政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/110822
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    题名: 核心職能對工作績效影響之研究
    The impacts of core competency on job performance
    作者: 陳星瑜
    贡献者: 邱奕嘉
    陳星瑜
    关键词: 核心職能
    工作績效
    職能量表
    美妝零售業
    日期: 2017
    上传时间: 2017-07-11 11:47:45 (UTC+8)
    摘要: 自2000年起，諸多企業展開職能導入，但受限於對職能之認識、瞭解或是經費問題，仍以外商或營業額大於150億以上之大型企業為主(楊尊恩、林文政，2003)，中小企業不論在人力資源人員之素質、企業主的支持或相關預算方面皆有所限制，尚未有特別成功之職能導入個案。然而，隨著前述大環境之變動，大企業逐漸失去規模優勢，中小企業若能持續強化組織核心能力與競爭力，亦可具備與大企業抗衡之能耐。
    藉由美妝零售業之T公司為個案公司，研究其核心職能發展與員工工作績效之關係，進一步探討如何應用核心職能至其他人力資源活動上，達到組織整體人員素質提升與強化組織內部能力之效，同時亦可以此個案為學習範本，提供其他中小企業做為職能導入之參考。
    本研究針對個案公司之七項核心職能建置問卷量表，並以其台灣區員工為調查對象，受測者採自評方式填答，接著進一步探討核心職能與工作績效之關係。研究結果如下：
    一、發展出個案公司七項核心職能量表與對應之行為指標。
    二、七項核心職能中「創新靈活性」職能與工作績效有正相關。
    三、「創新靈活性」職能對工作績效有顯著預測力。
    四、「信任與團隊合作」及「真實醇美」職能與工作績效關係之強度將受到年齡變數影響。
    五、「信任與團隊合作」職能與工作績效關係之強度將受到產業工作經驗變數影響。
    參考文獻: 中文部分
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    英文部分
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    51.鍾啟東，化妝保養品產業概況與展望，上網日期2016年08月10日，檢自：http://www.taifer.com.tw/taifer/tf/046003/59.htm
    描述: 碩士
    國立政治大學
    商管專業學院碩士學位學程(AMBA)
    100380029
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0100380029
    数据类型: thesis
    显示于类别:[企業管理研究所（MBA學位學程）] 學位論文

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