政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/114963
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    题名: 員工分紅與經營績效關聯性之研究探討
    A study on the relationship between employee bonus policy and firm performances
    作者: 朱麗文
    Chu, Li-Wen
    贡献者: 周冠男
    朱麗文
    Chu, Li-Wen
    关键词: 員工分紅制度
    員工分紅費用化
    最適分紅率
    日期: 2017
    上传时间: 2017-12-01 12:07:21 (UTC+8)
    摘要: 自2008年實施員工分紅費用化政策以來，分紅政策仍在不同產業中持續對組織績效有重要之影響，本研究以2000年至2015年期間台灣上市上櫃公司資料為樣本，以實證研究方法探討分析各產業之分紅制度與組織績效間的相關性，以及在分紅費用化政策實施前後，其分紅制度與組織績效間的關係是否有所改變，並檢視是否存在最適員工分紅率。
    研究結果顯示：較多產業之員工分紅率與組織績效指標都呈現顯著的正相關，顯示企業確實利用員工分紅制度創造組織高績效表現，或當組織績效表現良好時，企業亦願意以利潤分享方式激勵員工；較多產業之員工分紅費用化前後與績效之正向相關性並未改變，顯示員工分紅制度依然被這些企業持續採用作為爭取優秀員工，提升競爭力之有效工具。較多產業之員工分紅與公司績效表現有非線性關係存在，可推論存在有最適分紅率，顯示這些企業會採取適當之分紅比例，建立兼具企業獲利及員工激勵效果適度的分紅制度。尤其是電子工業顯著存在有最適分紅率，顯示高技術人力密集度產業，為吸引優秀員工，同時提升產業競爭力，可能已熟知如何運用員工分紅制度，以創造雙贏。
    參考文獻: 中文部分
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    4. 陳如慧，2004，員工分紅制度對企業經營效率影響之研究，碩士論文，國立中原大學會計學研究所，中壢
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    14. 張雅芳，2008，員工分紅及董監酬勞提撥比例對公司價值影響之研究，碩士論文，國立彰化師範大學會計系，彰化
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    英文部分
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    經營管理碩士學程(EMBA)
    104932124
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0104932124
    数据类型: thesis
    显示于类别:[經營管理碩士學程EMBA] 學位論文

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