政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/120168
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    题名: 人事管理制度對組織行爲之影響
    作者: 郭秋德
    贡献者: 司徒達賢
    郭秋德
    日期: 1982
    上传时间: 2018-09-27 14:07:00 (UTC+8)
    參考文獻: 參考書目
    中文部份:
    1.林清山著,心理與教育統計學,台北:東華書局,民國六十九年十二月。
    2.林邦傑著,「集群分析及其應用」,教育與心理研究第四期;台北:國立政治大學教育系,教育研究所,心理系出版,民國六十八年六月。
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    4.許士軍著,管理學,台北:東華書局,民國七十年元月。
    5.許士軍著,「有關黎、史二氏組織氣候尺度在我國企業機構之適用性之探討」,台北:政大學報第26期,民國六十一年五月:PP. 103-138。
    6.許士軍著,「工作滿足,個人特徵與組織氣候―文獻探討及實證研究」,台北:政大學報第35.期,民國六十五年五月:PP. 13-56。
    7.黃光國、楊國樞著,企業組織中員工的工作環境知覺與工作士氣,台北:中央研究院經濟研究所,抽印自台灣人力資源會議(民國六十八年十二月廿一日至廿三日)。
    8楊國樞等編著,社會及行為科學研究所,台北:東華書局,民國六十九年三月。
    9.謝安田著,人事管理,台北:著者自行出版,民國七十一年二月。
    10.謝安田著,企業研究方法,台北:著者自行出版,民國六十八年三月。
    英文部份:
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    18. Webber, Ross A., Management: Basic Elements of Managing Organization, Homewood, Ill.: Richard D. Irwin, Inc. 1975.
    描述: 碩士
    國立政治大學
    企業管理研究所
    70
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G91NCCV3942012
    数据类型: thesis
    显示于类别:[企業管理學系] 學位論文

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