政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/111390
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文笔数/总笔数 : 113318/144297 (79%)
造访人次 : 51066313      在线人数 : 902
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜寻范围 查询小技巧:
  • 您可在西文检索词汇前后加上"双引号",以获取较精准的检索结果
  • 若欲以作者姓名搜寻,建议至进阶搜寻限定作者字段,可获得较完整数据
  • 进阶搜寻


    请使用永久网址来引用或连结此文件: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/111390


    题名: 日本松下與京瓷之經營哲學溯源探討
    Research on the origins of Japan`s Panasonic and Kyocera`s management phylosophy
    作者: 白偲琳
    贡献者: 管康彥
    白偲琳
    关键词: 松下幸之助
    稻盛和夫
    經營理念
    企業文化
    日期: 2017
    上传时间: 2017-07-24 12:19:41 (UTC+8)
    摘要: 日本在歷經第二次世界大戰與兩次石油危機後,實現經濟高度成長的奇蹟,許多學者認為日本企業的經營管理特色是重要關鍵。眾多研究顯示,卓越企業相較於一般企業對於經營哲學與文化有獨特的認知與信念,經營哲學與思維是成功經營的核心關鍵,也是21世紀經營者的重要經營課題與管理趨勢。
    對日本企業而言,企業的經營理念有極高的重要性,許多經營者認為企業若缺乏經營理念,就如同沒有自覺性的經營,尤其日本的經營之神松下幸之助與經營之聖稻盛和夫都強調,經營哲學是企業經營的根基,也是企業最高的指導原則,近年來兩位經營者的經營哲學更受到日本、臺灣與中國大陸的企業家廣泛學習與討論。本研究針對日本松下與京瓷之經營哲學進行溯源探討,從經營哲學的核心價值、經營哲學的特質、經營哲學對運作制度之影響及其對社會之影響四個層面進行分析討論。本研究發現,兩位企業家的經營哲學根源於對人生與經營深刻的思考與體悟,具有以人為本的經營管理思維及利他的思想,重視人才的培育發展、全員參與與自主經營、社會與國家的發展,經常思考企業存在的意義與價值,並透過經營哲學理念與經營管理制度兩者的運作,在企業內創造協調一致的力量,持續推展企業的發展,最後本研究經由研究結果給予臺灣企業經營管理的具體建議。
    第一章 緒論 6
    1.1 研究背景與動機 6
    1.2 研究目的與問題 10
    1.3 研究方法 11
    1.4 研究限制 12
    1.5 研究架構與流程 13
    第二章 經營哲學之核心價值 15
    2.1 家族經營主義之特點 15
    2.2 中國儒家兼容並蓄的文化 20
    2.3 宗教提升心性的修煉 25
    第三章 經營哲學之特質 34
    3.1 利他思想是企業的中心思想 34
    3.2 培育人才是企業的責任 37
    3.3 服務顧客是企業存在的目的 41
    第四章 經營哲學對運作制度之影響 44
    4.1 自主責任經營之事業部組織 44
    4.2 全員參與經營之阿米巴組織 51
    4.3 阿米巴經營的學習與影響 59
    第五章 經營哲學對社會之影響 63
    5.1 追求理想社會的PHP研究所 63
    5.2 培育國家菁英的松下政經塾 68
    5.3 培養中小企業家的盛和塾 70
    第六章 結論與建議 77
    6.1 經營思維之內涵與運作 77
    6.2 對臺灣企業經營之建議 82
    第七章 參考文獻 87
    參考文獻: 中文文獻
    1. 大川修一(2013)。松下幸之助的經營智慧。臺北市:廣達文化事業
