English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  Items with full text/Total items : 113142/144115 (79%)
Visitors : 50610436      Online Users : 761
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/119787


    Title: 雙北地區國民小學校長正向領導、學校創新經營與學校競爭優勢關係之研究
    The Study of the Relations between Principals` Positive Leadership, School Innovative Management and School Competitive Advantage of Elementary Schools in Taipei City and New Taipei City
    Authors: 呂彥杰
    Lyu, Yen-Jaie
    Contributors: 秦夢群
    Chin, Meng-Chun
    呂彥杰
    Lyu, Yen-Jaie
    Keywords: 校長正向領導
    學校創新經營
    學校競爭優勢
    Principals` positive leadership
    School innovative management
    School competitive advantage
    Date: 2018
    Issue Date: 2018-08-29 16:01:44 (UTC+8)
    Abstract: 本研究旨在探討雙北地區國民小學校長正向領導、學校創新經營與學校競爭優勢之關係,研究方法為問卷調查法,研究對象為臺北市與新北市公立國民小學教師,共計抽樣55所公立國民小學,發出585份問卷,回收516份,回收率達88.2%,其中有效問卷達415份,可用率為70.9%,採描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關及多元逐步迴歸分析等統計方法進行分析。

    根據結果分析與討論,獲致研究結論如下:

    一、雙北地區國民小學校長正向領導、學校創新經營與學校競爭優勢之知覺現況均為中高程度。
    二、雙北地區國民小學教師,因其背景變項之不同,對校長正向領導、學校創新經營與學校競爭優勢有
    不同知覺程度。
    三、雙北地區國民小學校長正向領導、學校創新經營與學校競爭優勢整體及各分層面間具顯著正相關。
    四、雙北地區國民小學校長正向領導、學校創新經營對學校競爭優勢具預測作用,以營造校園情境的預
    測力最佳。
    The purpose of this study is to investigate the relations between principals` positive leadership, school innovative management and school competitive advantage of elementary schools in Taipei City and New Taipei City.

    Questionnaire survey method is adopted in this study, and the subjects of study are teachers of elementary schools in Taipei and New Taipei City. 55 schools are targeted as samples; 585 questionnaires are distributed. As a result, 415 valid questionnaires will be used in the statistical analysis, and effective response rate achieves 70.9%. The data are analyzed by descriptive statistics, independent t-test, one-way ANOVA, Pearson product-moment correlation, and multiple stepwise regression analysis.

    The conclusions of this study are as follows:

    1.Perceptions about principals` positive leadership, school innovative management and
    school competitive advantage from elementary school teachers in Taipei City and New
    Taipei City are mid-high level.
    2.Due to differences of background variables, teachers may perceive different degrees of
    consciousness toward principals` positive leadership, school innovative management and
    school competitive advantage.
    3.The correlation between principals` positive leadership, school innovative management
    and school competitive advantage is significant positive correlation between the overall
    and each level.
    4.Both principals` positive leadership and school innovative management have predictive
    effect on school competitive advantage, and school environment design has the highest
    predictive effect.
