政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/115571

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Title:	在不確定與競爭環境中,影響員工酬勞績效敏感度之成因與其後果
Other Titles:	The Antecedents and Effects of Employee Pay-Performance Sensitivity in an Uncertain and Competitive Environment
Authors:	何莉芸李伶珠吳安妮
Contributors:	會計學系
Keywords:	風險;競爭;酬勞績效敏感度;公司績效
Date:	2014
Issue Date:	2018-01-16 17:28:06 (UTC+8)
Abstract:	本研究同時探討影響員工酬勞契約的成因(包括環境不確定性與競爭)與其後果(公司績效)。利用個案公司提供的非公開資料、調查、及市場資料，本研究結果發現員工的酬勞績效敏感度與環境不確定性(例如銷售量之波動程度)呈現負相關，支持代理理論的預期。另外，研究結果顯示在寡占市場中，酬勞績效敏感度與競爭呈正向關係，與本研究之預期一致。此外，研究結果顯示，當酬勞績效敏感度偏離標竿水準(偏高或偏低)時，會損及公司當期或未來的績效。在酬勞績效敏感度不足時，無法誘使員工付出最大的努力；而在酬勞績效敏感度過高時，則員工在生產力上的改善不足以抵消增額酬勞成本。本研究結果對於管理會計實務所提供的管理意涵是，為了強化公司績效，管理階層需積極地調整誘因，以便回應環境不確定性及市場競爭。
Relation:	2014第六届海峡两岸会计学术研讨会分会场讨论论文摘要集 , 会议时间：2014-09-05
Data Type:	conference
Appears in Collections:	[會計學系] 會議論文

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