-Employment Covenants not to Compete ─comparison with Taiwanese law and Japanese law |
| Authors: | 何思瑩
Ho, Szu-Ying |
| Contributors: | 黃程貫
Hwang, Cheng-Guan
何思瑩
Ho, Szu-Ying |
| Keywords: | 離職後競業禁止約款
有效性審查標準
雇主有應受保護之正當營業利益
營業秘密不可避免揭露原則 |
| Date: | 2019 |
| Issue Date: | 2019-09-05 16:16:42 (UTC+8) |
| Abstract: | 隨著知識產業的興起以及科技日新月異，企業為求在產業間的優勢競爭地位，對於優秀人才的需求以及新創技術的研發相當迫切，勞工為求更優渥的待遇或自我實現，少有堅持職業生涯全然待在相同企業，因而企業人才挖角或勞工自行跳槽的情況層出不窮。為保護企業之重要機密、營業利益，雇主遂與勞工約定離職後競業禁止約款，以免自身喪失產業競爭力。
關於離職後競業禁止約款有效性審查，我國透過司法實務及學說見解的互動，建構出一套具體的判斷架構，並於2015年12月16日增訂勞動基準法第9條之1加以法律明文化，確立以四標準說作為約款有效性審查之判斷基礎。其中針對有效性審查標準之一─「雇主有應受保護之正當營業利益」，行政機關並未明定其應審酌之因素。為求法院、勞雇雙方對於此一標準之認定有得以依循之方向，建立一「雇主有應受保護之正當營業利益」的具體判斷架構具備必要性。
本文透過整理我國法對於「雇主有應受保護之正當營業利益」之認定的實務與學說之發展，分析實務對於此一標準之審查因素，並釐清其與保密義務以及營業秘密法之關聯，特別是我國在梁孟松案出現後，源自於美國法制之營業秘密不可避免揭露原則的討論越發熱烈，究竟此一原則是否有適用於我國法制之可能，即有檢討之空間。此外，由於日本法制在離職後競業禁止約款相關議題發展與我國法相似，本文藉由統整日本法院實務及學說上與「雇主有應受保護之正當營業利益」相關之論述，嘗試建構出日本法上此一標準之判斷基準，並且分析日本法制對於「雇主有應受保護之正當營業利益」之認定上與不正競爭防止法的互動關係，特別是關於營業秘密不可揭露原則於日本法制之討論。最後，透過我國法制與日本法制之比較研究，檢討我國法制之良窳，尋找借鏡日本法制之可能性，冀以完備我國現行法之解釋，並提供未來立法建議。
With the rise of knowledge-intensive industries and the continuously improving in science and technology, enterprises need more intelligent employees and more unique technologies to maintain their competitive advantages. For preventing trade secrets from leaking out, the employers usually make Post- Employment Covenants not to Compete with their employees.
In Taiwan, on November 27, 2015, the Legislative Yuan passed the Amendment of the Labor Standards Act. The validity-review criteria of Post-Employment Covenants not to Compete was enacted in Article 9-1. According to the Labor Standards Act, Article 9-1, the four criteria are the basis for the validity-review of Post-Employment Covenants not to Compete, but how to judge protectable legitimate business interests for employers, one of the criteria, is still in discussion. It is necessary to establish specific criteria of protectable legitimate business interests for employers. If not, courts will have difficulty in judging whether the employer has protectable legitimate business interests, and employers and employees also have difficulty in following the Labor Standards Act, Article 9-1.
This study will focus on the discussion of the protectable legitimate business interests for employers, including the development of the judicial practice and doctrines in protectable legitimate business interests for employers, the establishment of criteria of the protectable legitimate business interests for employers, the clarification of its association with trade secrets. In particular, after Justice in Supreme Court in Taiwan made the final and binding Judgment about the Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., Ltd. v. Liang Meng Song in January 2015, the discussion about the Inevitable Disclosure Doctrine becomes more popular. Whether this doctrine has the possibility of applying to Taiwanese legal system or not must be reviewed. Through the comparison with the Taiwanese law and the Japanese law, to complete the interpretation of Taiwanese law, this study finally will review the pros and cons of the Taiwanese law and look for the possibility of learning from the Japanese law. |
| Reference: | 一、中文文獻（依姓氏筆畫順序）
（一）書籍、專論
1.王偉霖，營業秘密法理論與實務，二版，2015年4月。
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3.黃越欽著，黃鼎佑增修，勞動法新論，五版，2015年8月。
4.黃程貫，離職後競業禁止問題淺論，載：勞資關係論文集（一），頁161-224， 2003年12月。
5.曾勝珍，案例式營業秘密法，2016年7月。
6.楊文瑞著，蔡明誠審訂，保密協議與競業禁止─中英文條款教戰手冊，2007年5月。
7.台灣勞動法學會編，勞動基準法釋義─施行二十年之回顧與展望，二版，2009年。
8.謝銘洋、古清華、丁中原、張凱娜合著，營業秘密法解讀，1996年。
（二）期刊論文
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2.王偉霖，論我國引進營業秘密法不可避免揭露理論（Inevitable Disclosure Theory）之可行性與適用限制，萬國法律，203期，頁20-43，2015年10月。
3.王佳惠，勞動基準法增訂條文第9條之對於競業禁止規定與營業秘密保護之探討（下），司法周刊，1876期，頁2-3，2017年11月。
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7.林更盛，離職後競業禁止約款─評台北地方法院八十九年勞訴字第七六號判決，月旦法學雜誌，81期，頁212-220，2000年2月。
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9.林更盛，離職後競業禁止約款的審查：民法第二四七條之一─評台北地方法院九一年勞訴字第一二九號判決，萬國法律，131期，頁27-36，2003年10月。
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2.何宗霖，我國與日本勞工離職後競業禁止約款效力之比較研究，國立台灣大學法律學研究所碩士論文，2010年。
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（三）其他
1.日本裁判所網頁：http://www.courts.go.jp/。最後檢索日期：2019/8/20。 |
| Description: | 碩士
國立政治大學
法律學系
102651022 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0102651022 |
| Data Type: | thesis |
| DOI: | 10.6814/NCCU201900977 |
| Appears in Collections: | [法律學系] 學位論文
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