政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/120138
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    题名: 組織中員工的需求與滿足之研究-以Alderfer的ERG分類方式探討
    作者: 古步鋼
    贡献者: 吳定
    古步鋼
    日期: 1982
    上传时间: 2018-09-27 11:49:47 (UTC+8)
    摘要: 論文提要
    本研究的主要目的在探討組織中工作人員的需求與滿足的程度及其在人口統計特徵不同的情況下是否有顯著差異存在，以及探討目前工作的需求與滿足間的關係如何。期能在學術研究上及管理實務上提供某些參考。
    本研究以政大暑期教育人員進修班126名、政大公企中心經理人員訓練班36名、遠東與新光企業管理部門64名、台電總管理處42名、行政院新聞局與台北市新聞處47名、新店市某銀行分行20名為研究對象。在探討需求與滿足程度及其是否因人口統計變項的不同而有顯著差異存在方面，樣本區分為教育行政人員（含教育人員進修班）、政府機構人員（含台電、新聞局處、銀行）、民營企業人員（含經理人員訓練班、遠東與新光）三組進行討論。在探討目前工作的需求與滿足間關係方面，則以原六組分別進行分析討論。以Clayton Alderfer 1972年發展而成的工作態度問卷（Job Attitude Questionnaire）為測量工具，分為理想的工作（長期需求量表）、目前的工作狀況（工作滿足量表）、目前工作期望（目前需求量表）、個人基本資料四部份加以測量。需求與滿足量表分別包括生存（Existence），社會（Relatedness）、成長（Growth）三個分量表。人口統計變項共七項，包括性別、婚姻、年齡、教育程度、年資、收入、職位。
    根據樣本資料分析的結果顯示：
    一、需求方面：
    1.長期需求，教育行政人員、政府機構人員，民營企業人員三組分別討論的結果，生存、社會、成長三方面需求的強度以成長需求最強。除了政府機構人員的長期社會需求顯著的受到性別影響外，其他生存、社會、成長三方面的需求受人口統計變項的影響都不顯著。
    2.目前需求，教育行政人員、政府機構人員、民營企業人員三組分別討論的結果，以社會需求強度較低。除了民營企業人員生存需求顯著受性別影響外，其他生存、社會、成長三方面需求都不受人口統計變項顯著的影響。
    二、滿足方面：
    教育行政人員、政府機構人員、民營企業人員三組分別探討的結果，以生存滿足較低。教育行政人員與政府機構人員除了社會滿足受性別顯著影響外，其他三方面的滿足都不受人口統計變項顯著的影響；民營企業人員，生存方面滿足不受人口統計變項顯著的影響，社會方面滿足受婚姻狀況、收入、職位三個變項的顯著影響，成長方面的滿足除了不受教育程度顯著影響外，受到其他人口統計變項顯著的影響。三、目前需求強度與滿足程度間關係方面：
    1.生存滿足與其需求間，顯示生存滿足愈低其需求愈強。
    2.社會滿足與其需求間，顯示社會滿足愈低其需求愈強。
    3.成長滿足與其需求間，顯示成長滿足愈低某需求愈強。
    4.生存滿足與社會需求間，都呈低度負相關，社會需求強度並未因生存滿足程度愈高而愈強。
    5.社會滿足與成長需求間，不支持社會滿足愈高成長需求愈強的假設。
    6.成長滿足與社會需求間，顯示成長滿足愈低，社會需求愈強。
    7.社會滿足與生存需求間，部份顯示社會滿足愈低生存需求愈強。
    本文最後就研究結果做個總結並提出建議。
    參考文獻: 參考書目
    (一)中文部份
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    (二)西文部分
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    公共行政研究所
    70
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002007478
    数据类型: thesis
    显示于类别:[公共行政學系] 學位論文

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