    Reference: 壹、中文部份
    方世杰、黃美卿、邱志芳(2009)。連鎖事業體系動態能耐之建構:組織知識交換觀點之實證研究。商
    略學報,2(1),1-19。
    王如哲(2002)。知識經濟與教育。臺北市:五南。
    王怡茹(2014)。新北市國民中學教師幸福感及其相關因素之研究(未出版之碩士論文)。國立臺灣師
    範大學,臺北市。
    王柏鈞(2017)。國民小學校長知識領導、學校組織動態能耐與學校競爭優勢關係之研究─以新北市為
    例(未出版之碩士論文)。國立政治大學,臺北市。
    仲秀蓮(2011)。臺灣地區國民小學校長正向領導、學校文化對學校創新經營效能影響之研究(未出版
    之博士論文)。國立臺北教育大學,臺北市。
    匡秀蘭(2012)。臺北市國民小學知識管理與學校競爭優勢關係之研究(未出版之碩士論文)。國立政
    治大學,臺北市。
    朱家昱(2015)。臺北市國民中學校長正向領導、教師幸福感與教師組織承諾關係之研究(未出版之碩
    士論文)。國立政治大學,臺北市。
    何金針(2009)。從正向心理學論教師心理健康。諮商與輔導,208,35-39。
    吳秀珍(2012)。國民小學校長正向領導與學校組織氣氛關係之研究(未出版之碩士論文)。國立臺中
    教育大學,臺中市。
    吳芳靜(2015)。花蓮縣國民小學校長正向領導與教師幸福感之相關研究(未出版之碩士論文)。國立
    東華大學,花蓮縣。
    吳勁甫(2015)。國小校長正向領導對學校效能影響之研究:教師心理資本的多層次中介效果。教育與
    心理研究,38(3),1-36。
    吳思華、王美雅(2011)。複雜理論觀點下之創新產業政策:以韓國推動智慧家庭產業為例。科技管理
    學刊,16(2),81-119。
    吳晏禎(2015)。桃園市國中校長正向領導與學校創新經營效能關係之研究(未出版之碩士論文)。國
    立政治大學,臺北市。
    吳清山(2002)。知識經濟與教育發展。初等教育學刊,12,1-18。
    吳清山(2004)。學校創新經營理念與策略。教師天地,128,30-44。
    吳清山(2007)。教育行政議題研究。臺北市:高等教育。
    吳清山(2013)。正向領導。教育研究月刊,230,136-137。
    吳清山、林天祐(2005)。競爭優勢。教育研究月刊,138,162。
    吳清山、林天祐(2012)。正向組織行為。教育研究月刊,222,135-136。
    吳清山、賴協志(2006)。國民中小學學校創新經營成效、阻力與因應途徑之研究。教育研究月
    刊,141,58-74。
    吳錦慧(2012)。學校競爭優勢與行銷策略:高中教育改革與發展。臺北市:五南。
    宋鎮照(2007)。團體動力學。臺北市:五南。
    岑淑筱、王俊元(2014)。以SCP模式分析臺灣連鎖寵物醫院發展歷程--以全國動物醫院為例。管理資
    訊計算期刊,3(1),147-157。
    李仁傑(2015)。南投縣國民小學校長正向領導與學校組織績效關係之研究(未出版之碩士論文)。國
    立臺中教育大學,臺中市。
    李玉美(2010)。新竹地區國民中學學校創新經營、教師組織公民行為與學校效能關係之研究(未出版
    之碩士論文)。國立政治大學,臺北市。
    李玉惠(2001)。從團體動力談學校行政領導的革新。學校行政雙月刊,11,51-65。
    李明軒、邱美如(譯)(1997)。Michael E. Poter著。國家競爭優勢(上)。臺北市:天下文化。
    李勇緻(2012)。新北市國小校長正向領導與學校效能之研究(未出版之碩士論文)。國立臺北教育大
    學,臺北市。
    李映嵐(2011)。雲林縣國民小學校長科技領導與學校創新經營之研究(未出版之碩士論文)。國立嘉
    義大學,嘉義市。
    李菁菁(2014)。高級中學校長正向領導、教師職場希望感與學校效能之相關研究(未出版之博士論
    文)。國立臺南大學,臺南市。
    汪良宏(2008)。國民小學校長變革領導、教師組織承諾與學校競爭優勢關係之研究(未出版之碩士論