    2. 大西宏(2013)。松下幸之助的思考法。劉又菘譯。台中:晨星出版
    3. 丹柳、張柯、谷英(譯)(2016)。日本第一(原作者:Ezra F.Vogel)。中國:上海譯文出版社(原著出版年:1980)
    4. 石滋宜(2013)。向孔子學領導。臺北市:遠見天下文化
    5. 朱淑敏、林品秀、莊雅琇(譯)(2011)。稻盛和夫—愈挫愈勇的自傳(原作者:稻盛和夫)。臺北市:天下雜誌
    6. 江裕真 (譯) (2010)。稻盛和夫經營術 (原作者:稻盛和夫)。臺北市市:商周出版(原著出版年:2006)
    7. 呂美女 (譯) (2009)。稻盛和夫的中小企業經營學 (原作者:稻盛和夫)。臺北市市:天下雜誌(原著出版年:2002)
    8. 呂美女(譯)(2011)。敬天愛人—我的經營理念(原作者:稻盛和夫)。臺北市:天下雜誌
    9. 呂美女(譯)(2013)。生存之道—對人而言最重要的事(原作者:稻盛和夫)。臺北市:天下雜誌
    10. 李佳蓉(譯)(2015)。經營之神的初心—松下幸之助的互利哲學(原作者:松下幸之助)。臺北市:春光出版
    11. 李佳蓉(譯)(2015)。經營之神的初心—松下幸之助的經營原點(原作者:松下幸之助)。臺北市:春光出版
    12. 林仁惠、葉小燕、陳維玉(譯)(2017)。全員創利—再生日本航空(JAL)的阿米巴經營教科書(原作者:森田直行)。臺北市:天下雜誌
    13. 林麗冠(譯)(2003)。科特論松下領導藝術(原作者:John P.Kotter)。中國:中信出版社(原著出版年:1997)
    14. 展嘯風(2012)。敬天愛人者成︰稻盛和夫的商道公開課。北京市:華僑出版社。
    15. 展嘯風(2014)。養魚 先養水—松下幸之助的商道公開課。新北:水星文化事業
    16. 展嘯風(2015)。稻盛和夫的商道智慧。新北:華夏出版
    17. 徐重仁(2017)。走一條例他的路。臺北市:寫樂文化
    18. 張崑將(2012)。《論語》作為企業經營的王道理念:以澀澤榮一與松下幸之助之考察為例。林建甫(編),全球化時代的王道文化、社會創新與永續發展(45-72頁)。臺北市:國立臺灣大學出版中心
    19. 曹岫雲(譯)(2011)。經營十二條(原作者:稻盛和夫)。曹岫雲(譯)(2011)。北京:中信出版社
    20. 郭勇(譯)(2012)。稻盛和夫論語教會我這些事(原作者:皆木和義)。臺北市:商周出版社
    21. 陳柏誠、陳惠莉、呂美女(譯)(2015)。京瓷哲學(原作者:稻盛和夫)。臺北市:天下雜誌
    22. 陳美瑛(譯)(2015)。經營之神的初心—松下幸之助的幸福之道(原作者:松下幸之助)。臺北市:春光出版
    23. 陳美瑛(譯)(2015)。經營之神的初心—松下幸之助的職人精神(原作者:松下幸之助)。臺北市:春光出版
    24. 陳惠莉、王憶雲(譯)(2016)。領導者必先知道的事—松下幸之助給你的95則成功啟示(原作者:松下幸之助)。臺北市:天下雜誌
    25. 彭南儀(譯)(2009)。高收益企業(原作者:稻盛和夫)。臺北市:天下雜誌
    26. 葉小燕(譯)(2016)。成功的要義(原作者:稻盛和夫)。臺北市:天下雜誌
    27. 齊若蘭(譯)(2007)。基業長青(原作者:Collins&Porras。臺北市:遠流出版社(原著出版年:1994)
    28. 劉喚編(譯)。論語與算盤(原作者:澀澤榮一)。臺北市:海鴿文化出版圖書(原著出版年:1916)
    29. 劉滌昭(譯)(2006)。京都式經營策略(原作者:末松千尋)。臺北市:遠流出版社(原著出版年:2002)
    30. 蔡青雯(譯)(2011)。稻盛和夫的實學—經營與會計(原作者:稻盛和夫)。臺北市:天下雜誌
    31. 龔亭芬、鄭世彬(譯)(2014)。亞洲企業正在征服全世界(原作者:野中郁次郎、徐芳啟、金顯哲)。臺北市:城邦文化事業
