政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/119049
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    題名: 公部門組織文化與組織承諾之研究：以新北市區公所為例
    Research on the organizational culture and organizational commitment of the public sector: Taking the New Taipei City District Office as an example
    作者: 巫武東
    Wu, Wu-Don
    貢獻者: 韓志翔
    巫武東
    Wu, Wu-Don
    關鍵詞: 區公所
    公務人員
    組織文化
    組織承諾
    日期: 2018
    上傳時間: 2018-07-30 15:01:28 (UTC+8)
    摘要: 區公所係政府第一線為民服務機關，其服務項目多與民眾生活息息相關，就區公所公務人員來說，除要滿足民眾多元需求外，還必須執行市府所下達各項政策工作；在內、外環境壓力下，渠等如何表現相對行為反應，是目前政府值得注意的議題。
    從過去文獻得知，組織文化是一種代表組織價值理念，規範內部成員行為的機制，而組織承諾則是成員對組織的心理依附，兩者間存有相當程度關聯性。基於公務人員一直是公部門重要人力資產，渠等對於區公所目標的認知價值及行為態度，都將影響著服務品質與施政績效；因此，為探討區公所組織文化對公務人員組織承諾之影響，本研究選定新北市29區區公所公務人員作為研究調查對象，並將之分成主管人員及一般人員等2類，經由階層線性模式(Hierarchical Linear Modeling，HLM)技術分析後，得到以下實證研究結果：
    一、新北市區公所嚴謹型文化會負向影響公務人員努力意願。
    二、新北市區公所嚴謹型文化會弱化公務人員組織認同對努力意願之正向關係。
    三、新北市區公所支持型文化會弱化公務人員組織認同對努力意願之正向關係。
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    103921059
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0103921059
    資料類型: thesis
    DOI: 10.6814/THE.NCCU.MEPA.021.2018.F09
    顯示於類別:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

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