    文)。國立花蓮教育大學,花蓮縣。
    阮翊峰(2009)。組織創新觀點運用於學校經營策略之研究。學校行政,62,91-116。
    周良基(2013)。國民小學校長正向領導和學業樂觀關係之研究(未出版之碩士論文)。國立臺北教育
    大學,臺北市。
    林佩靜(2013)。高雄市國小校長正向領導與學校效能之相關研究(未出版之碩士論文)。國立臺東大
    學,臺東縣。
    林來利(2012)。國民小學校長提升學校競爭優勢策略之研究(未出版之博士論文)。國立臺北教育大
    學,臺北市。
    林威旭(2011)。臺南市國民小學組織健康氣候與學校創新經營關係之研究(未出版之碩士論文)。國
    立屏東大學,屏東縣。
    林新發(2009a)。正向氛圍促進學校邁向卓越。國民教育月刊,50(2),1-6。
    林新發(2009b)。學校創新經營的理論基礎與實務運作。國民教育,49(3),1-8。
    林新發(2010a)。正向領導的意涵與實施策略。國民教育月刊,50(3),1-5。
    林新發(2010b)。校長正向領導的策略與技巧。國民教育,50(6),1-7。
    林新發(2010c)。正向領導的理論基礎。國民教育月刊,51(1),1-6。
    林新發(2011a)。華人地區學校校長正向領導模式初探。國民教育月刊,52(1),1-6。
    林新發(2011b)。再論學校校長正向領導模式之建構。國民教育,52(2),1-12。
    林新發(2012a)。正向組織行為的意涵。國民教育月刊,52(3),1-6。
    林新發(2012b)。心理資本與正向組織行為。國民教育月刊,52(4),1-7。
    林義屏(2001)。市場導向、組織學習、組織創新、組織績效間關係研究-以科學園區資訊電子產業為例
    (未出版之博士論文)。國立中山大學,高雄市。
    林曉甄(2010)。彰化縣國民小學教師知覺校長領導行為與學校創新經營關係之研究(未出版之碩士論
    文)。國立嘉義大學,嘉義市。
    柯怡妏(2017)。臺中市國民小學校長正向領導與教師專業習社群之研究(未出版之博士論文)。國立
    嘉義大學,嘉義市。
    紀家雄、陳木金(2013)。知識資產管理對中小學校長學校創新經營之啟示。學校行政,84,148-165。
    范熾文、張淑芬(2011)。宜蘭縣國民小學校長轉型、互易領導與學校競爭優勢關係之研究。學校行
    政,76,1-23。
    孫宏禮(2017)。高級中學校長正向領導、教師專業學習社群與學校創新經營關係之研究(未出版之碩
    士論文)。國立政治大學,臺北市。
    秦夢群(2017)。教育行政理論與模式。臺北市:五南。
    秦夢群、黃敏榮(2016)。高級中等學校分布式領導、學校創新經營與學校效能關係之研究。教育與心
    理研究,39(2),1-25。
    秦夢群、濮世緯(2006)。學校創新經營理念與實施之研究。教育研究與發展期刊,2(3),123-150。
    馬曉蓁(2013)。新北市國民小學校長分布式領導與學校創新經營關係之研究(未出版之碩士論文)。
    國立政治大學,臺北市。
    張文權(2009)。國民小學校長知識領導與學校競爭優勢關係之研究(未出版之碩士論文)。國立花蓮
    教育大學,花蓮縣。
    張本文(2015)。國小校長服務領導、教師領導、學校組織文化與學校競爭優勢關係之研究(未出版之
    博士論文)。國立屏東大學,屏東縣。
    張明輝(2006)。創新管理與學校經營。教育研究月刊,145,41-49。
    張奕華、顏弘欽(2012)。國民小學組織學習、組織創新與學校效能之關聯性。學校行
    政,79,178-198。
    張淑芬(2009)。宜蘭縣國民小學校長轉型領導、互易領導與學校競爭優勢關係之研究(未出版之碩士
    論文)。國立花蓮教育大學,花蓮縣。
    張碧容(2012)。北北基地區國民小學校長正向領導和教師組織承諾關係之研究(未出版之碩士論
    文)。國立政治大學,臺北市。