    32. 林靖權(2013)。台灣企業領導人之宗教信仰、企業文化、公共關係、企業社會責任、職場靈性與經營績效之關係(博士論文)。國立嘉義大學企業管理學系。取自:「臺灣博碩士論文資訊網」:http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/04336577836248468337
    33. 阿部久美子(2009)。日本式經營之演進(碩士論文)。國立政治大學企業管理研究所。取自:「臺灣博碩士論文資訊網」:http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/51944707185750111782
    34. 鍾放(2008)。文化視角下的稻盛經營哲學與企業實踐(博士論文)。中國東北師範大學。取自:「華藝線上圖書館」:http://www.airitilibrary.com/Publication/alDetailedMesh1?DocID=Y1407843
    35. 尹曉磊(2003),人本主義與理性主義的融合—阿米巴經營、經營哲學與京瓷企業文化特徵,外國問題研究,第2期,頁60-64
    36. 江靜、余孝平(2007),稻盛和夫的用"心"對企業經營的啟示與借鑿,科技創業月刊,取自:http://www.cqvip.com/qk/93711a/2007012/26088855.html
    37. 李忠、亓婷婷、李桐(2016,07),松下幸之助的企業教育思想及其啟示,日本問題研究,第2期,頁40-47
    38. 孟慶義、劉會清(2006,07),日韓現代管理思想中的儒家文化因素,史學集刊,第3期,頁48-53
    39. 金濤(2013,08),"阿米巴"的侷限與啟示,企業管理雜誌,2013年第五期,頁10-12
    40. 孫利(2005,02),日本企業文化中的儒家管理哲學,北京理工大學學報,第7卷,第1期,頁78-80
    41. 張世平(2001,07),稻盛經營哲學對我國企業經營者的幾點啟示,天津中得職業技術學院學報,第4期,頁10-12
    42. 陳麗華、張海波(2003,07),透視日本企業文化及其對我國的啟示,東北大學學報,第3期,頁190-192
    43. 曾興發(2007,09),日本式企業經營論之比較研究—以間 宏教授及津田真澂教授之理論為中心,東亞論壇,第457期,頁59-67
    44. 程永明、庾向芳(2008,07),日本企業經營理念與和諧企業的建構,日本問題研究,第1期,頁8-12
    45. 項升(2009,07),從《人為什麼活著》看稻盛哲學,外國問題研究,第4期,頁84-88
    46. 楊忠意(2005,12),日本企業的“經營理念”與值得借鏡之處探討,東亞論壇,第450期,頁115-125
    47. 劉承元(2013,08),學稻盛和夫還是學阿米巴?,企業管理雜誌,第5期,頁13-14
    48. 劉榮(2001,07),利他之心—稻盛和夫經營哲學的真諦,外國問題研究,第4期,頁12-14,62
    49. 劉榮(2002,06),稻盛和夫經營哲學論析(上),天津中德職業技術學院學報,第2期,頁22-26
    50. 劉榮(2002,09),稻盛和夫經營哲學論析(下),天津中德職業技術學院學報,第3期,頁24-26
    51. 鍾放(2006,07),稻盛和夫與日本宗教,外國問題研究,第2期,頁59-64
    52. 鍾放(2007,07),論稻盛和夫對職業教育的貢獻,外國問題研究,第4期,頁85-89
    53. 蘇大軍(2001,07),試論稻盛和夫經營哲學的傳播與影響,日本問題研究,第4期,頁19-23
    54. 饒異(2005,07),稻盛和夫以心為本的經營哲學及其啟示,淮北師範大學學報,第26卷,第1期,頁68-70
    55. 蘭楷文(2010,04),松下企業文化核心探究—松下企業精神,商業文化,第4期,頁196-197
    日文文獻
    1. 上總康行(2010) 「京セラのアメーバ経営の仕組み—機会損失の創出と全員参加経営の視点から」 『関西大学経済政治研究所第191回公開講座』131-146ページ
    2. 小原明 (2003)「日本的経営の改革は完了したか」『第一経大論集』第33巻,第2号
