Loading...
|
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/112238
|
| Title: | 公立長期照顧機構照顧服務員勞動條件與權益之探討：以臺北市立浩然敬老院為例
A Study on Working Conditions and Labor Rights of Nurse Aides at the Public Long-Term Care Institute:Case of Taipei City Haoran Senior Citizen Home |
| Authors: | 陳建安 |
| Contributors: | 成之約
陳建安 |
| Keywords: | 長期照顧機構
照顧服務員
勞動條件
薪資待遇
同工不同酬 |
| Date: | 2017 |
| Issue Date: | 2017-08-28 11:55:00 (UTC+8) |
| Abstract: | 近年我國人口老化趨勢情形，照護人力又長期不足，年輕人從業意願低，已成為沉重問題，而長期照顧工作工作時間長且社會認同度低，使得老人照護人力與服務品質無法提升，長照人力如此之困境，於公部門長期照顧機構首當其衝。臺北市立浩然敬老院為照顧臺北市弱勢族群之公立公費之老人安養機構，並自101年起由安養機構轉型為安養、養護、失智、長照之多層級照顧機構，提供老人多層級連續性照顧，除有上述人力不足難題外，其勞動條件及薪資福利待遇又因不同進用身分而有薪資差別待遇問題，此為我國公部門長期照顧機構急需改善的困境。本研究針對該院照顧服務員工作概況、勞動條件與權益等問題進行訪談，再將訪談結果予以歸納，整理公部門照服員在現行體制中所面臨的問題與保障不足之處，並期提出完善勞動條件、建立專業分級培訓與升遷機制，以充實照顧服務人力，健全當前長期照顧服務施政改進對策。
In recent years, there has been an increasing demographic shift in Taiwan’s elderly population. However, as there is currently insufficient resource in terms of long-term care, and young people have decreased work aspirations, this issue has become major problem; long-term care work requires long working hours, and these care workers have a low status in society, so elderly care and service quality haven’t improved. The long-term care institutions within the public sector face these elderly care issues. Taipei City has a large number of elderly people that it needs to take care of within its public welfare system and institutions for the elderly. Since 2012, nursing institutions have provided the elderly with multi-level continuous care in terms of nursing, care, dementia, and long-term multi-level care-giving. In addition to the above-mentioned manpower shortage isues, the working conditions and salary packages have been variable due to different status and treatment issues, which is why long-term public care institutions in Taiwan require attention to improve the long-term care situation. In this study, we interviewed the nursing staff to ascertain the general situation of long-term care institutions, as well as the working conditions and staff rights. The results of these interviews were then summarized to determine problems related to public sector care-giving in the existing system, such as when insufficient care is provided, and how to greatly improve the working conditions through the establishment of professional graded training and a promotional system that improves care services. The improvement of current long-term care services needs to be established through policy measures. |
| Reference: | 內政部（2003）。照顧服務福利及產業發展方案：內政部行政院經濟建設委員會。
內政部統計處（2017）。106年第10週內政統計通報（我國老年人口數首次超過幼年人口數）。2017年7月1日，取自：網址http://sowf.moi.gov.tw/stat/week/list.htm。
王佳雯、鄭雅文、李諭昇、徐儆暉(2010)。職場社會心理危害調查監測制度之國際概況。臺灣衛誌，29，551-560。
宋惠娟（2005）。長期照護的專業團隊。田玫合著，長期照護（最新版，84-117頁）。台北：華格納。
行政院(2015)。長期照顧服務量能提升計畫(104~107年) 。
李光廷、甘崇瑋、邱麒璋(2005)。以多元化就業型態發展居家照顧市場的可行性及人力調查研究。臺灣社會福利學會年會暨社會暨健康政策的變動與創新趨勢：邁向多元、整合的福利體制國際學術研討會。
林文政、王湧水、陳慧娟 (2006)。薪資制度與管理。台北：國立空中大學。
吳玉琴(2008)。臺灣居家照顧服務員勞動困境與對策。社區發展季刊，122，200-214。
吳肖琪、黃敬淳、葉馨婷（2015）。照顧服務員分級可行性之探討。台灣衛誌，34，592-604。
邱泯科、徐伊玲(2005)。老人居家照顧服務員考訓現狀與工作困境之探討。社區發展季刊，110，284-300。
邱政勛(2012)。照顧服務員的工作狀況與職業安全健康問題。國立臺灣大學公共衛生學院健康政策與管理研究所碩士論文
徐儆暉(2008)。我國女性職業安全健康分析。臺灣勞工季刊，12，68-77。
許佩蓉（2008）。長期照顧的服務模式長期照顧。台北縣：新文京開發。
賀萍蘭(2006)。護理之家外籍照顧服務員之工作壓力、因應方式與其身心健康之探討。臺北護理學院護理研究所碩士論文。
陳清惠（2003）。長期照護緒論。於陳清惠總校閱，長期照護（三版，1-14頁）。台北：華格那。
陳正芬（2011）。我國長期照顧政策之規劃與發展，社區發展季刊，133，197-208。
張正穎(2009)。照顧服務員的就業與勞動條件之探討-以嘉義縣居家服務的照顧服務員為例。南華大學非營利事業管理研究所碩士論文
楊培珊(2000)。女性居家照顧服務員工作中遭受性騷擾之經驗探討。臺大社會工作學刊，2，97-149。
劉美華（2005）。論老人服務民營化-公私協力之行政。社區發展季刊，108，82-89。
劉宛欣、莊秀美（2009）。居家照顧服務員工作滿意度及其相關因素之探討。社區發展季刊，125，454-471。
劉金山（2013）。從長期照顧政策發展趨勢論人力培育規劃之方向。社區發展季刊，142，304-316。
羅鈞令、黃小玲、毛慧芬、蔡宜蓉、林惠冠、李世代、張志仲（2002）。護理之家服務現況與住民需求。中華民國職能治療學會，20，95-106。
蘇逸玲、陳小妮、王威蘋(2005)。從立法與管理看臺灣長期照護之現況。護理雜誌，52，5-10。
葉莉莉（2004）。機構照護的挑戰-無約束的機構照護。社區發展季刊，105，353-366。
葉麗靖、劉慧俐（2004）。居家護理人員工作中職場安全問題初探。第二屆世界華人地區長期照護研討會，台北（2004 年6 月）。
葉婉榆(2007)。大醫院小人物：女性醫院看護的工作處境與職業安全健康問題。臺灣大學衛生政策與管理研究所博士論文。
衛生福利部(2014)。中華民國102年老人生活狀況調查。
衛生福利部(2015)。長照保險制度規劃報告。
衛生福利部（2016）。長照人力發展之困境與挑戰2016年報告。
Atchison, J. H. (1998). Perceived Job Satiaction Facters of Nursing Assistants Employed in Midwest Nursing Homes. Geriatric Nursing, 19, 135-137.
Bowers, B. J., & M. Becker. (1992). Nurse’s Aides in Nursing Homes: The Relationship between Organization and Quality. The Gerontologist, 32,360-366.
Kane, A. R., Kane, L. R., & Ladd, C. R. (1998). Nature and Purpose of Long-Term Care. The Heart of Long-Term Care(pp. 3-30). New York. |
| Description: | 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
104921045 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0104921045 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文
|
Files in This Item:
| File |
Size | Format | |
|---|
| 104501.pdf | 1626Kb | Adobe PDF2 | 633 | View/Open |
|
All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.
|