    梁文禮(2010)。南投縣國民小學學校創新經營與組織績效之研究(未出版之碩士論文)。國立臺中教
    育大學,臺中市。
    莊清寶(2011)。學校本位財務管理、學校創新經營與學校效能關係之研究:以國中小特色學校為例
    (未出版之碩士論文)。國立政治大學,臺北市。
    許素梅(2010)。國民小學人力資源管理、教師核心能力與學校競爭優勢關係之研究(未出版之博士論
    文)。國立東華大學,花蓮縣。
    許毓娟(2016)。高屏地區國中校長願景領導、組織信任、組織創新氣氛與學校競爭優勢關係之研究
    (未出版之博士論文)。國立高雄師範大學,高雄市。
    連俊智(2011)。從改善學校領導體制提升組織創造力。學校行政,76,24-46。
    郭銘華(2017)。雲林縣國民小學學校社區關係與學校創新經營之研究(未出版之碩士論文)。國立嘉
    義大學,嘉義市。
    陳炳男(2000)。全面品質管理與學校經營之探討。學校行政,9,18-23。
    陳美緩(2012)。高雄市國小校長變革領導、教師專業承諾與學校競爭優勢之關係(未出版之碩士論
    文)。國立高雄師範大學,高雄市。
    陳美緩(2012)。高雄市國小校長變革領導、教師專業承諾與學校競爭優勢之關係(未出版之碩士論
    文)。國立高雄師範大學,高雄市。
    陳啟榮(2015)。全面品質管理在學校經營之應用。台灣教育,696,30-36。
    陳詠禎(2016)。校長正向領導對學校教育品質的啟示。教育行政論壇,8(1),115-132。
    陳雅惠(2011)。屏東縣國民小學學校創新經營、人力資源管理與學校競爭優勢關係之研究(未出版之
    博士論文)。國立高雄師範大學,高雄市。
    陳麗君(2012)。桃竹苗四縣市國民小學校長正向領導與教師組織公民行為關係之研究(未出版之碩士
    論文)。國立新竹教育大學,新竹市。
    陸洛(1988)。中國人幸福感之內涵、測量及相關因素探討。國家科學委員會研究彙刊:人文及社會科
    學,8(1),115-137。
    曾柏璣(2017)。臺北市國民小學校長知識領導、教師專業學習社群與學校創新經營關係之研究(未出
    版之碩士論文)。國立政治大學,臺北市。
    曾偉誠(2012)。臺北市國民小學教育人員資料導向決定與學校創新經營關係之研究(未出版之碩士論
    文)。臺北市立教育大學,臺北市。
    湯志民(2006)。政大附中創新經營的理念與策略。敎育研究月刊,145,59-72。
    黃以喬(2013)。國民中學校長知識領導、學校組織動態能耐與學校創新經營關係之研究(未出版之博
    士論文)。國立政治大學,臺北市。
    黃俊英、陳世穎(2003)。市場基礎資產之角色:資源基礎理論觀點。運籌研究集刊,3,45-51。
    黃俊傑(2014)。北北基地區國小校長正向領導與教師專業學習社群關係之研究(未出版之碩士論
    文)。國立政治大學,臺北市。
    黃春日(2012)。國民小學校長正向領導與教師專業承諾關係之研究(未出版之碩士論文)。國立臺中
    教育大學,臺中市。
    黃國庭(2014)。國民小學校長空間領導、學校創新經營與學校效能關係之研究(未出版之博士論
    文)。國立政治大學,臺北市。
    黃敏榮(2013)。高級中等學校分布式領導、學校創新經營與學校效能關係之研究(未出版之博士論
    文)。國立政治大學,臺北市。
    黃韻如(2016)。臺北市國民小學教師心理契約、教師幸福感與學校創新經營關係之研究(未出版之碩
    士論文)。國立政治大學,臺北市。
    楊文堯(2016)。高職校長變革領導、教師組織承諾、學校組織文化與學校競爭優勢關係之研究(未出
    版之博士論文)。國立高雄師範大學,高雄市。
    楊振昇(2006)。學校組織發展。教育研究月刊,144,56-68。
    廖春文(2006)。學校組織燕閣發展整合模式之探討。教育政策論壇,7(2),131-166。
    劉芯廷(2016)。國民小學學校創新經營與教師希望感關係之研究(未出版之碩士論文)。國立臺中教
    育大學,臺中市。