    3. 小原明 『「経営理念を実現に結びつける仕組み」—松下電器の事例』 第一経大論集』第28卷,第1号
    4. 川上恒雄(2010) 『松下幸之助と稲盛和夫—その「哲学」の比較』 『PHP総合研究所論叢松下幸之助』,第14号,15-31ページ
    5. 井原豐昭(無日期) 『松下電器産業(株)に於ける「社内資本金制度」の導入と発展の史的考察』 『第一経大論集』第28巻,第2‧3合併号
    6. 出見世信之(2002) 「企業論理の制度化」 『 明大商学論叢』,第84卷,第3号,441-445ページ
    7. 加藤雄士(2010) 「経営理念の作成方法に関する考察—心理学のアプローチを手かがりとして—」 『「ビジネス&アカウンティング レビュー」』,第6号 ,45-66ページ
    8. 平池久義(2012) 『松下電器(パナソニック)における中村改革の一考察(上)』 『下関市立大学論集』,第56巻,第1号
    9. 平池久義(2012) 『松下電器(パナソニック)における中村改革の一考察(下)』 『下関市立大学論集』,第56巻,第2号
    10. 吉田健一(2009) 「松下幸之助の人間観と経営哲学」 『鹿児島大学稲盛アカデミー研究紀要』,第一号
    11. 吉田健一(2010) 『石田梅岩と稲盛和夫の思想「石門心思想の今日的意義と稲盛哲学との比較」』 『鹿児島大学稲盛アカデミー研究紀要』,第2号,105-150ページ
    12. 吉田健一(2012) 『近代日本の経営思想とその特徴「労働観・利益観を中心として」』 『鹿児島大学稲盛アカデミー研究紀要』,第4号
    13. 谷口全平(2004) 「南無根源!—松下幸之助の宗教観」 『PHP総合研究所論叢松下幸之助』,67-78ページ
    14. 青木崇(2016) 日本の長寿企業から見た経営理念と社会的責任に関する一考察 『愛知淑徳大学論集—人間情報学部篇』,第6号,51-61ページ
    15. 淺井良一(2015年7月30日)。松下幸之助と稲盛和夫、新旧「経営の神」に共通した理念とは? 取自 MAG2NEWS :http://www。mag2。com/p/news/22906/2
    16. 奥健一郎(2009) 「心を重視した経済学」 『研究紀要』 第一号
    17. 奥健一郎(2010) 「稲盛哲学の発展と可能性」 『鹿児島大学稲盛アカデミー研究紀要』,第2号
    18. 間宏(1964) 『日本労務管理史研究-経営家族主義の形成と展開』,ダイヤモンド社
    19. 鈴木茂(2017) 『なぜ今、中国で「アメーバ経営」が求められているのか』 『PHP INSTITUTE』NO.390
    20. 稻盛和夫(2017) 『正しい「哲学」を持って努力を続けることでどんな困難も乗り越えられる稲盛経営哲学が、中国で熱狂的に支持される理由とは?』 『PHP INSTITUTE』NO.390
    21. 蔡明哲(2016) 「企業倫理・企業文化における儒家・儒商の意義」 『阪南論集 社会科学編』Vol. 52 No. 1
    22. 蔡林海(1991) 日本的経営と儒教思想:「忠」の哲学・「和」の理念』 『筑波社会学年報』,第3号,54-73ページ
    英文文獻
    1. Adler, R., & Hiromoto, T. (2012, September) Amoeba management: Lessons from Japan’s Kyocera. MIT Sloan Management Review, 54(1), 83-89.
    2. Hiroshi, T., & Trevor, B. (2014). Management, accounting and philosophy: The development of management accounting at Kyocera, 1959-2013. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 27(2), 317-356.
