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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/122269
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| Title: | 新藥進入台灣健保市場准入委外顧問業商機與發展策略之探討 – 以A公司為例
The Study of Business Opportunities and Development Strategies of the Consultant for Pharmaceutical Market Access |
| Authors: | 廖永良
Liao, Yung-Liang |
| Contributors: | 李易諭
Lee, Yih-Yuh
廖永良
Liao, Yung-Liang |
| Keywords: | 新藥
市場准入
核價
健保給付
委外
政策
價值
New drug
Market access
Reimbursement
Out sourcing
Policy
Value |
| Date: | 2019 |
| Issue Date: | 2019-02-12 15:43:46 (UTC+8) |
| Abstract: | 委外服務可為公司帶來節省人力、降低營運成本、提升績效等益處，在各行各業極為平常。新藥進入台灣健保市場准入是一個新興的工作領域，委外服務更是此新興工作領域所衍生的新商機。本研究目的探討藥廠委外的內部決策關鍵因素，以及委外服務業影響藥廠委託案件的公司本質，經由質化與量化資料的收集與分析，來提供個案公司未來營運與發展策略建議。
本研究是以「個案研究法」，透過藥廠、個案公司市場准入人員的焦點團體訪談方式來進行。研究分析結果指出，藥廠委外的內部決策關鍵因素共有13個項目，最大的關鍵因素是專業能力改善中的「增進核價策略能力」(權重值：0.151)，而這項目也是個案公司最能滿足藥廠需求的部分(加權評分差異值：0.604)，個案公司只有在「引進技術能力，如經濟效益、預算衝擊」、「協助與國外部門溝通」等方面劣於競爭廠商。委外服務業影響藥廠委託案件的公司本質共有10個項目，最大的影響項目是市場面中的的「當地承接案件經歷」(權重值：0.150)，而這項目也是個案公司最能滿足藥廠委託的公司本質(加權評分差異值：0.750)，個案公司則在資源面全部三個項目、市場面的「積極獲利的非專業行為」劣於競爭廠商。
研究結果呼應了個案公司勝出的是人力資源的專業素質與工作經驗，跨國競爭廠商勝出的是總公司資源支援與市場面中的「積極獲利的非專業行為」。個案公司可朝著維持或增強人力專業素質，進一步與國內外其它單位聯盟合作，善用的外部資源補足自我不足，是持續增長、增加競爭優勢的最快方式。
Data show that outsourcing service could decrease the inner manpower, save the operation cost and increase performance. It is general for of a company in different field to outsource a job. The new drug access to NHI market is a new developed job field and the outsourcing service of new drug access to NHI market is as new developed business opportunity. The purpose of this study is going to know the key decision factor for the pharmaceutical company outsourcing new drug access job. Furthermore, it is going to know which profile of service providers influence the pharmaceutical company’s outsourcing decision. Both qualitative and quantitative data are collected and analyzed for advising future strategic development for case company
This is a case study research, inviting the market access staff from the pharmaceuticals and case company for focus group interviews respectively. The final analysis showed that there were 13 key items influencing pharmaceutical companies to outsource new drug access to NHI market. The greatest factor was “increase the capability of pricing strategy (weight value: 0.151).” Interestingly, it was also the most important item which the case company could satisfied with the pharmaceutical company’s need (difference of weight grade: 0.604). The case company was only inferior to the competitor in the items of “import technologic skills e.g. health economics & outcomes research and budget impact” and “assist in communicating with head office. “There were 10 profile items of service provider influencing the pharmaceutical company’s outsourcing decision. The greatest factor was “local market access experience of the service provider (weight value: 0.150).” Interestingly, it was also the most important item which the case company could satisfied with the pharmaceutical company’s need (difference of weight grade: 0.750). The case company was inferior to the competitor in all 3 items of company resource related dimension and in the item of “non-professional but beneficial behavior” of market related dimension.
The study results referred to the original strengths of the case company which were professional capability and abundant work experience of human resources. The strengths of international competitors were resources support from head office and non-professional but beneficial behavior of market dimension. Suggest the case company maintain or increase the power of human resources and further keep collaboration with local or foreign alliances. Therefore, good use of outside resources for supplementing inner deficiency will be the quickest way to grow and increase competitive advantages. |
| Reference: | 一、中文文獻
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Health technology assessment, Retrieved October, 9, 2018, WHO, from http://www.who.int/health-technology-assessment/en/ |
| Description: | 碩士
國立政治大學
經營管理碩士學程(EMBA)
105932182 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0105932182 |
| Data Type: | thesis |
| DOI: | 10.6814/THE.NCCU.EMBA.021.2019.F08 |
| Appears in Collections: | [經營管理碩士學程EMBA] 學位論文
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