    劉薰渝(2015)。桃竹苗四縣市國民小學校長創新領導與學校競爭優勢關係之研究(未出版之碩士論
    文)。國立新竹教育大學,新竹市。
    潘正德(2012)。團體動力學。臺北市:心理。
    蔡孟愷(2015)。初探校長正向領導對教師情緒勞務之影響。中等教育,66(3),102-111。
    蔡惟中(2014)。新北市國民小學校長領導風格與學校創新經營之研究(未出版之碩士論文)。淡江大
    學,新北市。
    蔡琇韶(2017)。國民小學校長正向領導、教師正向心理資本、教師組織承諾與學校效能關係之研究
    (未出版之博士論文)。國立高雄師範大學,高雄市。
    蔡進雄(2007)。國民中小學學校創新管理成效、實踐困難與有效途徑之研究。學校行政,47,1-26。
    鄭崇趁(2006)。學校創新經營的積極策略。敎育研究月刊,145,59-72。
    鄭彩鳳、鄭玉菁(2014)。校長轉型領導、教師對組織變革接受度與學校競爭優勢關係之研究。當代教
    育研究季刊,22(1),1-46。
    鄭曉楓(2011)。正向心理學主要內涵及其在心理諮商之應用。諮商與輔導,304,6-10。
    鄭樹人(2009)。國際物流公司關鍵成功因素及持續競爭優勢之研究(未出版之碩士論文)。國立臺灣
    大學,臺北市。
    戰寶華(2017)。從比較利益與競爭優勢觀點探討高教資源分配之策略規劃方向。臺灣教育評論月
    刊,6(4),1-8。
    蕭宏宇(2015)。國民小學校長正向領導、學校公共關係與學校創新經營效能關係之研究(未出版之博
    士論文)。國立臺北教育大學,臺北市。
    蕭增鈺(2013)。國民小校長正向領導與教師教學效能關係之研究(未出版之碩士論文)。國立臺中教
    育大學,臺中市。
    賴協志、吳清山(2016)。高級中等學校校長正向領導量表之發展與運用。教育與心理研
    究,39(4),29-59。
    濮世緯(2003)。國小校長轉型領導、學校文化取向與學校創新經營關係之研究(未出版之博士論
    文)。國立政治大學,臺北市。
    謝文全(2015)。教育行政學。臺北市:高等教育。
    謝傳崇(2011a)。校長正向領導激發學校超越表現。師友月刊,529,51-55。
    謝傳崇(2011b)。校長正向領導對教師教學影響之研究。教育資料與研究雙月刊,101,59-82。
    謝傳崇(2011c)。國民小學校長正向領導與學校效能關係之研究。臺灣教育發展論壇,3,49-66。
    謝傳崇(2012)。校長正向領導:理念、研究與實踐。臺北市:高等教育。
    謝傳崇(2014)。國民小學校長正向領導對教師學術樂觀影響之研究―以學校創新文化為中介變項。學
    校行政,91,33-56。
    謝傳崇、許文薇(2014)。國民小學校長正向領導、肯定式探詢與教師希望感關係之研究。教育研究學
    報,48(1),67-86。
    鍾享龍(2017)。國民小學校長正向領導、教師正向心理資本、組織學習與學校競爭優勢關係之研究
    (未出版之博士論文)。國立高雄師範大學,高雄市。
    顏秀如(2006)。國民中小學創新經營與競爭優勢之研究(未出版之博士論文)。國立臺灣師範大學,
    臺北市。
    顏秀如、張明輝(2008)。學校競爭優勢的理念與策略。教育研究月刊,167,81-92。
    顏童文(2007)。國民小學組織動態能耐、組織健康氣候與學校創新經營關係之研究(未出版之博士論
    文)。國立政治大學,臺北市。
    顏學復(2013)。國民小學校長多元架構領導、學校創新經營與學校績效關係之研究(未出版之博士論
    文)。國立臺北教育大學,臺北市。
    蘇銘勳(2015)。國民小學校長正向領導與學校效能相關之研究-以教師組織承諾與學校組織氣氛為中
    介變項(未出版之博士論文)。國立嘉義大學,嘉義市。

    貳、英文部份
    Annion, M. (1994). Grasping the learning organization. Training and Development, 48(6),
    39-43.