    3. Konosuke Matsushita(1984)Not for Bread Alone—A Business Ethos,A Management Ethic,PHP Institute,Inc.
    網站及報導資料
    1. 稻盛和夫官方網站:http://www。kyocera。com。cn/inamori/contribution/seiwajyuku/index。html
    2. 日本松下官方網站:http://www。panasonic。com/tw/corporate。html#profile
    3. 王育琨。(2014年8月8日)。 阿米巴在中國行不通? 取自:https://read01。com/x2MaDk。html
    4. (2011年9月5日)。日本松下政經塾政治家走向政壇最前線。 取自 新華社-瞭望東方周刊:http://www。big5。anhuinews。com/zhuyeguanli/system/2011/09/05/004402509。shtml
    5. PHP人才開發(2016年3月28日)。人の組合わせ~松下幸之助「人を育てる心得」取自:http://hrd。php。co。jp/keieikanri/cat19/post-757。php
    6. 大森弘(2014年5月7日)。事業部制は自主責任経営の舞台装置 取自 PHP Online:http://shuchi。php。co。jp/article/1911
    7. 尤子彥(2013年11月14日)。日本經營之聖:最可靠的是人心。 商業週刊,1357。取自 http://archive。businessweekly。com。tw/Article/Index?StrId=52481
    8. 正和島商學院(2016年5月23日)。稻盛和夫與松下幸之助的成功有何相似之處? 取自 壹讀:https://read01。com/a0kBBD。html
    9. 行銷網(2016年1月28日)。什麼是阿米巴經營? 取自:https://read01。com/NyExyG。html
    10. 京瓷:在妥協與堅守間取捨(2008年10月10日)。 取自 中鉅網:https://big5news。cnal。com/2009/06-29/12462813212507。shtml
    11. 徐水生(2015年)。澳門大學主辦的《南國學術》2015年第2期。中國儒學與日本現代化的複雜關聯。(2017年4月17日) 取自:https://read01。com/Mg2zR。html
    12. 莊素玉(2011年5月6日)。獨家專訪日本經營之聖稻盛和夫的敬天愛人經營學。 取自:http://www。cw。com。tw/article/article。action?id=5012857
    13. 郭明琪(2015年9月9日)。阿米巴經營。 取自 經理人雜誌:https://www。managertoday。com。tw/glossary/view/167
    14. 創業菁英圈(2015年6月19日)。你知道松下成功背後的十大管理哲學嗎? 取自 壹讀:https://read01。com/zkeQ3K。html
    15. 新疆日報(2014年7月3日)。盛和塾大薦【理念+算盤】之阿米巴經營。 取自:https://read01。com/jNQxLL。html
    16. 葛樹榮(2014年5月11日)。稻盛哲學的思想坐標與文化土壤 取自:https://read01。com/xQzjza。html
    17. 廖志德(2013年12月18)。職場即道場,稻盛和夫在勞動中開悟的7大經營心法。 取自 能力雜誌:http://paper。udn。com/udnpaper/POE0039/249915/web/
    18. 網際網路周刊(2016年2月29日)。稻盛和夫:中國企業誤解了我的所謂「管理秘訣」。 取自 壹讀:https://read01。com/EyxO5k。html
    19. 賴宛琳(2015年8月5日)。大老闆們在盛和塾學到哪些經營祕訣? 取自 看雜誌 :https://www。watchinese。com/article/2015/20014
    20. 鐘沈軍(無日期)。對話日本「經營之聖」稻盛和夫 。 2017年3月11日 取自Sina品味雜誌:http://magazine。sina。com/bg/globe/20071115/20071121/223755901。html
    21. TAKAKO TANIGUCHI(2015) 「Kyocera founder’s secret: Make workers happy」 取自:http://www.japantimes.co.jp/news/2015/11/05/business/kyocera-founders-secret-make-workers-happy/#.WKV7qLZ97ow
    22. 夢かける挑戦者たち~稲盛和夫とブラジル開拓者(2006年5月25日)
    取自:https://www.ktv.jp/info/press/060604.html
    描述: 碩士
    國立政治大學
    企業管理研究所(MBA學位學程)
    103363013
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0103363013
    数据类型: thesis
    显示于类别:[企業管理研究所(MBA學位學程)] 學位論文

    文件中的档案:

    档案 大小格式浏览次数
    index.html0KbHTML2400检视/开启


    在政大典藏中所有的数据项都受到原著作权保护.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回馈