政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/118812

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Title:	博士人才的空間流動與影響因素：臺灣與日本的比較研究 The Spatial Mobility of Doctoral Talent: A Comparative Study of Taiwan and Japan
Authors:	王士肯 Wang, Shih-Ken
Contributors:	熊瑞梅劉正 Hsung, RaY-May Liu, Jeng 王士肯 Wang, Shih-Ken
Keywords:	全球化高等教育擴張空間流動流動動機博士生涯 Globalization Higher education expantion Spatial mobility Spatial mobility Doctoral career
Date:	2018
Issue Date:	2018-07-23 16:52:13 (UTC+8)
Abstract:	在當前全球化與高等教育擴張的脈絡下，本文試圖探究日本與臺灣國內所培育的博士人才在各自人口、社會與經濟的結構性限制下的流動圖像與流動的影響因素。作為一探索性的比較研究，本文以質量並行的方式進行分析，包括透過問卷調查的方式，收集日本與臺灣博士生的流動經驗與態度；整理歷史資料與回顧研究報告；以及對日本與臺灣已有流動經驗的博士們進行深入訪談。本文發現：對博士人才而言，性別在流動傾向或行為沒有明顯的差異；在經濟因素部分也缺乏充分的證據說明其效果。至於想要成為研究員或教授的生涯動機，皆會增加日本或臺灣的博士生流動的可能性。同儕的遷移經驗，會增加流動的傾向；開放的學術風氣也會提高流動的傾向。相對而言，臺灣自然科學領域的博士人才有更高的可能性前往其他國家。臺灣博士人才也會隨著生涯階段的不同而改變流動的可能性，且更易受到婚姻關係與子女的影響而降低流動的可能。博士人才們若想要留在國內貢獻所學，空間流動的可能就會明顯降低。目前日本與臺灣博士前往國外工作的比例都相當低。在已流動的博士人才中，日本博士傾向前往美、歐延續研究，而在其他亞洲國家工作。臺灣博士則有較強的就業傾向，且此動機會將人才導引至不同的地區。在世界經濟與學術階層化的情況下，對市場規模較小的臺灣而言，未來博士人才的流動造成的負擔可能更加沉重。 Given the macro context of globalization and higher educational expansion, we try to investigate the spatial mobility and its related demographic, social, and economic factors of doctoral talents in Taiwan and Japan. In this exploratory study, both quantitative and qualitative methods are employed. We first collect data related to spatial mobility of doctoral students in Taiwan and Japan with questionnaire, review the historical documents and research reports, and then interview doctors who had mobility experiences in Taiwan and Japan. According to our analyses, we find that there is no difference by gender for migration intention or migration behavior for doctoral talents in both Taiwan and Japan. The personal financial condition has no effect on doctoral talents’ mobility intention. Doctoral talents of natural science in Taiwan are more likely to move to other countries. The career motivation of being a researcher or a professor will improve the possibility of mobility in both Japan and Taiwan. The moving experience of peers has positive effects on the likelihood of mobility. Also, the open academic atmosphere will increase doctoral talents’ mobility intention. In Taiwan, doctoral talents’ mobility possibility changes depending on the career stage, and those who are married and/or have children are less likely to mobilize spatially. We further find that, if the doctoral talents want to contribute for their own country, they are less likely to move to other countries. For both Taiwan and Japan, the percentages of doctors who work in other countries are quite small. Japanese doctoral talents prefer to go to the United States and Western Europe for continuing their own research, but to go to other Asian countries for a position. In contrast, Taiwanese doctoral talents have stronger motivation to have a formal position, and this motivation will lead them to different regions. In the future, Taiwan may face the crucial challenge of doctoral talents’ mobility because of her smaller market size and the world economic and academic stratification.
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Description:	博士國立政治大學社會學系 97254505
Source URI:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0097254505
Data Type:	thesis
DOI:	10.6814/DIS.NCCU.SOC.004.2018.F04
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