    Barney, J. B. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of
    Management, 17(1), 99-120.
    Cameron, K. S. (2008). Positive leadership: Strategies for extraordinary performance. San
    Francisco, CA: Berrett Koehler.
    Cameron, K. S. (2012). Positive leadership: Strategies for extraordinary performance(2nd
    ed.). San Francisco, CA: Berrett Koehler.
    Chamberlin, E. H. (1939). The theory of monopolistic competition. Cambridge, MA: Harvard
    University.
    Chin, J. M., & Chuang, C. P. (2015). The relationships among school-based budgeting,
    innovative management, and school effectiveness: A study on specialist schools in
    Taiwan. The Asia-Pacific Education Researcher, 24(4), 679-693.
    Cooperrider, D. L., & Whitney, D. (2005). Appreciative inquiry: A positive revolution in
    change. San Francisco, CA: Berrett-Koehler.
    Dillman, D. A. (2000). Mail and internet surveys: The tailored design method (2nd ed.). New
    York, NY: Wiley.
    Grant, R. M. (1991). The resource-based theory of competitive advantage: Implications for
    strategy formulation. California Management Review, 33(3),114-135.
    Hannah, S. T., Woolfolk, B. L., & Lord, R. G. (2009). Leader self-structure: A
    framework for positive leadership. Journal of Organizational Behavior, 30(2), 269-290.
    Kelloway, E. K., Weigand, H., Mckee M.C., & Hari, D. (2012). Positive leadership and
    employee well-being. Journal of Leadership & Organizational Studies. 20(1), 107-117.
    Lam, C. F., & Roussin, C. (2015). Reconciling negativity with positive leadership: A
    practical application. Journal of Positive Management, 6(1), 29-41.
    Luthans, F., & Youssef, C. M. (2007). Positive organizational behavior in the workplace:
    The impact of hope, optimism, and resilience. Journal of Management, 33(5), 774-800.
    Mather, P. C., & Hess, M. (2013). Promoting positive leadership. New Directions for Student
    Services, 143, 31-40.
    Nonaka, I., & Hirotaka, T. (1995). The knowledge-creating company. New York, NY: Oxford
    University Press.
    Penrose, E. (1959). The theory of the growth of the firm. New York, NY: Wiley.
    Porter, M. E. (1980). Competitive strategy: Techniques for analyzing industries and
    competitors. New York, NY: Free Press.
    Seligman, M. E. (2002). Positive psychology, positive prevention, and positive therapy.
    Handbook of Positive Psychology, 2, 3-12.
    Teece, D. J., Pisano, G., & Shuen, A. (1977). Dynamic capabilities and strategic
    management. Strategic Management Journal, 18(7), 509-533.
    Weihrich, H. (1982). The TOWS matrix: A tool for situational analysis. Long Range Planning,
    15(2), 54-66.
    Wernerfelt, B. (1984). A resource-base view of firm. Strategic Management Journal, 5(2),
    171-180.
    Youssef-Morgan, C. M., & Luthans, F. (2013). Positive leadership: Meaning and application
    across cultures. Organizational Dynamics, 42(3), 198-208.
    Zhao, J., & Patrica, O., (2009). School innovative management model and strategies: The
    perspective of organizational learning. Information Systems Management, 26(3), 241-251.
    Description: 碩士
    國立政治大學
    教育行政與政策研究所
    1041710131
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G1041710131
    Data Type: thesis
    DOI: 10.6814/THE.NCCU.EAP.007.2018.F02
    Appears in Collections:[教育行政與政策研究所 ] 學位論文

    Files in This Item:

    File Description SizeFormat
    013101.pdf3631KbAdobe PDF220View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback